职场经验

工作第一年，我的导师晚上把我叫到会议室，语重心长地对我说：“在职场上，光会埋头苦干是不够的，你还需要有很强的表达能力。”这句话让我印象深刻。经过一段时间的反思和总结，我发现自己表达能力差的原因主要有三个，并且找到了一些解决方法。原因一：缺乏阅读习惯首先，我发现自己没有阅读的习惯。平时连一篇新闻、推文都很难静下心来看，更别提一本有深度的书了。这导致我的词汇量非常有限，想要精准表达时，总是找不到合适的词汇，只能用一些大白话来表达，结果往往让人听得很费劲，自己也因此害怕表达。解决方法：我开始每天逼自己看半小时的书，从一些知名小说开始，慢慢培养阅读习惯。最近我在读《一个叫欧维的男人决定去死》、《始于极...

1. 上班时间玩手机过于嚣张大家都知道，上班时间玩手机属于“摸鱼行为”。但这位实习生竟然光明正大地在我旁边玩手机，翘着二郎腿，懒散地靠在椅背上，手机举到齐肩水平。难道写活动宣传文案需要看美女视频吗？更夸张的是，他的手机通知声音在办公室里此起彼伏，他还能面不改色地拿起手机、打开消息、再退出放下。工作时间手机静音不是基本礼仪吗？2. 未经允许，翻别人东西我理解刚入职的迷茫感，所以会安排一些简单的工作，并尽力解答疑惑。但我不能理解的是，为什么他在我讲解时没有任何疑问，也不做笔记，事后却趁我不在时翻我工位上的笔记？有问题就光明正大地问，不懂的地方反复确认，记不住的地方就记下来。事后如果还是不理解，也可...

最近我们组来了个00后的应届生，才半年就升职了，真是让人惊叹！他不仅后来居上，还打败了一众老员工（包括我），飞速晋升。虽然当时我有点抑郁，但难过也没用，重要的是从别人的成功中学习，擦干眼泪再出发。我总结了他的成功秘诀，有五点，想赢的新人们赶紧拿走，绝对让你职场事半功倍！对老板祛魅，不卑不亢这位小哥心态特别稳，不仅能接住老板的梗，还能偶尔开玩笑调动气氛。最关键的是，他敢于合理质疑老板的观点。其实老板也有不确定的时候，也需要人帮他查缺补漏。他这种自信在新人中很少见，所以老板对他印象特别深刻。去学生思维上学时，时间安排都是固定的，但工作不是。你得自己合理安排时间，分辨哪些会议对自己有用，哪些可以不去...

#职场经验# 今天想和大家分享一下自己的职场经验吧，与其说经验，不如说自己的一份收获。就是在实习的时候，特别是对职场新人来说，肯定会遇到很多问题，特别对业务不熟悉的情况下，有时候自己解决不了问题，又不好意思向leader请教。其实我想说的是，在遇到问题的时候，首先一定要先自己查找资料，尽量自己解决，因为在解决问题的时候自己的能力也会得到提升。但是，如果一两天自己还解决不了，一定要及时向同事或者leader请教，因为在项目中可能会有时间限制，不要因为自己不好意思请教而耽误了工作的进程。大家都是这样过来的，不要不好意思，虚心请教，自己也多积累总结，这样才有利于自身的发展。

0x0 新人的痛点 我在校招的时候，通过刷题和八股文的策略拿到了满意的offer，但是缺乏企业级项目的实战，在第一份工作的试用期的时候，吃了很多苦头。牛客上关于面试的帖子太多了，大部分帖子关注的是如何进入大厂，如何在校招中收割offer，以及各种公众号自媒体的引流，很少有人分享如何在试用期内平稳落地，这块明显是应届生的短板，所以今天简单分享下个人经验。 后端程序员经常会面临下面的场景： ① 校招/社招新人入职，需要学习已有系统，作为工作 landing 的核心部分； ② 同事离职或转岗，需要把系统交接给你，面对完全陌生的系统，如何快速参与开发和bug fix； ...

学生气太重，容易被牵着鼻子走刚入职场时，我也曾经因为太过客气而吃过不少亏。记得有一次，我请同事帮忙处理一个小问题，结果对方稍微露出不耐烦的表情，我就立刻退缩了，连自己的立场都没坚持住。后来才明白，职场上适当的坚持和自信是很重要的，不要因为怕麻烦别人而放弃自己的需求。用力过猛，反而适得其反刚开始工作时，我总是急于融入团队，结果常常用力过猛。比如，有一次同事们在聊周末的活动，我硬是插话进去，结果大家都很尴尬。还有一次，为了找话题和同事聊天，我聊了一些无关紧要的事情，结果对方一脸茫然。后来我学会了观察和倾听，找到合适的时机再参与话题，这样效果会更好。穿着打扮要得体刚入职时，我还穿着大学时的卫衣和牛仔...

#职场经验# 给大家分享一个最实用最重要，但是却被很多人忽视的经验吧，那就是做好笔记。前段时间我们项目组新来了一位同事，因为刚来所以对有些环境还不熟悉，所以经常会来问我一些问题。但是我发现了一个很严重的问题，这位同事问我的问题有些都是重复的，比如说有个变量配置的地址，他经常忘了是在哪个xml里面，问的多了我就有点不耐烦了，我就和他说了，平时要多记笔记，毕竟同一个问题反复问换谁都受不了。在这里我推荐一个比较实用的笔记工具吧，有道云笔记，你可以在公司和自己的PC端都装一个，自己的手机移动端也装一个，可以实时同步，我个人觉得还是挺方便的，可以推荐给大家。

#职场经验# 也没工作多久，谈不上什么经验，只能说一些大家可能都知道的事情能坚持做好这些事情其实就是很不错的职场新人了1.做笔记以前我也觉得笔记有什么用，都是文字的记录，使用电子产品记录也是一样的但是在记录的过程中，你会对你需要了解的内容有一个提升而且也更加方便你查找、标记、修改和分享内容2.有一个任务列表有些时候可能会有很多事情等待你去处理，人的记忆力大部分时候还是有限的所以最好做好记录计划，避免遗忘丢失，同时在划掉一件件事情的时候也是很有成就感的😂3.学会总结总结最好以文字形式记录，可能一时对你来说并无太大的用处但是你也能在以后的生活中回想到自己之前的经历，自己可能可以处理得更好初入职场没有捷径，尽可能提升自己😀

面试中的那些小窍门最近面试了不少新人，发现大家在面试这件事上还有很多可以提升的地方。作为面试官，我其实很希望看到候选人眼神坚定，充满自信地告诉我他们能胜任这份工作。然而，很多人只是机械地回答问题，忘了展示自己对这份工作的渴望。所以，无论你面试什么职位，一定要从专业度和意愿度上打动面试官。善于总结自己的亮点很多人介绍自己的工作经历时，像在念流水账，完全没有总结自己从中获得了什么经验和能力。记得有一次，一个候选人详细描述了他在上一份工作中的每一个细节，但却没有告诉我他从中学到了什么。其实，面试官并不想从你的描述中猜测你的能力，而是希望你能清晰地总结出来。所以，介绍经历时，一定要突出自己的亮点，让面...

摆脱职场巨婴思维的六个小技巧1. 学会有效提问刚入职场的小伙伴们，遇到问题时别急着问。想象一下，如果你总是问一些简单的问题，即使你的领导再有耐心，也会觉得你不够靠谱。所以，遇到问题先自己思考一下，哪怕只是几分钟。可以问自己几个问题：这个问题之前有没有讲过？是不是自己疏忽了？能不能通过搜索或者查看SOP解决？通过提问，我想得到什么信息？这样不仅能提高你的独立解决问题的能力，还能让领导对你刮目相看。2. 提高主动性在职场上，等着别人来分配任务可不是个好习惯。工作是用劳动换取报酬的一种交易，主动性很重要。你可以问自己：我能做什么？怎么做？做这个的目的是什么？这样不仅能让你在工作中更有方向感，还能让领...

最近有朋友问我，新人进大厂该怎么入局。这个问题其实挺复杂的，因为不同岗位需要的能力模型不一样。所以我就先从一些通用的工作方法讲起，分享一下新人进大厂需要注意的几点。首先，你得搞清楚你所在的部门和岗位的“生态位”。简单来说，就是要明白为什么会有这个部门和岗位，它们的存在意义是什么。公司需要你这个岗位做什么，期待你完成哪些任务和责任。新人进厂，通常会被分配一些没人愿意干的苦活累活。这时候千万别慌，更别抱怨。你要深入了解这些任务是在替谁补位、协同甚至制衡谁。搞清楚这些关系，再借助这些关系处理问题，往往能事半功倍。接下来，你要了解你岗位的“昨天和今天”。查数据、看文档、看复盘，甚至聊八卦，详细了解这个...

#职场经验# 算不上什么特别的经验吧，相信之前大家都有耳闻--干活的不如做PPT的，我毕业到现在工作有半年多了，之前年末进行了年终总结，也终于是领悟到了这句话。我们20年入职的一批年末会有统一的考核，考核结果排名靠前的会有加薪的奖励，考核的方式也简单粗暴，就是平时有一个导师绩效打分，再加上最后通过PPT讲解的方式向领导汇报做了什么，领导给打分。在会议上我也是见识到了，那些把PPT做的非常炫酷，把一些做的小事进行包装、夸大的人，往往拿到了更高的打分，而那些老老实实写做了哪些工作，PPT做的朴实无华满屏是些文字的人，大部分最终排名都不靠前。其实仔细想想也是简单明了，那些领导哪有时间会管你平时做了什么东西、写了几行代码、完成了多少需求。你唯一展示自己的渠道就是那个PPT，因此把这个PPT做好才会事半功倍，就算平时偷懒划水，只要不是太过分，也照样会给上面的领导留下好印象。

少说家庭情况无论你的家庭背景如何，都尽量少提。家境好的话，有些人可能会觉得你不好惹，但也可能引来嫉妒。如果家境一般甚至不好，更不要主动暴露，职场上好事的同事比你想象的多。原生家庭的那些不太光彩的事，很容易成为别人茶余饭后的谈资。不要在背后说坏话职场上，背后说人坏话是大忌。没有人的嘴巴是绝对严实的，你说的每一句话都有可能被添油加醋，最后传到当事人耳朵里。职场是个关系和利益的场所，流言传播过程中被扭曲夸大，你就会百口莫辩，甚至承担相应的后果。所以，有时候管好自己的嘴，比做好一件事情更重要。说话时保持情绪稳定有些人特别擅长给人挖坑，他们会故意引导谈话方向，等你跳进去。所以说话时一定要注意用词，别让任...

#职场经验# 工作了会发现有些领导脾气比较暴，毕竟领导也是普通人，在他们那个位置每天承受的压力要比普通人更大一些。遇到这种脾气不太好的领导，不要在他们脸色不好的时候还去贴着，当领导训斥你的时候，听进去那些对你有用的话就可以了，在你还没有成长起来的时候，尽量忍耐他们的脾气，就算领导迁怒你，也必须要尽量包容。特别是自己羽翼尚未丰满，刚入职场不久，只有学会了你领导的东西，后面才有机会脱离或是取代他们，所以说熬过最难的初始阶段，后面的路会好走很多

把握入职前三个月刚入职的前三个月，真的是你展示自己的黄金期。公司和老板通常会给你一个适应期，这段时间你可以慢慢熟悉业务，逐步上手。但如果你能在这段时间内脱颖而出，表现得比预期更好，那你获得重用的机会就会大大增加。记住，时间越短越好，最好在三个月内就让大家看到你的潜力。做好团队调查，规划“人设”进入一个新团队，首先要做的就是了解团队成员的背景和能力。这样你才能找到自己的差异优势，避免同质化竞争。这个优势必须和实际工作紧密相关，并且能在工作中展示出来。在工作中，高调做事，低调做人是个不错的策略。尤其是在你擅长的领域，发挥作用时一定要谦虚有礼，避免不必要的冲突。同时，做一个愿意倾听、愿意执行，但又有...

业务初体验：从零到一的进步刚入职的前半个月，大家都会经历一个从零到一的过程。以电商运营为例，半个月的时间，你应该已经能基本上手一些实际操作了，比如熟悉产品链接和产品信息。虽然业务思考的要求不会太高，但有思考总比没有好。哪怕是一些简单的、看似幼稚的想法，也比只会机械地执行任务要好得多。记得我刚开始的时候，虽然很多东西不懂，但我会主动去想为什么要这样做，这样不仅能加深理解，还能给自己加分。主动沟通：别怕问，别怕说在职场上，主动沟通是非常重要的。很多新人会觉得不好意思问问题，怕显得自己不够聪明。但其实，问问题是最高效的学习方式。比如，有一次我在处理一个项目时遇到了困难，自己摸索了半天也没解决，最后还...

#职场经验# 职场经验之如何处理好与上司之间的关系。以下是我的一点小总结，希望对大家有帮助：1.不要在上司面前装模作样。以前我们办公室来了一个实习生，985毕业的，总是一副自己高高在上了不得的感觉，初次见面就毛遂自荐，展现了他的实力，但是我的主任却很看不惯他。2.学会听懂上司的意图。有时候上司的一句简单的话就能隐晦的表示出他对事情的态度。做下属的在不违反原则性的情况下还是要顺着他的意愿做，并且听懂了后要及时表示回应以表对他的尊敬。

首次添加领导/同事微信的礼仪刚入职场，添加领导或同事的微信是个必不可少的环节，但也有不少讲究。这里分享一些小经验，希望能帮到你们。尊重对方隐私首先，添加微信前一定要征得对方同意。不要擅自添加，这样会显得很不礼貌。如果是面对面添加，最好主动拿出手机让对方扫码。如果是通过手机号或微信号添加，记得提前问一下对方是否方便。发送好友请求的技巧发送好友请求时，可以用一个简单的公式：“姓氏+职位+自我介绍+添加目的”。比如：- “王总，您好！我是新入职的张三，申请添加您为好友，谢谢！”- “陈经理，您好！我是市场部的李四，想向您咨询一些工作上的问题，申请添加您为好友，非常感谢！”- “黄老师，你好！我是负责...