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老实人胖虎
2021-09-23 16:41
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上海大学 C++
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秋招如何谈薪资
引流 #华为# #中兴# #海康威视# #联影医疗# #小米# #金山云# #联发科# #HR面# #薪资情况# #武汉#
最近有幸面了几个HR面,但是奈何自己太年轻,根本不知道开口要多少,大哥哥大姐姐 以及 秋招er们 发表下意见呗!
如果有base武汉的薪资建议,那就更好了!
#秋招#
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一只秃头程序猿
南京航空航天大学 Java
能不能编一个offer去a啊
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发布于 2021-09-23 16:49
老实人胖虎
楼主
上海大学 C++
武汉海康嵌入式 14*15是什么水平啊?
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发布于 2021-09-24 11:34
还没有回复哦~
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11-15 00:21
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网易_数据开发工程师
避坑!四种错误的谈薪姿势,你踩坑没有?(附正确的谈薪技巧)
【引言】本文的目的只有一个:希望大家看完后, 每次跳槽,薪资涨幅至少要在20-30%,上不封顶!在求职过程中,最重要也是打工人最关心的一环就是和HR谈薪定价,这直接关系着未来几年的薪资水平。在内推过程中,很多同学也都会咨询,如何谈薪才能拿到自己满意的薪资。本文会从四个错误的谈薪姿势,结合正确的谈薪技巧去帮助大家在谈薪过程中取得最大化的利益。同时以字节跳动定薪环节的薪资收集材料为例,看看hr定薪会重点参考什么信息!【错误的谈薪姿势】1.左右摇摆,憨憨型这种情况很容易出现在大多数据人的身上,当Hr问你的每月期望薪资是多少的时候,你回答 40K左右。完了,BBQ了。经验丰富的HR已经知道你的底限了,...
牛客创作赏金赛
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-11 13:43
秋招谈薪技巧
#机械制造薪资爆料#众所周知,岗位谈薪一般都是和HR谈,但是薪资待遇根据每个人不同条件是不一样的,像我的HR还是非常有礼貌也非常客气,但是她很漂亮,这让我和她交流的时候会有一些顾虑。首先我们必须在礼貌用语上下足功夫,面对不同的人讲不同的话,切记先不要上压力,试用问候的口吻向HR询问相关的岗位福利待遇,是否能够为自己争取一些福利待遇。
机械制造薪资爆料
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10-25 13:57
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门头沟学院 Java
荣耀通软开奖
通软,薪资比手里的Oppo高一些。荣耀和Oppo哪个会轻松点,想摆一下base应该是广州或者深圳更新下bg:四非本,腾讯(8个月)+字节(6个月)实习
秋招的神_ddd:
来小O吧兄弟
投递荣耀等公司10个岗位 >
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10-31 12:33
河海大学 Web前端
请问薪资什么时候问?
一面都不知道自己能不能继续,面的不怎么好的就没问了,过了之后二面问吗?还是等到hr聊了再说?还有那种面试快结束了没到反问环节直接问薪资预期的,怎么谈?是先让对方介绍一下薪资架构或者给个范围再说自己的预期吗? #牛客解忧铺# #牛客在线求职答疑中心# #薪资#
牛客解忧铺
牛客在线求职答疑中心
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11-05 18:03
西安电子科技大学 大数据开发工程师
秋招面试者有谈薪「余地」吗?不可不知的「谈薪技巧」有哪些?
最近不少同学咨询怎么谈薪,有的到了到HR聊offer阶段,想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率,秋招应届生没有谈薪余地,无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系,和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时,为什么必然会划定一个固定薪资?1、内部管理方便,成本可控。 正常社招岗位,一人一议,基于候选人的经验、背景,会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧,可以在正常的薪资范围内,做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试,以及领导的层层审批。而校园招聘,因为人多,候选人同质性又比较高,为了降低沟成本,提前完成定薪审批,就方便了校招团队快...
校招过来人的经验分享
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