腾讯 大咖，有开奖的了吗，

投完简历泡简历池，做完笔试泡笔试池，然后是一面池，二面三面四面池，评估池。。。byd还有背调池，今天才听hr说背调过程也挂人😡每个流程池子都好像是上个池子🦌了八次次之后夹缝求生般地榨出来的，永远不知道🐭🐭在下一个池子还要经历怎样的蹂躏😡

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

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早上10点之前打卡就行，刷工牌或者刷脸都可以，基本上我都是9点50到，走到工位正好10点。上午的时间虽然短，但大家的节奏很快，大家都迅速进入状态，解决问题的效率杠杠的。中午的时候，我一般会去楼下食堂，价格大概20块左右。下午是我最有干劲的时候，处理一些重要的代码，开会、沟通都在这个时候进行。到了晚上8点下班，还有30块的餐补，组里人均8块，感觉很划算。