20届算法秋招经验

最近稍微有一些空闲时间，回顾一下当时的秋招经历，回馈牛客。

我的经历比不上很多大佬，看起来好像也花了些心力，但每次回望过去总会认为自己还是做的不太足够。

在说经历之前，先来聊聊天。 个人认为求职过程中最重要的两个词是定位与心态。现在很多人都觉得CS赚钱，就盲目选择CS，而忽视了除了高薪以外各种“修福报”的弊端，或者是根本就对这一行不感兴趣。虽然短期内是能够获得一些回报，但是给自己身心带来一定的痛苦就往往得不偿失。因此，对自己有一个很好的定位是非常重要的。可以问问自己几个问题：我能接受的工作环境是怎么样的？我想要从事的岗位是什么？还有一点就是，兼得是一件很难的事情，对于大部分人而言。如果什么都想要往往会给自己带来很多痛苦，想清楚自己最看重的是什么，这也是定位里的一环，然后抓住最重要的舍弃一些次要的。

另外一点就是心态，对于大部分同学来说，求职过程是一个漫长而又煎熬的过程。我自己也不例外。这其实也和高考一样，考之前觉得如果我没有考上XXX，我的人生从此就一蹶不振了。大家现在还会觉得高考会决定你人生的所有吗？尽自己全力去做好它就行了，其它过多的情绪不用太有。相信自己，坚持与努力，一定会收获一个还不错的结果。更何况，求职过程也是一个很看缘分的过程。摆平心态，想清楚定位，不断努力，真的就足够了。

下面开始进入正题，先说说个人背景。我本科是末流211学校，保研进江浙某985高校，专业是EE（大部分CS知识靠自学），研究生方向是CV。一共有两份实习（一份在初创公司，另一份在某互联网公司）。在19年参与秋招，拿到7、8家公司offer。在这里分享一下找工作的历程。本人水平比较弱鸡，比不上很多大佬，仅供大家参考。若有哪里说的欠妥，欢迎大家指正。

这个帖子主要是讲讲面试的经历，不太涉及到具体怎样准备以及面试中遇到的题目。也许以后会慢慢的把准备过程和面试题目也一并更进来。

我主要面试过的公司有阿里、百度、滴滴、华为、中兴、大华、海康、摩根、ARM中国、intel、网易、追一科技、vivo，接下来会逐一介绍面试过程。也可能会cue一些笔试了的但是没进面试的公司。

找工作过程

中兴

流程：提前批无笔试+两轮面试

提前批

我第一家公司面试的是中兴的提前批。当时是六月中旬左右，那时候我感觉我完全没有准备好（水平真的十分弱鸡）。中兴面的是CV算法，一共有两轮面试。一轮是技术面，一轮是综合面试。技术面的过程问的很细致基础，但是当时没准备好，很多细节我都知道但是就是想不起来。综合面试就是一些很常规的HR会问的问题。中兴的提前批据我所知，身边去面试的同学都给过了。但是最后在秋招签约的时候，也不是给所有提前批过的人打了签约电话。所以拿了提前批想去中兴的，在中兴快要签约的时候，可以多去了解下信息，主动去联系一下。

蓝剑

关于中兴因为师兄内推的原因，我还面了一次蓝剑。面试过程主要是针对项目来的，由于我没有SCI论文达不到蓝剑的基础要求，于是推不上去。建议有SCI论文的还是可以试一试蓝剑的。

追一科技

流程：提前批无笔试+两轮面试

提前批

在七月中旬，我也因为算法岗有些爆炸，有点担心。于是投递了追一科技这种初创类的公司，虽然追一科技也并没有要我，因此加剧了我的担心= =。追一科技面试前会跟你预约好时间，然后进行面试，流程还是比较规范。但是让我很迷惑的一点是，我在第一轮面试过程中，基本所有技术问题都答出来了，手撕代码也撕出来了，面试结束后我都很开心，感觉是我第一次面试的这么顺利。结果第二天告知我被面试官转岗。之后，我看牛客上也有很多同学也是相同的情况。具体我也不评说了，大家自己思考🤔。

华为

华为感觉秋招过程就是像耍猴一样溜我，也是我自己本身实力也不强吧。当时我暑假的时候跟同学开玩笑说我可能三面华为而不入，没想到是真的= =。要不是理想offer九月底才来，我觉得我秋招那一面是不会去受辱的。

流程：机考+心理测评+实习生/提前批两轮面试（秋招三轮面试）

实习生招聘

实习生招聘当时其实是想去试试水而已，也没抱着必须上的心态。面试过程也就是聊聊天的样子，没有很难。但是实习offer我没有拿到。具体原因我个人分析是：1、我心理测试没过。2:可能确实是算法岗HC比较少。而且19年华为的算法实习生，也没有全都留用。所以，大家去实习的想留在华为的还是尽可能表现好一些。

顶尖学生专场招聘

暑期的时候收到华为HR电话，邀请我转编译器岗位参加他们的顶尖学生专场招聘。但其实顶尖学生专场招聘十分严格，背景要十分强才能上，一般都是给15级的。像我这种被HR直接转岗面试的基本是没戏的。我周围同学应聘上了顶尖学生专场招聘的基本也是有SCI论文及以上的。面试过程是两面，一面是技术专家，一面是总裁面（看起来就很高大上的样子）。去聊聊天也无妨。

秋招

最让我气愤的就是秋招了。前面两次参加华为的面试我都觉得还OK。秋招过程真的体验很差，可能也和我遇到的部门有关。秋招是有三面的，两轮技术面和一轮综合面。我是在二面就出局了。我每次介绍一句话之后，二面面试官就要反击我一下（略带鄙夷的那种），并且明明在心里已经要出局我，还让我手算了十分钟卷积计算？

而且华为这次秋招不同部门的HC是不一样的，建议大家提前做好功课。

百度

流程：提前批无笔试（秋招有笔试）+ 三轮面试

提前批

提前批我是去百度上海参加的面试，一共三轮面试，两轮技术面，一轮主管面。坐在那里大概现场面了有两个小时。百度的面试过程还是挺有水平的。基础知识+项目+发散性的问题都有涉及，还是挺考验基本功与反应能力的。

秋招

秋招前后也是三面。一面是技术面，主要问基础知识+项目+发散性的问题。二面是技术面兼主管面，二面面试官就是以后的直系领导，主要是问项目还有一些临场发挥的其它问题。三面是主管的主管面，会介绍组里是干什么的，并且聊到一些价值观或者是性格之类的问题，涉及到技术比较少，多是一些宏观上的问题。

大疆

流程：笔试 + 三轮面试

大疆的秋招非常早，和其它厂的提前批差不多的时间。我投递的是上海的岗位，上海没有机器学习岗位只能投递传统CV岗，但是我是做Deep Learning这一块的。于是，笔试就很多没写出来。大疆的笔试还是比较花心思自己出题的。但是可能因为题目太难，大家都做的不太好，然后我投递大疆时简历有比较用心写。于是我还是进入了面试。大疆我是止步二面，第三面会到现场面试。一般来说只要进了三面，拿到offer的概率就非常高。大疆面试过程真的还比较玄学，主要考察的是软实力会多一些，具体的一些技术知识点问的没那么多。并且如果你了解一些大疆的产品也会有一些加分。我二面的时候还是太紧张了，问一些发散性问题时我答的磕磕绊绊的。（所以大家面试的时候一定要有信心，底气足一点

大华

流程： 笔试 + 两轮面试

大华是第一个给我发带薪offer的，也可以说就是第一个发offer的公司。感激大华，至少在八月份的时候给了我一些信心。不过当时也因为缺乏信心，投递了大华的算法优化岗位（比较面向硬件的那种）。因此，面试过程没有纯正算法岗那么难。基本就是聊聊项目加上聊聊别的就给offer了。大华19年秋招，薪酬给的还是在中等水平的，个别大佬也开出了很高薪酬的offer。并且还弄了个类似夏令营的活动让大家了解大华。非常用心了。

海康

流程： 部分笔试 + SP是三轮面试（普通是两轮面试）

写完大华来说说海康。海康我投递的比较晚，投递的是深度学习算法岗，九月份才投简历。好像我部分同学是有笔试的，但是我没有笔试，直接九月中旬叫我去现场面试，也不懂这个笔试机制。我一共有三轮面试，据身边同学小样本统计，三轮面试的基本都是SP。第一轮面试是技术面，技术面聊的比较多的是项目，基础知识涉及的比较少，甚至还有一些模拟场景题（考验情商和应变能力）。第二轮面试按理来说也是技术面，我大概就是聊聊项目，然后还聊了过往一些学生工作经验（这让我有点迷，甚至觉得是HR面）。结果第三轮面试才是真正的HR面，就是一些HR面的常规问题。

面试结束之后大概一个礼拜以内就有offer call。海康算是秋招第一个给我算法岗offer的公司，表示感谢。当时找工作到九月下旬左右，还没有一个理想offer的时候。我的心情真的有点down。当时接到海康的签约邮件，真的非常激动。整个八月到九月这个过程，我都在不断怀疑自己，在心里想，如果我最后还是拿不到一个理想offer，我做这些努力有什么用呢？当时我男票跟我说，至少努力了没有遗憾。

对于海康这个公司也再聊聊，不同部门也不太一样，其实海康的算法部门也没那么血汗工厂。我最终没选择的原因，一个是我不打算留在杭州，另一个原因也确实接受不了大小周。每个人接受点不一样，我部分在海康实习的同学也放弃了华为15级去海康。所以了解清楚，选择最适合自己的，不要人云亦云。

摩根

流程：Open Day 直接面试

摩根的岗位都是比较开发的，对于我当时只有算法基础的来说不太友好。并且全程是英文面。那些问题现在回想起来其实没有太难，如果你英文水平好+开发基础好是完全可以handle的。但是如果有意摩根的同学，我建议直接去实习，会大大增加被录用的机会。摩根的福利还是很不错的，很心水的一家公司，但是对于我来说没有缘分。

ARM中国

流程：笔试+面试

笔试是直接参加了来我们学校宣讲之后的现场笔试，然后第二天通知面试。笔试上可以写意向部门，如果你写的意向部门都对你有兴趣并且你通过了笔试，那么你可以面试多个部门。ARM的面试氛围很友好，基本全程说说笑笑，面试官都很nice，发掘你的长处。

Intel

流程：笔试+面试

笔试是线上笔试，面试是现场面试。面试面了两个部门，面试过程也很友好。我觉得绝大部分外企的面试氛围都比互联网公司好很多。不会刁难你，会耐心挖掘你的潜能，会尊重你的简历。Intel的HR会根据你的简历分配你适合的部门，所以不一定是你投递时候的部门。

网易

流程：笔试+面试

笔试是几道算法题，面试是线上面试。可能我投递的岗位和我的简历不太match，当时的问题比较偏开发，我没答太上来，面试官还帮忙问了一下我能否转成合适的岗位，点赞。

VIVO

流程：笔试+面试

笔试是几道算法题，面试是两轮面试，技术面+HR面。技术面问的问题比较基础，数据结构+算法都有所涉及，只要你认真准备了肯定是能答上来的，HR面可能更多谈一谈你的抗压能力、能否接受加班、对薪水期望、工作地点这些内容。

阿里

流程：五六轮面试

阿里好像是没笔试的，直接面试。
一面问的非常细，非常基础，我记得我一面接近80分钟，结束还刷了两道题。
后面的面试都看面试官风格吧，有的问技术，有的问价值观，有的问项目。但是基础内容没有一面问的那么细致。最后一个HR面其实体验挺不好的，感觉不是很尊重人，面试官经常看手机都不太care我在讲什么。第一次在面试过程中有说着说着都不太想往下介绍项目的感受了。
整体流程还是蛮长的，可能我是在备胎池被捞起来面试的吧。

像流水账一样记录了这些，希望能对阅读这篇帖子的大家有一点点帮助。