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牛客4159474号
2018-10-09 11:06
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美团怎么和HR谈薪资
美团HR约我下午谈offer具体情况
上海 广告 后台
请问要多少钱合适
谢谢各位大佬
祝大佬都拿到大offer
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yh_yy
西安电子科技大学 前端工程师
请问可以谈吗?
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发布于 2018-10-09 12:18
Bella_deng
南京邮电大学 Java
同问,我心里也木有谱,应该也是这几天薪资call了
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发布于 2018-10-09 11:14
debugg
北京邮电大学 Java
m
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发布于 2018-10-09 12:03
牛客4159474号
楼主
谈完了,薪资根据面试评级给的 不能谈
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发布于 2018-10-09 13:45
加油加油加油不让自己后悔
上海青年管理干部学院 算法工程师
方便告知大概什么时候面试的吗 然后是三面技术+hr吗
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发布于 2018-10-09 13:53
还没有回复哦~
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11-05 18:03
西安电子科技大学 大数据开发工程师
秋招面试者有谈薪「余地」吗?不可不知的「谈薪技巧」有哪些?
最近不少同学咨询怎么谈薪,有的到了到HR聊offer阶段,想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率,秋招应届生没有谈薪余地,无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系,和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时,为什么必然会划定一个固定薪资?1、内部管理方便,成本可控。 正常社招岗位,一人一议,基于候选人的经验、背景,会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧,可以在正常的薪资范围内,做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试,以及领导的层层审批。而校园招聘,因为人多,候选人同质性又比较高,为了降低沟成本,提前完成定薪审批,就方便了校招团队快...
校招过来人的经验分享
牛客创作赏金赛
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请问薪资什么时候问?
一面都不知道自己能不能继续,面的不怎么好的就没问了,过了之后二面问吗?还是等到hr聊了再说?还有那种面试快结束了没到反问环节直接问薪资预期的,怎么谈?是先让对方介绍一下薪资架构或者给个范围再说自己的预期吗? #牛客解忧铺# #牛客在线求职答疑中心# #薪资#
牛客解忧铺
牛客在线求职答疑中心
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11-12 00:06
吉林大学 电池工程师
校招的朋友们别焦虑啦!
最近大家问得最多的问题是:填了信息确认表、收到谈薪电话、三面结束评分还会不会挂?拿了offer要不要去?工作内容和成长性如何?工作强度大不大?我也曾和你们一样,疯狂收集信息,生怕在校招中被落下。回头看,我很幸运进入了一个快速发展的公司,尽管也有过不开心和后悔的时刻。每个选择都没有绝对的对错,后悔与否取决于当下的心态。工作内容和强度因人而异,面试时的信息是可靠的,成长和薪资可以等到适应后再谈。勇敢去追求你想要的吧,亲身体验总比听别人说要来得真实!
牛客创作赏金赛
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-01 09:52
有提前打谈薪电话,没有谈薪经验不太会要价,最后给了小sp
美团
运营
15x15.5
硕士海归
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11-15 00:21
已编辑
网易_数据开发工程师
避坑!四种错误的谈薪姿势,你踩坑没有?(附正确的谈薪技巧)
【引言】本文的目的只有一个:希望大家看完后, 每次跳槽,薪资涨幅至少要在20-30%,上不封顶!在求职过程中,最重要也是打工人最关心的一环就是和HR谈薪定价,这直接关系着未来几年的薪资水平。在内推过程中,很多同学也都会咨询,如何谈薪才能拿到自己满意的薪资。本文会从四个错误的谈薪姿势,结合正确的谈薪技巧去帮助大家在谈薪过程中取得最大化的利益。同时以字节跳动定薪环节的薪资收集材料为例,看看hr定薪会重点参考什么信息!【错误的谈薪姿势】1.左右摇摆,憨憨型这种情况很容易出现在大多数据人的身上,当Hr问你的每月期望薪资是多少的时候,你回答 40K左右。完了,BBQ了。经验丰富的HR已经知道你的底限了,...
牛客创作赏金赛
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