当你面对裁员会如何？

目前，我已经签了a公司的三方协议，然后假设现在我拿到了b公司的offer，并接受了offer，由于b公司的政策是可以等a公司毁约之后再签三方。那么是否可以假装先跟a毁约，然后提前去实习。后面根据个人情况决定去留：- b公司好，走a的真正毁约流程- b公司不好，提出实习离职、offer毁约。又因为此时没有三方保障，因此可以全身而退？然后去a公司正常流程入职这个操作除了有被b公司拉黑的风险之外，还有什么呀😭不太道德，良心谴责ing我这么做的理由：a公司的部门是边缘部门，给的大白菜，b公司的部门是核心部门，给我开的offer薪资也比a公司高。虽然高的不多，但是在这个岗位属于很sp的档次了。就是岗位不是我的目标岗。我想去体验一下工作内容，再决定去留。引流：腾讯 百度 阿里 美团 字节跳动 滴滴 阿里云 华为 中兴 三星 微软 #签约/解约注意事项# #三方协议[话题]#  #应届生被毁约被毁意向了怎么办# #牛客创作赏金赛# #当你面对裁员会如何？# #如果可以选，你最想去哪家公司#

24年应届生，目前工作四个月正在谈离职，试用期已过。但走校招不是应届生了，走社招也没有几年的工作经验。现在特别迷茫，求助牛友们这种情况能去哪里找工作？ #应届生#  #应届生被裁#  #校招#  #社招#  #离职#  #找工作#  #为什么国企只招应届生#  #一句话证明你在找工作#  #工作两年想退休了#  #当你面对裁员会如何？#  #我的求职思考#  #校招第一份工作你干了多久？#

24届计算机专业硕士毕业，双一流院校，base上海。赛道为大数据开发，数仓相关。实习5个月，正式工作6个月，期间从数开换到数仓，而后被公司判定为试用期不通过，劝退离职了，落户公司也给我撤了……眼观就业市面，加上学校经历，勉强能凑2年工作经验，岗位大多要求3+、5+year。第一次发帖，没啥逻辑，希望各位给指导指导。#当你面对裁员会如何？##工作丧失热情的瞬间##劝退##主动离职##恐吓新人#

      所有想要了解数字政通的同学们，在我这里你可以一应俱全的了解到关于数字政通的点点滴滴。如果你是在观望这个公司，或者想要加入该公司的，不放在我这里驻足看一下，了解一下。      先介绍一下本人的经历。本人24届校招入职的，在试用期转正的前一天被自愿辞退。在这三个月的egova的工作，在武汉总部和项目地出差都待过，让我见识到这个公司真真正正的黑暗之处。     首先来讲讲研发部门。领导要求研发进去就是996，你早走就会记名通报你，说好的双休根本不存在，只有周六你可以下午六点下班，是不是很人性了☺️☺️。而且领导不定期地下达封闭令，以公司进入危急存亡时刻为理由，要求所有部门“大干”二十天，属于是“封闭式研发”的提出者😂😂研发的压力非常大，你每个完成的任务都是有积分要求的，一个任务六个积分或者八个积分，每周要干满40个积分，重点是：每个任务算多少积分完全是你的上级决定的，可能某个任务，领导认为非常的简单，只给你算四个积分，但是实际上你要花两天时间去完成，剩下的几天你就要加紧去凑剩下的积分😁😁😁。每周积分排名靠后的员工要被全部门通报，通报次数多了就被t了😂😂😂有时候你的领导会把别人代码里的bug丢给你解决，如果你不去积极解决，领导会专门拉个会议在里面批斗你；有同事受不了了直接跟领导硬刚，领导把他t出会议然后商量怎么把他“干掉”😅😅很招笑。   其次聊聊工程的同事。项目上招进来的实施和售前同学是非常多的，售前同学还都是研究生学历😘😘他们被裁的也是最多的，有的大区一个不留全部t掉。对于数字政通来讲卡他们的试用转正非常简单，工程同事们试用期要通过各种公司的考试，但是考试最后你得多少分并不取决于你会不会做，而且有领导在后面操作：如果领导想让你通过，对他来说就是一句话的事；如领导不想让你通过，即使你做的再好，最后你的分数也是会被卡在及格线之下。而且在完成这些考试之后，转正前还要制作ppt参加转正答辩，就和学校里的毕业答辩一样😄😄在答辩的时候领导故意刁难你，最后不让你通过，你照样过不了😓😓所以你能否通过试用期完完全全是领导决定的，和你毛关系都没有😁😁每个大区都有裁员名额，应届生招进来就是为了后续裁掉以满足领导裁员目标的，同时还能嫖一下你的应届生补贴，何乐而不为呢😳😳😳领导都很聪明，裁的人太多了之后直接把校招群禁言了，防止有人在里面闹事。后续有图。  再来说一说工作待遇和氛围。996是必须的，领导的话是圣旨。中秋节一个月饼都没有发，为了防止你中秋假期有别的安排，发了一堆任务案卷 截止日期就是中秋假期的结束日期，十分贴心😉😉有一批来到公司实习的石河子大学的大学生，被公司叫到武汉总部，参与所谓的“培训”，其实就是把一些研发不愿意做的低代码配置工作交给这批憨憨大学生来做，因为大学生便宜又好用，而且这个工作不需要什么研发能力，纯正的体力劳动的工作，住在猪圈一样的公司宿舍，空调也不给开。最离谱的是，刚开始他们的实习薪资是一天150块钱，但是后面他们收到公司的实习补充协议，把工资改到了80一天，完完全全的逆天操作🤥🤥   在裁员盛行的状态下，同事们人人自危，有些人会组个小团体背后蛐蛐你，通过捏造一些莫须有的话，最后传到领导耳朵里，领导就会找你问话，这时候裁员的指标就落到你身上了😂😂而且对于领导来说，他是不愿意看到你和别的同事关系太好的，所以领导也会离间挑拨你和同事的关系，非常离谱的公司管理层😊😊   这就是我对数字政通的全部理解。如果有别的东西欢迎补充。 #数字政通# #当你面对裁员会如何？#

#当你面对裁员会如何？# 本人背景:三本 电子科学与技术工作经历:①去年有5个月的实习经历，但主要是在公司学习Verilog、systemVerilog以及uvm的知识，因为主管要求我做ic验证，但冲动离职了，只了解了当时项目里的SPI的部分。②今年有6个月的硬件助理工程师的经历，但6个月基本打杂，感觉自己更像是个偶尔换桶装水的焊接工，然后公司效益不好被裁了。       现在两个月了找不到工作不知道怎么办，家里人叫我去培训，一个是FPGA的培训，一个是嵌入式硬件的培训，还有一个是芯片测试，不知道怎么选，前两个在学校接触过，芯片测试基本没接触过      在此发帖求助一下，根据行业形势帮我推荐一下，有其它比较好的培训方向也会考虑，但希望和专业搭边😑

本人情况：外地人，女朋友在某市工作多年，未来想去某城市定居，所以限定了城市，目前有一个该市学校的博士offer，还有一个该市国企offer，希望大家能帮忙选择一下。条件对比：1.省内唯一985，t0强组大导师，项目很多，做一些项目的话，估计加补助也有5k左右一个月，作为一个外地人以后想在本地混的话是否需要去积累一些人脉啥的，如果读博 未来方向就是高校行政类、大专老师、考公之类的。缺点：本身第一学历为双非，毕业后没有什么高校职位的竞争力，也不知道能不能回本科学校（也在该市），目标行政类，大专2. 本市t0市场化国企集团下一级公司，类似于产品 甲方，不敲代码，税前年包20，六险二金，如果工作 ，可能会干到老或者被裁缺点：房地产行业，工作时间实际为早9晚8，且周末可能也要待命和加班，可能也有酒桌文化，抱团之类的，公子哥也多，晋升预计比较难，且市场化国企，有裁员风险，虽然据了解之前没有裁员过未来几年内可能会有结婚问题，工作的话就是能有一些收入，读博收入较低，且未来未知。车房的话家庭资助，压力不大。求大家帮忙选择一下，感谢感谢 #读博士还是工作#  #工作中，努力重要还是选择重要？#  #如果再来一次，你还会选择这个工作吗？#  #当你面对裁员会如何？#  #你小时候最想从事什么职业#  #我的求职思考#  #求职你最看重什么？#  #字节#  #飞书#   #腾讯#  #美团#

云鲸裁员，有没有内部了解情况的大佬，是不是帖子都被删了？这里发一条，方便的同学可以出来聊聊！（另外题外话，牛客是不是应该出个匿名回复，以防被内部人肉，全力保护我方友军）btw，我不是云鲸的，云鲸的UU不用人肉我了， #当你面对裁员会如何？#  #牛客在线求职答疑中心#  #牛客解忧铺#  #如何破解校招生裁员困境# #云鲸2024届校园招聘#  #云鲸内推#  #云鲸智能#  #云鲸智能（深圳）有限公司#

#当你面对裁员会如何？# 春招冲大厂狠狠败北，怒搜一波“大厂裁员”贴恢复心情主打一个虽然我进不去，但你们也不一定能待得久哼哼哼，待到最后才是胜利，我输了，你们也没赢睁眼看看世界吧，看我对你们多好，有点危机意识不好吗 #校招过来人的经验分享#  #互联网大厂#  #我的求职思考#  #大厂裁员#

有没有好兄弟知道这个公司情况的，base长沙 算法岗， 说是一年出差1-2个月， 大小周(5+5.5) 。网上能查到的消息太少啦。 #晒一晒我的offer# #职场情商大赛# #如何排解工作中的焦虑# #当你面对裁员会如何？# #镭目科技#

#当你面对裁员会如何？# #校招# 还有比我更倒霉的嘛22届毕业生 刚好碰到今年这形式然后今天被通知部门裁员百分之50 我在里面 让我9月30日离职 赔n+1巧合是 9月30刚好是我试用期最后一天 10月1号是我生日呵呵 生日当天失去工作 成为一名只有三个月工作经验的社招无业游民

#当你面对裁员会如何？# 飞书的这一波调整我一年前在群里就有聊过，有的时候从经济和成本视角去理解企业行为也许会获得不一样的视角PS: 不是小黑子，互联网近两年都在普遍裁员，字节近一年营收还是很强悍的～

#当你面对裁员会如何？# 23届年底被变相裁员怎么办😭要么平薪调到分公司，要么就走赔偿 好难啊，分公司基础待遇不行，也没什么成长空间，不接受的话现在没了应届生身份只能社招，社招的话又只有半年工作经验肿么办😭😭😭 #应届生裁员# #23届毕业生#

#当你面对裁员会如何？# 我会开心死了。快把我裁了吧我再去找。

#当你面对裁员会如何？# #讲讲我经历过的裁员#分享朋友看到的吧，坐标是京东数科，产运岗位。他所在的楼是新开放的楼，日常上班的时候眼前的一切都是崭新的，人来人往，如果不说裁员两个字，完全体会不到那种压迫感。图片是他两天前去隔壁楼的感受，虽然我不在京东了，但是我能理解，因为在我实习于京东的时候，正好也是去年大裁员的时刻，hc管控极其严格，几乎是上午通知中午就走人，剩个大纸箱装着数不清的工牌，工牌绳子那抹红色十分“亮眼“。其实裁员说多了也是如人饮水冷暖自知，还得是当事人才能体会其中的感受。

友友们，刚发现一个事情，刚签三方的这个公司，他的社保人数每年都在减少，而且牛客上也有之前他裁应届的帖子。我看其他大多数公司社保人数都是连年增长，可是他年年减少，这是要裁员吗 #四大天坑是哪四家？# #2023年不发年终奖的公司盘点# #牛客创作赏金赛# #当你面对裁员会如何？#

#当你面对裁员会如何？#  #中国电信工作体验# #讲讲我经历过的裁员# 这几年裁员好像非常频繁，哪怕像电信这种国企也无妨避免，说来也无语，入职不到一年就碰上裁员了。我司目前的裁员政策主要以业绩指标为考核，若n个月不达标且为外包员工则直接解除劳动合同，正式员工尚有转圜的机会，只不过流程又臭又长，满满写着劝退二字。而且这个裁员政策还是针对创造利润的一线员工，新员工也被迫卷入其中有同事受不了这气，奋起辞职，去扶贫，大家都戏称他这是高升了，这里有多烂可见一斑，不过看到同事成功跑路，心里还是羡慕的，起码脱离苦海了