中国电信裁员客户经理
#当你面对裁员会如何?# #中国电信工作体验# #讲讲我经历过的裁员# 这几年裁员好像非常频繁,哪怕像电信这种国企也无妨避免,说来也无语,入职不到一年就碰上裁员了。
我司目前的裁员政策主要以业绩指标为考核,若n个月不达标且为外包员工则直接解除劳动合同,正式员工尚有转圜的机会,只不过流程又臭又长,满满写着劝退二字。而且这个裁员政策还是针对创造利润的一线员工,新员工也被迫卷入其中
有同事受不了这气,奋起辞职,去扶贫,大家都戏称他这是高升了,这里有多烂可见一斑,不过看到同事成功跑路,心里还是羡慕的,起码脱离苦海了
我司目前的裁员政策主要以业绩指标为考核,若n个月不达标且为外包员工则直接解除劳动合同,正式员工尚有转圜的机会,只不过流程又臭又长,满满写着劝退二字。而且这个裁员政策还是针对创造利润的一线员工,新员工也被迫卷入其中
有同事受不了这气,奋起辞职,去扶贫,大家都戏称他这是高升了,这里有多烂可见一斑,不过看到同事成功跑路,心里还是羡慕的,起码脱离苦海了
全部评论
你别胡说八道了,正式工根本不会裁员,都是裁外包
前端三本大专的真的多。。。。。你要是学历高点进电信正式工,都不用干活
裁的是正式员工?
裁的是外包吗?
不会吧
不明白这种几乎垄断的大型央企怎么也会裁员啊?网上不是说电信的营收上涨了吗?
裁正式的技术员工? 不会吧. 个人觉得要不就是裁非核心非技术岗位, 要不就是外包人员.
哪个地方的😥
净在这儿胡扯
哪里都是裁外包
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