当你面对裁员会如何？

深信服 24年年底了，工作将近6个月了，被裁了，目前没有赔偿，让自己走人。麻了。。。#裁应届生##当你面对裁员会如何？#

第一份工作只干了7个月就换了城市，以为第二份工作可以善终，可惜，人算不如天算。2022年5月，入职为旌科技。之前对这个公司一无所知，只知道是个初创，融了6个亿，然后深圳有岗位。2025年2月，我被恶意裁员。导火索是，2025年1月，我在公司大群附和一同事，质问为何延迟发放13薪，遭到直属领导批评。不过他们肯定不会承认裁我是因为这个。他们对我的处理持续时间不超两周，时间轴如下。1.人事拉着直属领导找我谈话，说我绩效不佳上了优化名单，要和我谈离职条件。她要零成本劝退我，我骂她是卑鄙小人。2.他们对我展开各种调查。先是拿出监控记录，说我早退，要知道之前从不打卡。我因此收到第一个严重警告。接着她突然向我要入职材料，说我没把本科毕业证书给她。3.她不经过我同意把严重警告信寄到了我安徽老家。于是我气愤地回怼了她和老板郑某，并在朋友圈披露此事。我因此收到第二个严重警告。4.我收到解约通知。我已经申请劳动仲裁，但这确实是一个漫长的过程。只是她们没想到，我不是其他人，嫌她们恶心一分钱也不要，只想早点远离这种公司。是的，我有证据，被恶心走的可不止我一个。比如我附和的那哥们，这时应该已经离开了。现在我还会想起那个女人事当时对我展开的各种话术PUA，想起来就发笑。用背调威胁我，说我耗不起，说半导体圈子很小，说公司不怕败诉。我当时怼她的是，你怎么像小孩子一样幼稚。今天，我把帖子发出来，其实我也纠结过。如果我像其他人一样忍气吞声走了，是不是就没这么多麻烦。可我不想忍气吞声，我不是那样的人。现在我的合法权益被侵犯，即使我是无名小卒，我也必须要伸张正义。在这里，我可以保证每一个字都是事实，我为此承担一切法律责任。至于公司，你凭什么不为自己的所作所为付出代价？#当你面对裁员会如何？# #暴力裁员# #劳动维权#

大家总说应届生找到工作之后就会卸载牛客、不再看了。我其实一直都有在默默关注、偶尔会翻开牛客 看到大家现在有人拿offer 有人焦虑，都很感慨 都是当年我走过的路哈哈。现在牛客的主力军应该都是25、26届的大家，想和你们分享下我工作这八个月的心路历程咯，希望会对你未来在工作中遇到相同情况有所启发。之前虽然有过三段实习经历、但碍于实习都是划水、抱着体验的态度去的，这三段实习并没有带给我在技术上、做需求上很大的成长。所以在刚入职场成为正式工的第一课，就是“痛不欲生、生不如死”。面对着刚来一两周就需要你独立出技术方案、哪怕是从小需求开始主R，虽然会有导师。但是你需要做的是出方案、最后到落地，都是后端把控。虽然可以具体问题具体问师傅。但你不能上来就跟人家说：我不会。。。我刚做第一个需求的时候，我就感觉听到需求评审上各种陌生的词汇、完全都是没有头绪。但是评审完就被问什么时候出技术方案、这种压力是陡然的，所以第一个需求是最小的需求、也是到今天我做的最痛苦的一个需求。后面也是接二连三的痛苦、从学生到职场的不适应，无数次离职的念头，但都会被自己消化。但是说实话、需求做着做着就会发现无非都是crud、其实真的没有什么特别高大上的东西和内容。很多时候我们感觉的困难、不是因为我们不会、更多是因为不熟悉和不熟练。工作上现在也慢慢越来越适应、而且工作后有种感受就是自己学的时候很多都是理论、到现在工作中比如用到缓存、消息队列、定时任务等等都会进行落地使用，有一种被实践的感觉哈哈哈、很奇妙。还有工作之后很深的感受就是什么所谓的大厂梦、什么技术追求，都满扯淡的。我现在的感觉就是在现阶段能挣钱的阶段多挣点、我觉得工作最后都是要服务于生活的，现在阶段23岁 我一个吃饱、全家不饿。我可以每天10点下班、为了那点窝囊费，但是30岁的时候、我绝对不接受还在这种环境中卷生卷死。每天下班那么晚 没有自己的生活、如果还有了家庭、小孩，真的不敢想，还得担心失业的压力，那时候生活就不是为了自己活了，就没办法的被套到笼子里了。所以在年轻的几年多挣点钱、然后多思考思考后面的路怎么走。我觉得蛮好的。今天先分享到这里了，突然发现自己在牛客还有1000多粉丝、但估计很多都是当年关注的、应该不会有多少人看到了吧哈哈哈。今天是个周五、刚在开完周会，没什么事情，简单写个帖子记录下。平时都是在某破.站会视频分享记录，很少在牛客或者文字记录，突发奇想，在牛客发发。大家加油哦，希望都能拿到自己满意心仪的offer。附一张刚在工位一脸班味的丑陋嘴脸、、这就是上班时的状态。。 #当你面对裁员会如何？#  #如果中了500万，你会离职吗？#  #如果再来一次，你还会选择这个工作吗？#

2025年2.8号，身边的人陆陆续续收到裁员消息，我也收到了#当你面对裁员会如何？#

序 朋友们，好久不见。 笔者在过去消失的五个月里被困在情绪牢笼中过的相当煎熬，一度丢失自己，觉得整个世界都是昏暗的。 庆幸的是靠着自己纯硬扛也是走出来了。表达欲再度回归，所以真的很开心还有机会能在再和大家见面。 破碎秋招 抑郁情绪的引爆点必然是秋招期间遭受的打击了，从去年九月份腾讯转正被告知失败之后就开始疯狂投递简历，每天都在经历：简历挂、一面挂、二面挂、三面挂、HR面挂，每天睁开眼就被无所适从的挫败感包围。 秋招的特点是即便流程走到最后一步也不一定会 offer，因为还需要进入大池子进行横向对比，俗称泡池子，而这一泡我的大多数面试流程到后面就没了后文，这一度让我感觉非常绝望。我深知自己学历并...

本硕双9，去年毕业被裁。本科电子专业，毕业干了三年非技术岗，又转码读研软件工程，是计算机视觉下的双目方向。读研有一段cpp开发的sdk实习，做了一个双目目标检测横向项目，会一些C++和OpenCV。自学了一些深度学习图像方向的，打了2个Kaggle竞赛。入职了某校企研究院，做了医学影像相关的传统图像算法开发工作。工作一年被裁员（或者选择降薪）现在社招真的好难啊，面试了二三十家（主要是图像算法岗），拿到两个不太满意的offer，一堆小公司拒中拒（主要还是因为没有落地的深度学习算法项目）。CV已死，啥方向（算法方向细分严重）都是狼多肉少。机器视觉的，三维重建的，自动驾驶的，等等。真是寄中寄。想问一下牛客网的佬们，现在应该找啥方向的工作啊？因为年龄也30了，更加焦虑了。 #当你面对裁员会如何？# 我的求职思考

【本文索引】0.前言，以及关于我对阶层跃迁的定义①.认知自己（本文坐标：这篇文章，也就是①会写到这里，后续的内容我会在未来陆续发布）1.（1）你真的适合走上这条道路吗1.（2）你适合成为怎样的创业者1.（3）强者思维，以及从伪装强者开始②.认知信息2.（1）对所有非数据信息抱有疑虑，包括本文2.（2）常见的信息渠道2.（3）开始混各种圈子吧③.如何保持自律与高效4.创业的本质4.（1）业务型创业的逻辑4.（2）产品型创业的逻辑4.（3）独狼型创业者与团队型创业者4.（4）如何获取渠道5.如何开始5.（1）关于细分赛道与大行业的选择5.（2）业务型创业者如何开始搭建完善运转的体系5.（3）产品型...

最近有些迷茫，想问一下大家，为什么Java开发这么卷，被裁的风险也很大，35岁危机显而易见，还有这么多人卷呢？大家都只看短期利益吗？#牛客解忧铺##工作中，努力重要还是选择重要？##牛客创作赏金赛##如何排解工作中的焦虑##当你面对裁员会如何？#

24年应届生，目前工作四个月正在谈离职，试用期已过。但走校招不是应届生了，走社招也没有几年的工作经验。现在特别迷茫，求助牛友们这种情况能去哪里找工作？ #应届生#  #应届生被裁#  #校招#  #社招#  #离职#  #找工作#  #为什么国企只招应届生#  #一句话证明你在找工作#  #工作两年想退休了#  #当你面对裁员会如何？#  #我的求职思考#  #校招第一份工作你干了多久？#

        楼主学历一般，省重点双非院校，走的软件测试，去年秋招拿了大华、传音、普门等的offer，存有一些侥幸心理以及搏一把的心态，最后选择了一家小公司，历经五个月，我认为我博输了。        跟我同一批进来的有不到二十来人，学历都很好，985211占多数，目前已知三个月试用期裁了一个硕士，岗位嵌软，主动离职四位，其中两位985看到了生活的残酷准备回去考研，另外一个准备换公司（已换更好的公司，至少待遇更好），一个准备考公，目前为止，我知道的还有一个电科大的嵌软即将被裁（他本人大概是还不知道）...        为什么小公司这么“惨烈”，虽然也不去全都是这样，究其原因还是管理层和公司业绩的原因。        小公司太透明，下面干事的人，工作量过多不会被看到，过少一定会被暗记。其次我个人认为人事对研发的干预太多，在我这里，人事会参与研发月/季度目标绩效的制定考核，还经常问最近的工作情况，当然不止问我一个人，老员工也会问。        小公司比较受业绩的影响，业绩不足预期很难养活一些人，因为公司去年业绩好，今年我们这一批应届生就是按照去年的业绩预期今年业绩会有所增配置的人员比例，但今年业绩不好，公司整体有优化人的打算（已开始执行），两个今年年初入职的高工也优化掉了，这个月底前走人。        对了，上面谈到的被裁硕士，干的活是公司攻坚的活，开发能力大概率不错，经常被压力加班到十点多，我们试用期三个月，基本上都是晚上九十点才走，更恐怖的是有应届生被领导留下来凌晨十二点多才走......        奉劝各位应届生，第一份工作更去看重一下公司的平台、title，更多关注一下稳定性，如果有养老的公司，可以加大考虑力度，不要担心学不到东西，对于我这种普通人，稳定了，技术可以自己空闲的时候学。         就说这些了，还要搬砖，后续准备更新一些公司的八卦和自己的学习成长，这是小号，会一直匿名，怕被定位，也希望能有好的机会，逃离这个“温柔乡”#如果可以选，你最想去哪家公司##当你面对裁员会如何？##应届生被裁#

实习搭子离职那天，我的工位旁突然多了三件套：折叠床、颈枕和眼罩——隔壁开发正职的午睡装备正式"入驻"。科兴科学园的晚饭时间变得漫长，一个人绕着园区溜达时，总忍不住想起和搭子吐槽食堂油水的日子。他带着4段实习经历继续"刷副本"去了，留下我独自面对秋招季的焦虑。被拉进开发群接龙喜茶时，我还以为是常规福利。直到看见开发小组长在拆主机线缆，才惊觉这是散伙饭的互联网版本。"AI赛道这么火，组长是要去当弄潮儿了"，同事的调侃里带着羡慕。他的主动离职像场行为艺术——工位清理得像是从未来过，只有奶茶杯上的标签证明这不是幻觉。十月的公司弥漫着诡异的狂欢...

#程序员##牛客创作赏金赛##你上一次加班是什么时候？##23届找工作求助阵地##程序员##当你面对裁员会如何？##Java#文章首发到公众号：月伴飞鱼，每天分享程序员职场经验！大家好呀，我是飞鱼。打工人经常面对加班的困扰，为了健康，我们需要一些小技巧来抵消加班带来的伤害。大家不要觉得自己年轻/健身/身体好可以随便造，猝死是单发的，单次的程度足够，是不管你底子厚不厚的。下面是一些996打工人的防猝死指南！1、拒绝24小时待机，用番茄钟工作法（25分钟干活+5分钟放空），强行打断代码上头状态。❝每小时必须站起来晃悠2分钟（接水/上厕所/假装看风景），拯救僵硬的颈椎腰椎。下班后电脑开飞行模式，真有急事？让领导先打钱再说话。2、办公室保命三件套：❝人体工学椅（公司不配就自己买，比治腰椎便宜）。显示器支架（屏幕顶端与视线齐平）、护腕鼠标垫（腱鞘炎发作时哭都来不及）。3、 每天灌满2升水（设每小时喝水闹钟）。4、下午4点后别碰咖啡奶茶，心慌时改喝黄芪枸杞茶，常年熬夜的记得补维生素B族。❝多吃水果和蔬菜，防止便秘，大便秘结排便时增加腹压影响心脏，易诱发冠心病急性发作。5、摸鱼式锻炼大法：❝开会时偷偷绷脚尖练小腿，等代码编译时深蹲5个（同事笑你就拉他一起），周末逼自己出门遛弯1小时（晒太阳防抑郁+补钙）。学会科学摸鱼，不要连续工作，工作数小时后，要短暂休息。交替式休息消除疲劳最有效，如左撇子就多活动右侧肢体，动脑多就多活动身体/肩颈。7、带薪养生实操技巧：❝排需求工期多留20%缓冲时间，领导骂人时默念工资含精神补偿费，下班后物理屏蔽工作群（消息免打扰+手机扔沙发）。8、每年必做体检项目：❝心脏彩超（查心律失常）、颈动脉超声（防血管堵塞）、甲状腺功能（压力大易中招）、肝功能+血糖血脂（年轻也要查！）。9、脸皮要厚一点：❝避免在工作中产生过强的情绪，无论是愤怒、焦虑、还是紧张，尽量保持心情平稳舒展。10、疲劳后健身很危险：❝类似事件发生过很多次，累了的最好健身方式是休息，疲劳之后立即运动，容易导致运动性碎死。卷王们清醒点！别仗着年轻就狂肝代码、靠咖啡续命、一坐8小时不挪窝。公司离了你分分钟招新人，你垮了全家都得哭！从今天开始，把喘气设为每日首要KPI！想看技术文章的，可以去我的个人网站：http://hardyfish.top/。目前网站的内容足够应付基础面试（P7）了！

目前，我已经签了a公司的三方协议，然后假设现在我拿到了b公司的offer，并接受了offer，由于b公司的政策是可以等a公司毁约之后再签三方。那么是否可以假装先跟a毁约，然后提前去实习。后面根据个人情况决定去留：- b公司好，走a的真正毁约流程- b公司不好，提出实习离职、offer毁约。又因为此时没有三方保障，因此可以全身而退？然后去a公司正常流程入职这个操作除了有被b公司拉黑的风险之外，还有什么呀😭不太道德，良心谴责ing我这么做的理由：a公司的部门是边缘部门，给的大白菜，b公司的部门是核心部门，给我开的offer薪资也比a公司高。虽然高的不多，但是在这个岗位属于很sp的档次了。就是岗位不是我的目标岗。我想去体验一下工作内容，再决定去留。引流：腾讯 百度 阿里 美团 字节跳动 滴滴 阿里云 华为 中兴 三星 微软 #签约/解约注意事项# #三方协议[话题]#  #应届生被毁约被毁意向了怎么办# #牛客创作赏金赛# #当你面对裁员会如何？# #如果可以选，你最想去哪家公司#

一、引言2024 年的就业季，对于许多应届毕业生来说，本应是充满希望与憧憬的新起点，然而，现实却给了他们沉重一击。厦门大学的应届毕业生小张，便是其中一位不幸的受害者。今年 7 月 22 日，小张满怀期待地入职北京易点淘网络技术有限公司，成为一名管培生，满心想着能在这里大展拳脚，开启职业生涯的新篇章。谁能料到，短短 40 余天，他便被公司无情辞退。被辞退的原因，让人感到既无奈又荒唐。原来，在小张入职后的这段时间里，公司先后三次组织员工户外跑步。8 月 21 日晚上 9 点，公司要求员工在北京奥林匹克公园户外跑 5 公里，还强调 “小组或个人未参与跑步打卡按旷工处理”，小张无奈参加了。8 月 31...

  昨天下午大leader喊到办公室，告诉我要裁员的消息，比例为50%以上，人员可谈，比例不能谈。其实我还是觉得有点惊讶的，虽然隐约有些预感，但是没有想到会这么快。具体内容没什么好说的，无非是融资，负债的问题，这两年的无序扩张和组织架构调整又回到了原点，我这条产品线的算法目前10个人，不知道最后能剩几个。  目前这个消息还没有对外公布，这周五才会召开员工大会，出办公室的时候看见大家还在为项目忙碌，有接水的，讨论工作的，很难想象周五会是什么场面。和你上一秒还在工作的同事，下一秒工位就空了，打工人的无力感深深的浸透了我。  提前知道消息，我也并没有什么吃瓜或者窃喜的心...

想在这里给公司道个歉，没有达到公司的期望，都是我的错，没有把海外市场扩张十倍，是我的问题，活该我这么被对待，年底被暴力裁员是我不识抬举，我应该立刻收拾铺盖滚。我对不起喝过的开水，对不起领导、对不起 HR，我浪费了公司的开水，浪费了管理者宝贵的时间。在此深感抱歉，管理者们不要用背景调查搞我，我错了，我真的知道错了。 #当你面对裁员会如何？#  #如果可以选，你最想去哪家公司#  #牛客创作赏金赛# #牛客AI配图神器#

      所有想要了解数字政通的同学们，在我这里你可以一应俱全的了解到关于数字政通的点点滴滴。如果你是在观望这个公司，或者想要加入该公司的，不放在我这里驻足看一下，了解一下。      先介绍一下本人的经历。本人24届校招入职的，在试用期转正的前一天被自愿辞退。在这三个月的egova的工作，在武汉总部和项目地出差都待过，让我见识到这个公司真真正正的黑暗之处。     首先来讲讲研发部门。领导要求研发进去就是996，你早走就会记名通报你，说好的双休根本不存在，只有周六你可以下午六点下班，是不是很人性了☺️☺️。而且领导不定期地下达封闭令，以公司进入危急存亡时刻为理由，要求所有部门“大干”二十天，属于是“封闭式研发”的提出者😂😂研发的压力非常大，你每个完成的任务都是有积分要求的，一个任务六个积分或者八个积分，每周要干满40个积分，重点是：每个任务算多少积分完全是你的上级决定的，可能某个任务，领导认为非常的简单，只给你算四个积分，但是实际上你要花两天时间去完成，剩下的几天你就要加紧去凑剩下的积分😁😁😁。每周积分排名靠后的员工要被全部门通报，通报次数多了就被t了😂😂😂有时候你的领导会把别人代码里的bug丢给你解决，如果你不去积极解决，领导会专门拉个会议在里面批斗你；有同事受不了了直接跟领导硬刚，领导把他t出会议然后商量怎么把他“干掉”😅😅很招笑。   其次聊聊工程的同事。项目上招进来的实施和售前同学是非常多的，售前同学还都是研究生学历😘😘他们被裁的也是最多的，有的大区一个不留全部t掉。对于数字政通来讲卡他们的试用转正非常简单，工程同事们试用期要通过各种公司的考试，但是考试最后你得多少分并不取决于你会不会做，而且有领导在后面操作：如果领导想让你通过，对他来说就是一句话的事；如领导不想让你通过，即使你做的再好，最后你的分数也是会被卡在及格线之下。而且在完成这些考试之后，转正前还要制作ppt参加转正答辩，就和学校里的毕业答辩一样😄😄在答辩的时候领导故意刁难你，最后不让你通过，你照样过不了😓😓所以你能否通过试用期完完全全是领导决定的，和你毛关系都没有😁😁每个大区都有裁员名额，应届生招进来就是为了后续裁掉以满足领导裁员目标的，同时还能嫖一下你的应届生补贴，何乐而不为呢😳😳😳领导都很聪明，裁的人太多了之后直接把校招群禁言了，防止有人在里面闹事。后续有图。  再来说一说工作待遇和氛围。996是必须的，领导的话是圣旨。中秋节一个月饼都没有发，为了防止你中秋假期有别的安排，发了一堆任务案卷 截止日期就是中秋假期的结束日期，十分贴心😉😉有一批来到公司实习的石河子大学的大学生，被公司叫到武汉总部，参与所谓的“培训”，其实就是把一些研发不愿意做的低代码配置工作交给这批憨憨大学生来做，因为大学生便宜又好用，而且这个工作不需要什么研发能力，纯正的体力劳动的工作，住在猪圈一样的公司宿舍，空调也不给开。最离谱的是，刚开始他们的实习薪资是一天150块钱，但是后面他们收到公司的实习补充协议，把工资改到了80一天，完完全全的逆天操作🤥🤥   在裁员盛行的状态下，同事们人人自危，有些人会组个小团体背后蛐蛐你，通过捏造一些莫须有的话，最后传到领导耳朵里，领导就会找你问话，这时候裁员的指标就落到你身上了😂😂而且对于领导来说，他是不愿意看到你和别的同事关系太好的，所以领导也会离间挑拨你和同事的关系，非常离谱的公司管理层😊😊   这就是我对数字政通的全部理解。如果有别的东西欢迎补充。 #数字政通# #当你面对裁员会如何？#

#牛客创作赏金赛##辞退##秋招##春招##裁员##校招##赔偿##小公司##离职##当你面对裁员会如何？#上周五中午被mt喊过去谈话，说实习到此结束，我当时十分震惊，想着能不能延缓一下，遭到拒绝，并表示今天就得走人，回到工位我继续处理上午的活，期间还和同事交流工作。下午六点多就停止我的飞书账号，一份强制辞退邮件发给我！前一天还想着如何完成今天的数据验证等，结果就遭到强制辞退，我和另一个同事讲了我遭遇，他说简直是一场梦，太魔幻了。哎，果真小公司就这德行吧，来之前还以为真如hr说的那么好，没想到和一些三四流的劣质小公司差不多。好心的牛客友友们，大家有什么办法能帮帮我,从上周五到今天，三天心情极度沮丧，周六几乎睡了一整天#牛客AI配图神器#