当你面对裁员会如何？

24年应届生，目前工作四个月正在谈离职，试用期已过。但走校招不是应届生了，走社招也没有几年的工作经验。现在特别迷茫，求助牛友们这种情况能去哪里找工作？ #应届生#  #应届生被裁#  #校招#  #社招#  #离职#  #找工作#  #为什么国企只招应届生#  #一句话证明你在找工作#  #工作两年想退休了#  #当你面对裁员会如何？#  #我的求职思考#  #校招第一份工作你干了多久？#

        楼主学历一般，省重点双非院校，走的软件测试，去年秋招拿了大华、传音、普门等的offer，存有一些侥幸心理以及搏一把的心态，最后选择了一家小公司，历经五个月，我认为我博输了。        跟我同一批进来的有不到二十来人，学历都很好，985211占多数，目前已知三个月试用期裁了一个硕士，岗位嵌软，主动离职四位，其中两位985看到了生活的残酷准备回去考研，另外一个准备换公司（已换更好的公司，至少待遇更好），一个准备考公，目前为止，我知道的还有一个电科大的嵌软即将被裁（他本人大概是还不知道）...        为什么小公司这么“惨烈”，虽然也不去全都是这样，究其原因还是管理层和公司业绩的原因。        小公司太透明，下面干事的人，工作量过多不会被看到，过少一定会被暗记。其次我个人认为人事对研发的干预太多，在我这里，人事会参与研发月/季度目标绩效的制定考核，还经常问最近的工作情况，当然不止问我一个人，老员工也会问。        小公司比较受业绩的影响，业绩不足预期很难养活一些人，因为公司去年业绩好，今年我们这一批应届生就是按照去年的业绩预期今年业绩会有所增配置的人员比例，但今年业绩不好，公司整体有优化人的打算（已开始执行），两个今年年初入职的高工也优化掉了，这个月底前走人。        对了，上面谈到的被裁硕士，干的活是公司攻坚的活，开发能力大概率不错，经常被压力加班到十点多，我们试用期三个月，基本上都是晚上九十点才走，更恐怖的是有应届生被领导留下来凌晨十二点多才走......        奉劝各位应届生，第一份工作更去看重一下公司的平台、title，更多关注一下稳定性，如果有养老的公司，可以加大考虑力度，不要担心学不到东西，对于我这种普通人，稳定了，技术可以自己空闲的时候学。         就说这些了，还要搬砖，后续准备更新一些公司的八卦和自己的学习成长，这是小号，会一直匿名，怕被定位，也希望能有好的机会，逃离这个“温柔乡”#如果可以选，你最想去哪家公司##当你面对裁员会如何？##应届生被裁#

目前，我已经签了a公司的三方协议，然后假设现在我拿到了b公司的offer，并接受了offer，由于b公司的政策是可以等a公司毁约之后再签三方。那么是否可以假装先跟a毁约，然后提前去实习。后面根据个人情况决定去留：- b公司好，走a的真正毁约流程- b公司不好，提出实习离职、offer毁约。又因为此时没有三方保障，因此可以全身而退？然后去a公司正常流程入职这个操作除了有被b公司拉黑的风险之外，还有什么呀😭不太道德，良心谴责ing我这么做的理由：a公司的部门是边缘部门，给的大白菜，b公司的部门是核心部门，给我开的offer薪资也比a公司高。虽然高的不多，但是在这个岗位属于很sp的档次了。就是岗位不是我的目标岗。我想去体验一下工作内容，再决定去留。引流：腾讯 百度 阿里 美团 字节跳动 滴滴 阿里云 华为 中兴 三星 微软 #签约/解约注意事项# #三方协议[话题]#  #应届生被毁约被毁意向了怎么办# #牛客创作赏金赛# #当你面对裁员会如何？# #如果可以选，你最想去哪家公司#

  昨天下午大leader喊到办公室，告诉我要裁员的消息，比例为50%以上，人员可谈，比例不能谈。其实我还是觉得有点惊讶的，虽然隐约有些预感，但是没有想到会这么快。具体内容没什么好说的，无非是融资，负债的问题，这两年的无序扩张和组织架构调整又回到了原点，我这条产品线的算法目前10个人，不知道最后能剩几个。  目前这个消息还没有对外公布，这周五才会召开员工大会，出办公室的时候看见大家还在为项目忙碌，有接水的，讨论工作的，很难想象周五会是什么场面。和你上一秒还在工作的同事，下一秒工位就空了，打工人的无力感深深的浸透了我。  提前知道消息，我也并没有什么吃瓜或者窃喜的心...

      所有想要了解数字政通的同学们，在我这里你可以一应俱全的了解到关于数字政通的点点滴滴。如果你是在观望这个公司，或者想要加入该公司的，不放在我这里驻足看一下，了解一下。      先介绍一下本人的经历。本人24届校招入职的，在试用期转正的前一天被自愿辞退。在这三个月的egova的工作，在武汉总部和项目地出差都待过，让我见识到这个公司真真正正的黑暗之处。     首先来讲讲研发部门。领导要求研发进去就是996，你早走就会记名通报你，说好的双休根本不存在，只有周六你可以下午六点下班，是不是很人性了☺️☺️。而且领导不定期地下达封闭令，以公司进入危急存亡时刻为理由，要求所有部门“大干”二十天，属于是“封闭式研发”的提出者😂😂研发的压力非常大，你每个完成的任务都是有积分要求的，一个任务六个积分或者八个积分，每周要干满40个积分，重点是：每个任务算多少积分完全是你的上级决定的，可能某个任务，领导认为非常的简单，只给你算四个积分，但是实际上你要花两天时间去完成，剩下的几天你就要加紧去凑剩下的积分😁😁😁。每周积分排名靠后的员工要被全部门通报，通报次数多了就被t了😂😂😂有时候你的领导会把别人代码里的bug丢给你解决，如果你不去积极解决，领导会专门拉个会议在里面批斗你；有同事受不了了直接跟领导硬刚，领导把他t出会议然后商量怎么把他“干掉”😅😅很招笑。   其次聊聊工程的同事。项目上招进来的实施和售前同学是非常多的，售前同学还都是研究生学历😘😘他们被裁的也是最多的，有的大区一个不留全部t掉。对于数字政通来讲卡他们的试用转正非常简单，工程同事们试用期要通过各种公司的考试，但是考试最后你得多少分并不取决于你会不会做，而且有领导在后面操作：如果领导想让你通过，对他来说就是一句话的事；如领导不想让你通过，即使你做的再好，最后你的分数也是会被卡在及格线之下。而且在完成这些考试之后，转正前还要制作ppt参加转正答辩，就和学校里的毕业答辩一样😄😄在答辩的时候领导故意刁难你，最后不让你通过，你照样过不了😓😓所以你能否通过试用期完完全全是领导决定的，和你毛关系都没有😁😁每个大区都有裁员名额，应届生招进来就是为了后续裁掉以满足领导裁员目标的，同时还能嫖一下你的应届生补贴，何乐而不为呢😳😳😳领导都很聪明，裁的人太多了之后直接把校招群禁言了，防止有人在里面闹事。后续有图。  再来说一说工作待遇和氛围。996是必须的，领导的话是圣旨。中秋节一个月饼都没有发，为了防止你中秋假期有别的安排，发了一堆任务案卷 截止日期就是中秋假期的结束日期，十分贴心😉😉有一批来到公司实习的石河子大学的大学生，被公司叫到武汉总部，参与所谓的“培训”，其实就是把一些研发不愿意做的低代码配置工作交给这批憨憨大学生来做，因为大学生便宜又好用，而且这个工作不需要什么研发能力，纯正的体力劳动的工作，住在猪圈一样的公司宿舍，空调也不给开。最离谱的是，刚开始他们的实习薪资是一天150块钱，但是后面他们收到公司的实习补充协议，把工资改到了80一天，完完全全的逆天操作🤥🤥   在裁员盛行的状态下，同事们人人自危，有些人会组个小团体背后蛐蛐你，通过捏造一些莫须有的话，最后传到领导耳朵里，领导就会找你问话，这时候裁员的指标就落到你身上了😂😂而且对于领导来说，他是不愿意看到你和别的同事关系太好的，所以领导也会离间挑拨你和同事的关系，非常离谱的公司管理层😊😊   这就是我对数字政通的全部理解。如果有别的东西欢迎补充。 #数字政通# #当你面对裁员会如何？#

算法题是关于裁员的😨#当你面对裁员会如何？# #如何破解校招生裁员困境#

#当你面对裁员会如何？# 本人背景:三本 电子科学与技术工作经历:①去年有5个月的实习经历，但主要是在公司学习Verilog、systemVerilog以及uvm的知识，因为主管要求我做ic验证，但冲动离职了，只了解了当时项目里的SPI的部分。②今年有6个月的硬件助理工程师的经历，但6个月基本打杂，感觉自己更像是个偶尔换桶装水的焊接工，然后公司效益不好被裁了。       现在两个月了找不到工作不知道怎么办，家里人叫我去培训，一个是FPGA的培训，一个是嵌入式硬件的培训，还有一个是芯片测试，不知道怎么选，前两个在学校接触过，芯片测试基本没接触过      在此发帖求助一下，根据行业形势帮我推荐一下，有其它比较好的培训方向也会考虑，但希望和专业搭边😑

24届计算机专业硕士毕业，双一流院校，base上海。赛道为大数据开发，数仓相关。实习5个月，正式工作6个月，期间从数开换到数仓，而后被公司判定为试用期不通过，劝退离职了，落户公司也给我撤了……眼观就业市面，加上学校经历，勉强能凑2年工作经验，岗位大多要求3+、5+year。第一次发帖，没啥逻辑，希望各位给指导指导。#当你面对裁员会如何？##工作丧失热情的瞬间##劝退##主动离职##恐吓新人#

本人情况：外地人，女朋友在某市工作多年，未来想去某城市定居，所以限定了城市，目前有一个该市学校的博士offer，还有一个该市国企offer，希望大家能帮忙选择一下。条件对比：1.省内唯一985，t0强组大导师，项目很多，做一些项目的话，估计加补助也有5k左右一个月，作为一个外地人以后想在本地混的话是否需要去积累一些人脉啥的，如果读博 未来方向就是高校行政类、大专老师、考公之类的。缺点：本身第一学历为双非，毕业后没有什么高校职位的竞争力，也不知道能不能回本科学校（也在该市），目标行政类，大专2. 本市t0市场化国企集团下一级公司，类似于产品 甲方，不敲代码，税前年包20，六险二金，如果工作 ，可能会干到老或者被裁缺点：房地产行业，工作时间实际为早9晚8，且周末可能也要待命和加班，可能也有酒桌文化，抱团之类的，公子哥也多，晋升预计比较难，且市场化国企，有裁员风险，虽然据了解之前没有裁员过未来几年内可能会有结婚问题，工作的话就是能有一些收入，读博收入较低，且未来未知。车房的话家庭资助，压力不大。求大家帮忙选择一下，感谢感谢 #读博士还是工作#  #工作中，努力重要还是选择重要？#  #如果再来一次，你还会选择这个工作吗？#  #当你面对裁员会如何？#  #你小时候最想从事什么职业#  #我的求职思考#  #求职你最看重什么？#  #字节#  #飞书#   #腾讯#  #美团#

绩效打分和年终奖发放时间:在字节，绩效打分一年有两次，年中和年底。年中拿到E（超预期）会有额外奖金，M（符合预期）则没有。年底的绩效打完后，年终奖会在次年3月底发放。常规年终奖是3个月工资，也就是全年15薪。M+的年终奖一般是4到4.5个月，E的则是6个月甚至更多。不过从2024年开始，超过3个月的年终奖部分会改成发股票，现金年终奖最多只能拿到3个月的月薪（税前）。绩效不公平可以申诉吗？有用吗？可以申诉，但大概率（99%以上）没用！哈哈哈，我身边还没听说过谁申诉成功的。无论你觉得自己干得不错，还是和领导的感知有偏差，或者是被排挤，申诉基本没戏。我们组有个男同事，因为组织架构调整后换了新领导，新...

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...

云鲸裁员，有没有内部了解情况的大佬，是不是帖子都被删了？这里发一条，方便的同学可以出来聊聊！（另外题外话，牛客是不是应该出个匿名回复，以防被内部人肉，全力保护我方友军）btw，我不是云鲸的，云鲸的UU不用人肉我了， #当你面对裁员会如何？#  #牛客在线求职答疑中心#  #牛客解忧铺#  #如何破解校招生裁员困境# #云鲸2024届校园招聘#  #云鲸内推#  #云鲸智能#  #云鲸智能（深圳）有限公司#

#当你面对裁员会如何？# 春招冲大厂狠狠败北，怒搜一波“大厂裁员”贴恢复心情主打一个虽然我进不去，但你们也不一定能待得久哼哼哼，待到最后才是胜利，我输了，你们也没赢睁眼看看世界吧，看我对你们多好，有点危机意识不好吗 #校招过来人的经验分享#  #互联网大厂#  #我的求职思考#  #大厂裁员#

#当你面对裁员会如何？# #校招# 还有比我更倒霉的嘛22届毕业生 刚好碰到今年这形式然后今天被通知部门裁员百分之50 我在里面 让我9月30日离职 赔n+1巧合是 9月30刚好是我试用期最后一天 10月1号是我生日呵呵 生日当天失去工作 成为一名只有三个月工作经验的社招无业游民

#当你面对裁员会如何？# 飞书的这一波调整我一年前在群里就有聊过，有的时候从经济和成本视角去理解企业行为也许会获得不一样的视角PS: 不是小黑子，互联网近两年都在普遍裁员，字节近一年营收还是很强悍的～

#当你面对裁员会如何？# 23届年底被变相裁员怎么办😭要么平薪调到分公司，要么就走赔偿 好难啊，分公司基础待遇不行，也没什么成长空间，不接受的话现在没了应届生身份只能社招，社招的话又只有半年工作经验肿么办😭😭😭 #应届生裁员# #23届毕业生#