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当你面对裁员会如何?

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在职场中,裁员是一个敏感而又不可避免的话题。它不仅影响着被裁员工的生活和职业规划,也对留下来的员工产生深远的影响。面对裁员,每个人都有不同的感受和应对策略。如果是你遇到裁员,是会觉得喜提N+1还是会焦虑下一份工作何去何从呢?
此刻你想和大家分享什么
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01-05 15:01
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门头沟学院 前端工程师
互联网大厂应届生被裁
12.27坐标北京某走下坡路的大厂1.14就到我的转正时间了上周二主管找我谈话说年底裁员指标下来了 综合考虑 让我准备看别的机会 意思就是被裁了很突然但也已经接受现在问题在于他打算用一些很不人道很缺德的手段保证公司的损失最小化丝毫不考虑我是一个应届生…比如第一次谈话他劝我在试用期内主动离职 因为如果通过卡我试用期转正的话背调会有影响我没同意 并且他也说了我试用期的指标基本都合格…还是要裁我就因为我没有老员工对业务熟练能力也没有别人强  而且在我入职前我们组已经裁掉了一大半员工,剩下的员工都是一个人干两个人的活 所以我入职后并没有所谓的新人培养 直接上手做需求…并且排期较为紧凑…第二次谈话我表达了我的诉求就是要求至少有一个月的赔偿不然我不会主动离职 他说跟hr反馈第三次谈话他说试用期没转正是没有赔偿的 但是给了一个妥协方案,就是先让我转正通过 然后我需要在1.20左右主动离职 如果我坚持走试用期转正不通过的方案 他就会提前走完我的试用期了考核流程 也就是提前卡我转正…感觉有点威胁的意思1.2更新今天早上又谈了下公司说可以让我1.27离职 但不愿意给赔偿因为给了赔偿就证明他是非法辞退了 这对公司影响不好 并且他说就算我仲裁也只能拿到0.5个月赔偿 和1.27离职是一样的1.4更新昨天+1+2一起来找我谈话 感觉目的就是快点把我解决了谈了大概半个小时整体传达的意思就是他们让我选择主动离职就是为了我好 卡我转正如果我要去仲裁他们也不怕 并且在我跟+2表述+1基本没有对应届生有任何新人培养 并且企图让应届生做到和其他有几年工作经验的员工的水平 +1立马急眼 并且说他之前没一一列举我做的有多不好是怕伤害我总之最后就还是让我最好1.27主动离职并且说如果我没在下周一上午11.做出决定他们就打算直接走试用期不通过 然后他们准备仲裁证据整个过程让我明白了他们蛇鼠一窝 一个黑脸一个白脸 冷血无情 恶心至极 #当你面对裁员会如何?# #百度#  #互联网大厂#  #试用期裁员#  #试用期被要求主动离职#
OffersGettttt:百度?
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01-02 08:44
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南方科技大学 后端
24应届被裁
任侠:我就知道肯定有问题,今年光研发岗就签了三百二十来人,公司一共才八千多人,近几年财报数据也不咋地,必然是要裁员的,准备毁约润了
深信服稳定性 7人发布 投递深信服等公司10个岗位
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入职两年,被小米裁员
牛仔知道哦:性价比产品,性价比员工
小米集团稳定性 82人发布 投递小米集团等公司10个岗位
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2024-11-13 13:41
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门头沟学院 软件测试
一言难尽,应届生选择小公司应谨慎
        楼主学历一般,省重点双非院校,走的软件测试,去年秋招拿了大华、传音、普门等的offer,存有一些侥幸心理以及搏一把的心态,最后选择了一家小公司,历经五个月,我认为我博输了。        跟我同一批进来的有不到二十来人,学历都很好,985211占多数,目前已知三个月试用期裁了一个硕士,岗位嵌软,主动离职四位,其中两位985看到了生活的残酷准备回去考研,另外一个准备换公司(已换更好的公司,至少待遇更好),一个准备考公,目前为止,我知道的还有一个电科大的嵌软即将被裁(他本人大概是还不知道)...        为什么小公司这么“惨烈”,虽然也不去全都是这样,究其原因还是管理层和公司业绩的原因。        小公司太透明,下面干事的人,工作量过多不会被看到,过少一定会被暗记。其次我个人认为人事对研发的干预太多,在我这里,人事会参与研发月/季度目标绩效的制定考核,还经常问最近的工作情况,当然不止问我一个人,老员工也会问。        小公司比较受业绩的影响,业绩不足预期很难养活一些人,因为公司去年业绩好,今年我们这一批应届生就是按照去年的业绩预期今年业绩会有所增配置的人员比例,但今年业绩不好,公司整体有优化人的打算(已开始执行),两个今年年初入职的高工也优化掉了,这个月底前走人。        对了,上面谈到的被裁硕士,干的活是公司攻坚的活,开发能力大概率不错,经常被压力加班到十点多,我们试用期三个月,基本上都是晚上九十点才走,更恐怖的是有应届生被领导留下来凌晨十二点多才走......        奉劝各位应届生,第一份工作更去看重一下公司的平台、title,更多关注一下稳定性,如果有养老的公司,可以加大考虑力度,不要担心学不到东西,对于我这种普通人,稳定了,技术可以自己空闲的时候学。         就说这些了,还要搬砖,后续准备更新一些公司的八卦和自己的学习成长,这是小号,会一直匿名,怕被定位,也希望能有好的机会,逃离这个“温柔乡”#如果可以选,你最想去哪家公司##当你面对裁员会如何?##应届生被裁#
让树成树🌲:可是没办法呀,像我这种能力不足的,想进大厂只能选测试,想选Java只能中小厂,这要怎么选
投递大华股份等公司10个岗位
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02-17 15:12
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门头沟学院 服装/纺织设计
《大数据开发实习岗位吐槽:派欧云》
#吐槽##辞退##裁员##实习生##职场吐槽大会##秋招##春招##校招##实习转正##离职后,人生迎来灰暗时刻#一、实习辞退事件:毫无征兆,实习生权益全无保障我是在去年 12 月 16 日入职的,本来想着能在实习期间好好学习、积累经验,结果没想到才到 2 月 14 日下午,突然就被通知实习要终止了,而且当天就得强制离职,飞书账号啥的立马就被停用了。整个过程就像早就安排好了一样,根本不给一点反驳的机会。我和 HR 以及 MT、Leader 先后谈了三次,每次他们都坚持说必须当天离职。真的太无语了。他们给的离职原因是实习不符合预期,需求交付晚了。我当时就反驳,说带我的 Buddy 给需求的时候根本没明确说啥时候要交,可 MT 竟然说要是明确说了会给我压力。还跟我说成年人得对自己做的事负责,我承认我工作上可能没正式员工那么有责任心,但我的 Buddy 也没怎么管我啊,就是给我分配任务,我完成了就行,也没给我啥帮助。而且我不是公司辞退的第一个实习生,测试组的实习生是有绩效考核的,跟我同一批进去的一个测试实习生,因为绩效考核没过,1 月份就被辞退了。还有正式员工被辞退的情况也不少,从他们内部用的飞书记录里能看到,去年 12 月份辞退了一个干了不到一年的财务小姐姐。感觉这公司裁员一直就没停过,降本速度那叫一个快,大数据组就 4 个正式员工,之前从用阿里云换成腾讯云后,一堆 bug 得解决,这就是所谓的技术降本。另外,公司还打算从西安招人,不从上海招,就是为了降低人员成本。总之,在这家公司,不管是正式员工还是实习生,都随时可能被辞退,辞退实习生更是容易得很,一点代价和补偿都没有。所以想在这公司实习的小伙伴多注意一下。二、公司整体氛围与管理:just so so!说实话,公司整体感觉也就那样,一般般。工作强度不大,不少人上班都在摸鱼,老油条很多。有些员工还吐槽说公司要上市不就是为了quan钱,我们就是代码的搬运工。去年年会上,还有人匿名吐槽公司的官僚主义,这事儿还挺让人无语的,但也从侧面反映出公司内部确实存在这些问题。额外的一些福利似乎也在取消了,免费零食也直接没有了。三、技术接入:体验差再来说说公司接入的 deepseek,这段时间 deepseek 推出来了,公司也跟着接入了,但效果真是一言难尽。毕竟公司规模小,在接入这块做得不好,我用的时候感觉体验特别差,回复里老是出现  这种让人恶心的东西,回复速度也不快。我没看到公司内部有几个人用,有小伙伴还是偷偷用 chatgpt,公司里也没多少人重视和宣传这个 deepseek。所以要是有小伙伴考虑用 deepseek,还是选择那些大平台接入吧,体验会好很多,也更有保障。总之,这家公司在很多方面都存在问题,对实习生和正式员工都不太友好,风险挺大的。大家多多注意一下。有别的公司就尽量不要考虑他家。#牛客AI配图神器##当你面对裁员会如何?#友善的友友们,我该怎么办
投递腾讯等公司10个岗位
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egova数字政通大揭秘
      所有想要了解数字政通的同学们,在我这里你可以一应俱全的了解到关于数字政通的点点滴滴。如果你是在观望这个公司,或者想要加入该公司的,不放在我这里驻足看一下,了解一下。      先介绍一下本人的经历。本人24届校招入职的,在试用期转正的前一天被自愿辞退。在这三个月的egova的工作,在武汉总部和项目地出差都待过,让我见识到这个公司真真正正的黑暗之处。     首先来讲讲研发部门。领导要求研发进去就是996,你早走就会记名通报你,说好的双休根本不存在,只有周六你可以下午六点下班,是不是很人性了☺️☺️。而且领导不定期地下达封闭令,以公司进入危急存亡时刻为理由,要求所有部门“大干”二十天,属于是“封闭式研发”的提出者😂😂研发的压力非常大,你每个完成的任务都是有积分要求的,一个任务六个积分或者八个积分,每周要干满40个积分,重点是:每个任务算多少积分完全是你的上级决定的,可能某个任务,领导认为非常的简单,只给你算四个积分,但是实际上你要花两天时间去完成,剩下的几天你就要加紧去凑剩下的积分😁😁😁。每周积分排名靠后的员工要被全部门通报,通报次数多了就被t了😂😂😂有时候你的领导会把别人代码里的bug丢给你解决,如果你不去积极解决,领导会专门拉个会议在里面批斗你;有同事受不了了直接跟领导硬刚,领导把他t出会议然后商量怎么把他“干掉”😅😅很招笑。   其次聊聊工程的同事。项目上招进来的实施和售前同学是非常多的,售前同学还都是研究生学历😘😘他们被裁的也是最多的,有的大区一个不留全部t掉。对于数字政通来讲卡他们的试用转正非常简单,工程同事们试用期要通过各种公司的考试,但是考试最后你得多少分并不取决于你会不会做,而且有领导在后面操作:如果领导想让你通过,对他来说就是一句话的事;如领导不想让你通过,即使你做的再好,最后你的分数也是会被卡在及格线之下。而且在完成这些考试之后,转正前还要制作ppt参加转正答辩,就和学校里的毕业答辩一样😄😄在答辩的时候领导故意刁难你,最后不让你通过,你照样过不了😓😓所以你能否通过试用期完完全全是领导决定的,和你毛关系都没有😁😁每个大区都有裁员名额,应届生招进来就是为了后续裁掉以满足领导裁员目标的,同时还能嫖一下你的应届生补贴,何乐而不为呢😳😳😳领导都很聪明,裁的人太多了之后直接把校招群禁言了,防止有人在里面闹事。后续有图。  再来说一说工作待遇和氛围。996是必须的,领导的话是圣旨。中秋节一个月饼都没有发,为了防止你中秋假期有别的安排,发了一堆任务案卷 截止日期就是中秋假期的结束日期,十分贴心😉😉有一批来到公司实习的石河子大学的大学生,被公司叫到武汉总部,参与所谓的“培训”,其实就是把一些研发不愿意做的低代码配置工作交给这批憨憨大学生来做,因为大学生便宜又好用,而且这个工作不需要什么研发能力,纯正的体力劳动的工作,住在猪圈一样的公司宿舍,空调也不给开。最离谱的是,刚开始他们的实习薪资是一天150块钱,但是后面他们收到公司的实习补充协议,把工资改到了80一天,完完全全的逆天操作🤥🤥   在裁员盛行的状态下,同事们人人自危,有些人会组个小团体背后蛐蛐你,通过捏造一些莫须有的话,最后传到领导耳朵里,领导就会找你问话,这时候裁员的指标就落到你身上了😂😂而且对于领导来说,他是不愿意看到你和别的同事关系太好的,所以领导也会离间挑拨你和同事的关系,非常离谱的公司管理层😊😊   这就是我对数字政通的全部理解。如果有别的东西欢迎补充。 #数字政通# #当你面对裁员会如何?#
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