这样操作可以嘛?
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目前,我已经签了a公司的三方协议,然后假设现在我拿到了b公司的offer,并接受了offer,由于b公司的政策是可以等a公司毁约之后再签三方。
那么是否可以假装先跟a毁约,然后提前去实习。后面根据个人情况决定去留:
- b公司好,走a的真正毁约流程
- b公司不好,提出实习离职、offer毁约。又因为此时没有三方保障,因此可以全身而退?然后去a公司正常流程入职
这个操作除了有被b公司拉黑的风险之外,还有什么呀😭不太道德,良心谴责ing
我这么做的理由:a公司的部门是边缘部门,给的大白菜,b公司的部门是核心部门,给我开的offer薪资也比a公司高。虽然高的不多,但是在这个岗位属于很sp的档次了。就是岗位不是我的目标岗。我想去体验一下工作内容,再决定去留。
引流:腾讯 百度 阿里 美团 字节跳动 滴滴 阿里云 华为 中兴 三星 微软
#签约/解约注意事项# #三方协议[话题]# #应届生被毁约被毁意向了怎么办# #牛客创作赏金赛# #当你面对裁员会如何?# #如果可以选,你最想去哪家公司#
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- b公司不好,提出实习离职、offer毁约。又因为此时没有三方保障,因此可以全身而退?然后去a公司正常流程入职
这个操作除了有被b公司拉黑的风险之外,还有什么呀😭不太道德,良心谴责ing
我这么做的理由:a公司的部门是边缘部门,给的大白菜,b公司的部门是核心部门,给我开的offer薪资也比a公司高。虽然高的不多,但是在这个岗位属于很sp的档次了。就是岗位不是我的目标岗。我想去体验一下工作内容,再决定去留。
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全部评论
感觉问题不大。b公司本来就是口头承诺,也有不履约的风险,提前去体验一下挺好的。
素质有待降低
至少得先清楚a的毁约流程
一般会要对方的明确毁约截图的吧
b公司跟你签两方吗?
万一HR相互认识怎么办,或者去脉脉上找对应的公司HR询问呢
我也差不多这样,在考虑,实习离职应该问题不大把
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