当你面对裁员会如何？

      所有想要了解数字政通的同学们，在我这里你可以一应俱全的了解到关于数字政通的点点滴滴。如果你是在观望这个公司，或者想要加入该公司的，不放在我这里驻足看一下，了解一下。      先介绍一下本人的经历。本人24届校招入职的，在试用期转正的前一天被自愿辞退。在这三个月的egova的工作，在武汉总部和项目地出差都待过，让我见识到这个公司真真正正的黑暗之处。     首先来讲讲研发部门。领导要求研发进去就是996，你早走就会记名通报你，说好的双休根本不存在，只有周六你可以下午六点下班，是不是很人性了☺️☺️。而且领导不定期地下达封闭令，以公司进入危急存亡时刻为理由，要求所有部门“大干”二十天，属于是“封闭式研发”的提出者😂😂研发的压力非常大，你每个完成的任务都是有积分要求的，一个任务六个积分或者八个积分，每周要干满40个积分，重点是：每个任务算多少积分完全是你的上级决定的，可能某个任务，领导认为非常的简单，只给你算四个积分，但是实际上你要花两天时间去完成，剩下的几天你就要加紧去凑剩下的积分😁😁😁。每周积分排名靠后的员工要被全部门通报，通报次数多了就被t了😂😂😂有时候你的领导会把别人代码里的bug丢给你解决，如果你不去积极解决，领导会专门拉个会议在里面批斗你；有同事受不了了直接跟领导硬刚，领导把他t出会议然后商量怎么把他“干掉”😅😅很招笑。   其次聊聊工程的同事。项目上招进来的实施和售前同学是非常多的，售前同学还都是研究生学历😘😘他们被裁的也是最多的，有的大区一个不留全部t掉。对于数字政通来讲卡他们的试用转正非常简单，工程同事们试用期要通过各种公司的考试，但是考试最后你得多少分并不取决于你会不会做，而且有领导在后面操作：如果领导想让你通过，对他来说就是一句话的事；如领导不想让你通过，即使你做的再好，最后你的分数也是会被卡在及格线之下。而且在完成这些考试之后，转正前还要制作ppt参加转正答辩，就和学校里的毕业答辩一样😄😄在答辩的时候领导故意刁难你，最后不让你通过，你照样过不了😓😓所以你能否通过试用期完完全全是领导决定的，和你毛关系都没有😁😁每个大区都有裁员名额，应届生招进来就是为了后续裁掉以满足领导裁员目标的，同时还能嫖一下你的应届生补贴，何乐而不为呢😳😳😳领导都很聪明，裁的人太多了之后直接把校招群禁言了，防止有人在里面闹事。后续有图。  再来说一说工作待遇和氛围。996是必须的，领导的话是圣旨。中秋节一个月饼都没有发，为了防止你中秋假期有别的安排，发了一堆任务案卷 截止日期就是中秋假期的结束日期，十分贴心😉😉有一批来到公司实习的石河子大学的大学生，被公司叫到武汉总部，参与所谓的“培训”，其实就是把一些研发不愿意做的低代码配置工作交给这批憨憨大学生来做，因为大学生便宜又好用，而且这个工作不需要什么研发能力，纯正的体力劳动的工作，住在猪圈一样的公司宿舍，空调也不给开。最离谱的是，刚开始他们的实习薪资是一天150块钱，但是后面他们收到公司的实习补充协议，把工资改到了80一天，完完全全的逆天操作🤥🤥   在裁员盛行的状态下，同事们人人自危，有些人会组个小团体背后蛐蛐你，通过捏造一些莫须有的话，最后传到领导耳朵里，领导就会找你问话，这时候裁员的指标就落到你身上了😂😂而且对于领导来说，他是不愿意看到你和别的同事关系太好的，所以领导也会离间挑拨你和同事的关系，非常离谱的公司管理层😊😊   这就是我对数字政通的全部理解。如果有别的东西欢迎补充。 #数字政通# #当你面对裁员会如何？#

实习两个月多，中午被leader叫出去，问了 秋招进展，我以为要说转正的事，就说没咋找，然后他说部门没hc了也没实习需求，让我这周就走，积极点准备秋招，又说大环境不好，作为所谓过来人塞了很多建议。一时间不知道说什么，就点头，然后就想起刚入职时画的各种大饼，陷入各种自我怀疑。还没听说过实习生被赶走的。感觉正式工被优化应该也是这么个约谈流程？俺还没就业呢就体验上裁员了，少走三四年弯路😅。午饭后把加过的hr都问了一遍，晚上有家直接谈薪了，虽然业务一般，但开了个很难拒绝的价，大概率接了，也不想等别的池子了。果然不当海王就是被淹死的命还好留了几手。感觉也好，现在不用纠结要不要为了公司title留下来做客户端（甚至是iOS），继续java狠赚一笔😋取踏吗的大厂。最后混两天离职了，回去跟同门爽玩怪猎，狠练琴（上班后机能大退步），最后享受一阵校园生活力！update：离职前一天还让改bug😅 #24届软开秋招面试经验大赏#  #当你面对裁员会如何？#

本人情况：外地人，女朋友在某市工作多年，未来想去某城市定居，所以限定了城市，目前有一个该市学校的博士offer，还有一个该市国企offer，希望大家能帮忙选择一下。条件对比：1.省内唯一985，t0强组大导师，项目很多，做一些项目的话，估计加补助也有5k左右一个月，作为一个外地人以后想在本地混的话是否需要去积累一些人脉啥的，如果读博 未来方向就是高校行政类、大专老师、考公之类的。缺点：本身第一学历为双非，毕业后没有什么高校职位的竞争力，也不知道能不能回本科学校（也在该市），目标行政类，大专2. 本市t0市场化国企集团下一级公司，类似于产品 甲方，不敲代码，税前年包20，六险二金，如果工作 ，可能会干到老或者被裁缺点：房地产行业，工作时间实际为早9晚8，且周末可能也要待命和加班，可能也有酒桌文化，抱团之类的，公子哥也多，晋升预计比较难，且市场化国企，有裁员风险，虽然据了解之前没有裁员过未来几年内可能会有结婚问题，工作的话就是能有一些收入，读博收入较低，且未来未知。车房的话家庭资助，压力不大。求大家帮忙选择一下，感谢感谢 #读博士还是工作#  #工作中，努力重要还是选择重要？#  #如果再来一次，你还会选择这个工作吗？#  #当你面对裁员会如何？#  #你小时候最想从事什么职业#  #我的求职思考#  #求职你最看重什么？#  #字节#  #飞书#   #腾讯#  #美团#

云鲸裁员，有没有内部了解情况的大佬，是不是帖子都被删了？这里发一条，方便的同学可以出来聊聊！（另外题外话，牛客是不是应该出个匿名回复，以防被内部人肉，全力保护我方友军）btw，我不是云鲸的，云鲸的UU不用人肉我了， #当你面对裁员会如何？#  #牛客在线求职答疑中心#  #牛客解忧铺#  #如何破解校招生裁员困境# #云鲸2024届校园招聘#  #云鲸内推#  #云鲸智能#  #云鲸智能（深圳）有限公司#

#当你面对裁员会如何？# 春招冲大厂狠狠败北，怒搜一波“大厂裁员”贴恢复心情主打一个虽然我进不去，但你们也不一定能待得久哼哼哼，待到最后才是胜利，我输了，你们也没赢睁眼看看世界吧，看我对你们多好，有点危机意识不好吗 #校招过来人的经验分享#  #互联网大厂#  #我的求职思考#  #大厂裁员#

#当你面对裁员会如何？# #校招# 还有比我更倒霉的嘛22届毕业生 刚好碰到今年这形式然后今天被通知部门裁员百分之50 我在里面 让我9月30日离职 赔n+1巧合是 9月30刚好是我试用期最后一天 10月1号是我生日呵呵 生日当天失去工作 成为一名只有三个月工作经验的社招无业游民

友友们，刚发现一个事情，刚签三方的这个公司，他的社保人数每年都在减少，而且牛客上也有之前他裁应届的帖子。我看其他大多数公司社保人数都是连年增长，可是他年年减少，这是要裁员吗 #四大天坑是哪四家？# #2023年不发年终奖的公司盘点# #牛客创作赏金赛# #当你面对裁员会如何？#

#当你面对裁员会如何？# 飞书的这一波调整我一年前在群里就有聊过，有的时候从经济和成本视角去理解企业行为也许会获得不一样的视角PS: 不是小黑子，互联网近两年都在普遍裁员，字节近一年营收还是很强悍的～

#当你面对裁员会如何？# 我会开心死了。快把我裁了吧我再去找。

#当你面对裁员会如何？# 23届年底被变相裁员怎么办😭要么平薪调到分公司，要么就走赔偿 好难啊，分公司基础待遇不行，也没什么成长空间，不接受的话现在没了应届生身份只能社招，社招的话又只有半年工作经验肿么办😭😭😭 #应届生裁员# #23届毕业生#

#当你面对裁员会如何？# #讲讲我经历过的裁员#分享朋友看到的吧，坐标是京东数科，产运岗位。他所在的楼是新开放的楼，日常上班的时候眼前的一切都是崭新的，人来人往，如果不说裁员两个字，完全体会不到那种压迫感。图片是他两天前去隔壁楼的感受，虽然我不在京东了，但是我能理解，因为在我实习于京东的时候，正好也是去年大裁员的时刻，hc管控极其严格，几乎是上午通知中午就走人，剩个大纸箱装着数不清的工牌，工牌绳子那抹红色十分“亮眼“。其实裁员说多了也是如人饮水冷暖自知，还得是当事人才能体会其中的感受。

#当你面对裁员会如何？#  #中国电信工作体验# #讲讲我经历过的裁员# 这几年裁员好像非常频繁，哪怕像电信这种国企也无妨避免，说来也无语，入职不到一年就碰上裁员了。我司目前的裁员政策主要以业绩指标为考核，若n个月不达标且为外包员工则直接解除劳动合同，正式员工尚有转圜的机会，只不过流程又臭又长，满满写着劝退二字。而且这个裁员政策还是针对创造利润的一线员工，新员工也被迫卷入其中有同事受不了这气，奋起辞职，去扶贫，大家都戏称他这是高升了，这里有多烂可见一斑，不过看到同事成功跑路，心里还是羡慕的，起码脱离苦海了

#当你面对裁员会如何？#我们只不过是时代浪潮上的一朵浪花，既然已经要面对裁员，那还不如冷静面对，先想想如何使自己的权益能够得到最大的保障，拿到自己该拿的资金。这世界终究是一个草台班子，我们依然要扮演好自己的角色。裁员之后的生活既要边学习也要边投简历，此处不留爷自有留爷处，当然这一切的前提是建立在自己有能力的基础上，如果能力缺失，那不如给自己放一个长假，先去旅游一段时间，见一见这个世界，然后在韬光养晦，好好提升一下自己的个人能力。有实力在哪里都能展露头角！

#当你面对裁员会如何？# #讲讲我经历过的裁员#公司：CVTE - 岗位：安卓系统开发在CVTE，如果绩效一直垫底就会被优化掉，作为应届生，在定岗前也有“裁员”。之前说CVTE应届生定岗的概率不是100%，除去一部分因为承受不住压力主动离职（大厂都有工作压力的，所以岗位要求经常会看到需要抗压能力强的人）。还有一部分是达不到定岗要求，不能定岗。至于社招生或者定岗的同学，如果部门绩效连续垫底，那么要小心hr找你聊天，曾经有位同事就被裁员了，让我也更加有危机感。当然，如果你被部门裁员了，不代表你被CVTE裁员了，你可以试试公司内部转岗，但如果实在没有合适的，也可以拿到N+1个月的赔偿金哦。所以无论你是应届生，还是社招生，在大厂打工都不能好好摸鱼的。送君2句话：“独立胜任岗位工作”和“体现出自己的价值”。

#当你面对裁员会如何？# #讲讲我经历过的裁员#在百度待了两年多，这期间经历过业务调整、团队变更，最终到了业务裁员阶段。首先裁员是公司整体的政策，对每个部门都有一定的比例要求，裁员名额是主动要求的，希望走出去看看，趁着年轻还有干劲的时候，所以裁员的时候，主动要了一个名额。在政策上，没有任何的卡顿，在离职时间上，如果选择多留一个月，那给的补偿说是n，如果立即离开给n+1.有和hr人员沟通，多留了半个月左右，进行找工作，同是给n+1的补偿。在裁员后，感觉无所顾忌了，留下的时间里非常的轻松，可能这就是光脚不怕穿鞋的吧

#当你面对裁员会如何？#笑对人生，少负债就不怕裁员

#当你面对裁员会如何？#面对裁员，每个人的感受都是独特而深刻的。有的人可能会因为得到了一笔相对可观的经济补偿而感到一丝宽慰，认为这是一个“重新开始”的机会，可以借此机会探索新的职业道路，或是投入更多的时间和精力在个人兴趣和发展上。然而，这种“喜提N+1”的心态背后，往往也隐藏着对未来的不确定性和对未知挑战的隐忧。而更多的人，在接到裁员通知的那一刻，可能会感到震惊、失落、无助甚至愤怒。他们可能会担心自己的经济状况，特别是对于那些家庭负担较重或经济储备不足的人来说，失去工作意味着失去了稳定的收入来源，生活的各个方面都可能受到影响。同时，他们也会担忧自己的职业前景，担心自己在就业市场上失去竞争力，难以找到新的工作机会。这种焦虑和不安情绪可能会持续一段时间，甚至影响到个人的身心健康和社交关系。因此，当我们谈论裁员时，除了关注经济补偿等实际问题外，更应该关注被裁员工的情感需求和心理健康。公司和社会应该为被裁员工提供更多的支持和帮助，如心理咨询、职业指导、技能培训等，帮助他们更好地应对裁员带来的挑战和压力。同时，我们也应该鼓励被裁员工保持积极的心态，相信自己有能力克服困难，重新找到属于自己的职业道路和生活节奏。

#当你面对裁员会如何？#你有没有发现现在的自己再看之前觉得天都塌下来的事情也就那样，为什么呢？因为和眼前的困难比起来不值一提，或者不能说不值一提，应该说每个年龄段都有每个年龄段的困扰，操蛋的生活就是这个逼样，大多数人就像马戏团里的狮子一样跳完这个火圈还有下一个，跳完今天的还有明天的，只为了多吃一顿肉或者少挨一顿打，尽管我们也曾梦想驰骋草原。这样看来生活确实没什么意义，生来就是为了吃苦，偶尔的甜蜜只是为了让苦味显得更加苦涩或者是给你一些活下去的希望，既然改变不了现状那就把自己代入未来，以未来的视角审视现在的自己，你就会像台底下看狮子表演的观众一样，觉得还是蛮有意思的，就这  就他妈这 我见过更有意思的，只不过主角是我自己。

#当你面对裁员会如何？#喜提N+1