加班不多，这点对我这种怕加班的人来说简直是福音。部门领导也挺nice的，弹性上下班，最晚10点半打卡，感觉还挺自由的。公司有食堂，食堂的饭菜也不错，便宜又好吃，但没有餐补。技术栈比较封闭，出去找工作可能会有点受限。薪资方面嘛，确实不算高，尤其是对比那些大厂。薪资结构是15k*14薪，没有月度绩效，年度绩效奖金写在offer里了。试用期6个月，薪资不打折。没有房补，在深圳租房成本挺高的。好在有班车接送，上下班方便。节假日有福利红包，总体来说福利还行。企业文化方面，有点“致良知”的味道，感觉有点像在上思想政治课。不过，整体氛围还算单纯，比较自由开放。

说实话，这段时间的工作体验还不错。金蝶的平台确实大，业内知名度也高，同事们相处起来也挺融洽的。公司对新人很友好，还有不少培训机会。我入职的是销售岗位，整体薪酬待遇在算是可以的，提成比例对我这个岗位来说也挺友好的。听说这边的销冠月收入都能超过5万，发展潜力还是蛮大的。

在金蝶实习，感觉就像在一个大社区里工作。每天早上去公司，路过农行和星巴克，感觉自己像个都市白领。公司环境也不错，办公区宽敞明亮，咖啡机和饮料机一应俱全。实习期间，我主要负责财务大模型的相关工作。虽然有时候任务挺多，但团队氛围很好，大家都很乐于帮助新人。每次遇到问题，都会有人耐心解答，感觉自己成长了不少。

这两周啊，基本上就是在不停地改蓝图。然后看着项目经理和各个模块的顾问们battle。我们这批新人里，有些小伙伴在别的项目上，晚上十一点才下班，半个月才休了一天半。虽然我这五周都是双休，但感觉加班的日子离我不远了。最近工作量爆炸式增长，蓝图定下来后，开发进场，开发测试阶段估计加班就是常态了。听说有个姐姐在金蝶实施两年后，税前工资就有2万了。最近我也开始听CPA的课，打算明年报几门试试，毕竟工作中确实需要一些财务知识

第一周实习结束啦！感觉还不错，工作轻松，适应得挺快的。唯一让我头疼的就是上下班挤地铁，真是累哭了。不过，公司的小伙伴们都很友好，导师也很给力，会议室里的椅子特别舒服，可以躺着，简直是救命稻草啊。人比较多，食堂的队伍有点长，有时候只能去711解决午饭。周五早上喝了杯豆浆，结果还是困得不行，只好又点了杯库迪咖啡。总的来说，金蝶的实习体验还是挺不错的，虽然有点小插曲，但整体感觉还是很满意的，希望接下来的一周也能顺顺利利。

先说清楚，我不是在深圳的金蝶总部工作，而是在四川的一个经销商公司，主要做金蝶软件的销售。所以总部那边的情况我也不太清楚。我从6月份开始实习，老实说，三个月过去了，我这个财务小白还是觉得产品操作和演示挺难的，跟客户交流也经常碰壁。薪资方面，我的底薪只有2000元。如果在这个月底前收款达到2万，我可以申请调底薪，涨500块，但目前收款还是0元，不知道达不到会不会被开除，唉~现在我只希望工作能顺利完成业绩考核，生活不易，猫猫叹气

说实话，一开始我是通过校招提前去深圳总部实习的，结果最后还是交了违约金跑路了，心里有点不是滋味。在最迷茫的时候，金蝶给了我认可，这点还是挺感激的，特别是认识的那些领导们。公司整体氛围其实挺好的，虽然也有不少槽点，但总体来说还是推荐的。特别是我所在的部门，领导和同事们都特别温暖和包容，真的很感谢他们。如果以后有机会，我还真希望能再和他们一起共事。

入职金蝶快一个月了，感觉还不错。之前在教育行业干了三年，但之前因为疫情和公司经营不善，行业不景气，后面就辞职了。最近入职了金蝶。金蝶这家公司平台挺大的，业内知名度也高。同事们相处起来挺融洽的，公司对新人也很友好，有很多培训。入职的是销售岗位，整体薪酬待遇在长沙还算可以，提成比例比上一份工作高很多。听说这边的销冠月收入都在5万以上，发展潜力还是蛮大的。希望自己能好好工作，今年努力赚钱，加油！

我认为毫无价值。因为外资财务软件，尤其是美国可能失去生存的土壤，因为国家需要全面更换自己的软件硬件系统，彻底中美脱钩。审计未来也不好做，很可能被人工智能替代，而且很可能最早被替代。加上会计已经严重超员 ，CPA暴增几倍，未来内卷程度极高

我认为毫无价值。因为外资财务软件，尤其是美国可能失去生存的土壤，因为国家需要全面更换自己的软件硬件系统，彻底中美脱钩。审计未来也不好做，很可能被人工智能替代，而且很可能最早被替代。加上会计已经严重超员 ，CPA暴增几倍，未来内卷程度极高

      他们公司主要是做发票业务，算是传统toB业务吧，跟用友，金蝶比较相似。但是他们这个发票业务在国内根本都没有什么发展前途了，他们公司发展也一直很不好，经常被客户退货。     我是今年四月十七号通过春招进入的他们公司，他们公司hr说他们不直接签三方，要实习一段时间才能签三方，我本来一开始就觉得不靠谱，我又去知乎，脉脉，百度，牛客等平台看了一下公司的评价，发现都很劝退，但是今年就业形势确实严峻，而且我对自己的技术还是比较自信的，硬着头皮去了，而且hr说三周就可以提转正签三方了。    入职第一天上午安装好环境，下午就开始写代码，根本没有给任何了解业务的时间，而且一开始的代码都是很没有技术含量的赛博螺丝。干了一段时间我都干完了，我又跟所谓的leader要了点任务，这次有点技术含量 ，是个爬虫税局新闻的系统，需要引入go的脚本，我也是三天就干好了，然后我就在吃完晚饭的时候玩了把游戏，被所谓CTO看见一顿PUA，因为题主以前是在滴滴核心部门实习过的，那里的导师跟我说只要活干完了，晚上是可以摸鱼的，导师也隐晦的教我摸鱼的小技巧。说回CTO，他就开始了PUA，又是说去年的谁谁都能独当一面了，说我不认真。我反馈活真的干完了，然后当时我的leader在楼下封闭开发，然后CTO就让我去楼下以后跟leader一起封闭开发。    然后一到楼下，leader就给我一个华为云的迁移任务，这个题主以前真的没有接触过，leader当时说的是旁边一个大哥设计 我来实现，但是这个大哥根本不管我。题主中途又是卖零食又是喊哥，那个大哥一顿敷衍，说了很多错误的架构敷衍。到了截止的前两天，我所谓的leader才给我CR代码，然后把责任全归到我头上 他给我梳理了一下逻辑，我去重新写的时候才发现这个公司管理十分混乱，根本没有排期的概念，需要的人力也没有及时的进群，很多运维啊什么的都不知道有这个任务，我还要去协调。今天晚上leader直接说我的实习没过。我就想问了，我入职第一天就安排干活，没给熟悉业务的时间，而且中途你们都是把爬虫这种陈年屎山大伙不愿意干的给我干，我一直都没有通过干活了解业务的机会，然后又把数据迁移工具这么硬核的任务给我干，这不相当于让NBA一年级新秀投总决赛抢七绝杀球。    今天通知给我的时候又是说去年的谁谁也是干的多好 一顿PUA，又是说做的产品不行客户就放弃，你也一样。

我毕业就去的金蝶做开发。首先，如果你希望有一个较好的职业发展，我不太推荐你来，主要有以下原因：1、如果你被分到子公司，很多公司的框架非常古老，但暂时不考虑重构，因为需要大量人力物力投入，所以在这样的古老框架下工作一两年后，想要跳槽会很困难。2、如果你被分到集团下属部门，工作压力会很大，我了解到我的同学在子部门，经理经常加班，每天都很晚才下班（普遍是九点以后），即使是新人也要跟着加班，这是事实。可能有些部门不会这样，但我同学因为没有天天加班，最终还是被开除了。3、在这里学不到太多新东西，基本上都是在写以前的代码，公司员工不太愿意与你交流，缺乏那种氛围，只能靠自己有兴趣自学。

#牛客在线求职答疑中心# 金蝶erp实施顾问咋样，双非计算机进的，这个有前景吗，求助大佬们

想交流一下杭州金蝶的情况，我是今年的应届生，关于公司待遇福利，有没有学长学姐和小伙伴清楚的~#金蝶#

想问问上海金蝶这边的加班强度以及日常工作时间呢，昨天刚刚下了offer。 #晒一晒我的offer# #金蝶#