我的岗位说明书

1️⃣实习生需要笔试的公司一般实习是两轮面试，无笔试，有些500人以下的公司爱发一套笔试题做，做完再给面试，或者填个调查问卷再给面试这种公司绝大多数都很垃圾的我的经历：几十人的小公司发了两次笔试题，都是关于他们公司的调查问卷和部署，我都做了，然后就没消息了……有牛友做了一小时笔试题，做完面试官才看简历发现技术栈不匹配，直接挂了（逆天）2️⃣面试之前hr打电话介绍公司情况和薪资正常公司都是面试者主动问才会说待遇，hr主动接受公司说明公司招不到人，氛围很差留不住人我经历过一次，入职了发现，这个公司不仅研发很push实习生，别的部门的实习生也是第二天就发需求让做，很牛马3️⃣jd写着实习生是来学东西的，不要期待太高薪资自己给不起就pua学生4️⃣面试官态度很差，瞧不起人，很敷衍常见于二线的公司和一线小公司，面试官把工作的压力发泄到实习生身上，进去了也是当牛马，趁早拒绝5️⃣厕所坑位不够的公司咱是去上班的不是去闻💩的6️⃣入职前问问公司的请假制度超过一天假期就要三甲医院证明的公司，感觉跑，批假很难的7️⃣不调休，年假只给放七天甚至更少8️⃣发薪日在次月15号以后的遇见过最晚的是次要20号，相当于压了两个月工资，老板真差员工那点工资吗？就不给发9️⃣实习生没有显示器🖥️🔟没工牌，自带电脑，不帮忙配环境1️⃣1️⃣没人带，啥也不教1️⃣2️⃣开会不带实习生1️⃣3️⃣工资低的本人太天真了，以为一个月三千会很清闲，结果拿最少的钱，干正式工的需求各位真的不要放低标准，找工作就像找对象，你以为自降身价对方会珍惜你，对方只会觉得你真好骗使劲作践你1️⃣4️⃣人数少的要么是小而美公司，不会经常加班薪资还不错；要么是牛马公司，各种pua，加班到凌晨三点……1️⃣5️⃣夫妻档创业，薪资福利啥的都不咋样外企高管的创业公司福利不错，大厂高管创业的公司没呆过，有人说说吗1️⃣6️⃣签合同签子公司的实习生三千工资还避税  ，相当于免费了1️⃣7️⃣公司环境不正规，比如在公寓或者别墅，不是正经写字楼 #你的秋招简历被谁挂了？#  #如果公司降薪，你会跳槽吗？#  #如果可以选，你最想去哪家公司#  #牛客创作赏金赛#  #如果公司降薪，你会跳槽吗？#  #我的岗位说明书#

tcl实业空调事业部毁offer!一个字，就是 快! 一周内从笔试、面试、发offer再到毁offer一切归零开始春招了😓2.6 HR电话联系我简历过筛和岗位匹配，加了微信，随后发放英语笔试p1（阅读理解还有英语写作，大概介于四六级难度中间），中午做完然后就发来了面试邀请p2，下午第一轮hr面，大致询问了一下基本信息，手上的offer情况，期望薪资以及意向岗位2.7 发来二面邀请，副科上司加HR面，挖实习和项目经历，主要问了实习经历和校园部长经历，强调看重跨部门协调能力，结束照例反问环节“请问您在贵公司从事该岗位多久了”“您在岗位上遇到的最大挑战是什么，有什么建议给即将入职的新人吗”（我问了两个问题）2.8 上午HR打来电话告知面试通过，然后告知薪资待遇，个人还是比较满意的，由于三方已经签了一家，于是告知HR三方签署需要先返校解约后进行，大概3月中旬，HR表示跟领导反应，后续表示可以等到3月份2.10 发放邮箱电子offer通知，确认接受offer，签署电子签名2.11 跟上家公司说明毁三方，上家公司同意并发送邮件告知交违约金2.12 HR询问是否落户中山以及发送三方签约指引2.13 微信上突然发消息说有一些情况要电话沟通，半个多小时后告知业务调整，岗位停止招聘，承诺的三方无法签约（接到电话的时候还在返校的高速路上，整个人大脑一片空白，前几天家里人还劝别面试了，找家入职踏实干就好了，本人还说现在世道变了，机会多点准没错，现在有的没良心企业毁offer，爽啦，一语成谶😝）保底offer没了，承诺的三方也没如约（公司紧急撤销一个offer）最惨秋招选手（小丑🤡）诞生，以这种方式拿到秋招0 offer进入春招😅建议擦亮眼睛，多投递有信用的企业和公司，立帖在此，引以为戒!#25届秋招总结# #春招启动，你开始投递了吗？# #我的岗位说明书#

#牛客激励计划# 继上一贴后 上周完成了我在团子的年度述职述职前：紧张😰害怕😱述职后：惊喜😁热血[黄金薯R]写在前面：我原本以为年度述职和转正述职用一份就可以了，但是还好我提前让我的leader帮我看了一下，指出来了我的问题，不然我的述职就是社死名场面了在这里匿名感谢一下我的leader和mentor00后感恩的心永存！下面是我在团子首次述职后一些经验总结，希望可以帮到大家：一、报告结构①指标回顾年度述职是对一整年工作表现的总结回顾，其中最主要的就是对于年初设定指标的回顾，这里的回顾包括实际述职、目标达成率、年同比等信息，最好以表格的形式进行展示。②关键动作关键策略关键指标。描述3-4项本年度内的关键举措，并关键举措对目标表现的影响。在每一个关键举措前用一句话说明策略和对指标的影响，统领全文。③暗/亮点暗点和亮点都是必须要有的(我没写亮点，被指正了哈哈哈)暗点看的是你对工作的反思，对未达成指标的原因关键；亮点是看你对工作方法的沉淀和积累(我以为是自夸，没好意思夸自己，大家可不要这样！！)④个人规划个人规划联系新一年的指标动作以及自己的成长方向。这里除了明年工作方向的说明外，还要补充的内容是对于业务文化的学习和对公司文化的学习。for example：团子注重对新人苦练基本功的能力，在日常工作中如何熟练使用金字塔原理等内容！以上就是述职报告的格式和要注意的点，欢迎大家一起交流Ps.：我的述职报告被老板夸啦！我一下子动力满满，热血澎湃，一马当先，先发制人，人才辈出，出其不意了！！！！反正开心了好几天#我的岗位说明书# #分享一个让你热爱工作的瞬间# #美团校招# #秋招白月光#

在我的定义里，行动力指的是一个人是否敢想敢做，而执行力指的是一个人做事是否能长期且不懈的坚持。今日逛街的时候思考有感：对于每一个执行力弱的人来讲，最急需提升的能力就是：轻易养成与自己特性相悖习惯的能力。这种能力的养成需要方法论的积累和思考，每个执行力弱人都需要尽快形成自己的方法论。接着，关于个人能力可以分为软性能力和硬性能力两种，硬性的是技术能力/专业能力，而软性能力是个人所具备的能力。这其中有两个比较模糊的概念，尤其在非技术岗身上尤为明显：在软性能力中，我认为还可以分为外在能力和内在能力两种形态。我认为，外在能力指的是个人在本行业的工作能力，如各岗位对自身定位的理解，产品经理的需求分析，运营的数据分析和kol筛选能力等；内在能力指的是个人在离开本行业后还可以剩的核心能力，如个人认知，社交能力等。同时，内在能力和外在能力的关系就像游戏里攻击力和暴击伤害一样：内在能力的提升可以让人在提升外在能力时事半功倍。因此，关于软性能力方面，我觉得每个人首要的需求就是多去经历，多去进行思考总结，提升自己的内在能力：这是一种不论做任何岗位/乃至创业都需要的核心能力，同时这也可能才是真正的，在ai时代能够保证自己不被淘汰的最重要的能力。#我的求职思考# #你认为工作的意义是什么# #我的岗位说明书#

专业其实压根不对口吧，双非二本工科生（电子信息工程）我很垃圾（我深知整天浑浑噩噩的找工作）😢来个人多多骂骂我，求骂醒工作的内容是产品测试，cp（晶圆测试）。因为本人24年春招去了一家半导体公司，有两个月的工作经历，之后秋季征兵没过，脑袋抽风（裸辞），时隔3个月找到的新工作。ps：已经入职了，半导体厂需要穿无尘服，手套，发网等，习惯就好公司岗位：产品测试工程师工作强度：刚新来，在车间里面和助理工程师一起工作，学习 #我的岗位说明书# #半导体# #offer帮选# #offer# #应届毕业生# #找工作# 下面入职通知和我的个人简历

之前的帖子和大家交流了lz秋招投递运营商经历和目前的就职情况，收到很多的评论和私信，今天的帖子汇总了相关的问题和大家进行分享，希望对学弟学妹24秋招运营商有所帮助。😄（更新日期：2024年9月18日）关于电信秋招：1、今年投递运营商竞争压力怎么样？A：今年的情况好像比去年更卷了，运营商中待遇好的单位（江苏省电信、苏州、南京）要求应该也更高了。去年我（本硕南邮）投递省移动（紫金研究院）和联通没消息，省电信递补进了初面被刷，🤔应该会卡双2；关于本邮硕9的情况，建议大家具体联系相关的HR2、电信今年的hc多嘛？A：据了解，HC还是紧张的，国企有国企编制，编制满了部门就不招了，每年离职和退休会释放hc😂；hc较多的应该是中电鸿信（乙方？做开发的）和天翼系单位了3、面试过程中的考察问题？A：大体上个人情况，企业岗位认知问答，简历项目，实习经历。专业公司也更聚焦专业问题，如我所在云网部门care云、网问题；省icnoc今年要求好像严格了，面试会问的更深，具体通信协议（经典的TCP/IP）啥的，等等；去年我面试天翼物联，也会聚焦python数据处理相关的问题，八股4、笔试类型？A：统考行测；单位个性化笔试大概率技术类，有编程题5、面试形式？A：正常情况下多对一，偶有群面6、招聘专业？A：技术类职位：专业：3T专业：IT类专业：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、物联网工程、人工智能等相关专业；DT类专业：数学、统计学等相关专业；CT类专业：通信工程、信息工程、电子信息工程等相关专业；其他：动力类。方向：人工智能，大数据，云，网络等关于电信待遇：1、关于末尾淘汰？A：正常国企应该是没有这类相关问题的。但是最近竞争激烈？经济不好？所以有了这一情况，我所在部门是没有末尾淘汰的，听省人力招聘负责人说，部分单位可能有5%的淘汰。2、电信的待遇情况？A：运营商具体待遇可以参考一下这个帖子：https://www.nowcoder.com/share/jump/786942175678746129，江苏省电信/苏州/南京待遇会更好些#你觉得今年秋招难吗##我的岗位说明书##在国企工作的人，躺平了吗？##运营商##中国电信#

#阿里云管培生offer#  #牛客创作赏金赛#   一天速通阿里云管培生是什么体验企业名称:阿里云应聘岗位:阿里云管培生(商务技术方向) base: 不定$薪资待遇:待议offer状态:已签意向，等进一步正式 offer流程:笔试-群面-终面笔试:简单的c语言选择、填空题。需要提前认真准备一下，问题不大，且后续流程不涉及代码。群面:群面难度较大。当天群面分上下午场，我在下午场。问题大概情景:分析目标客户公司需求，同时分析竞争对手的优劣势，最后基于现有资源和平台输出解决方案。但其实题目中可拓展和延伸的点有很多，坑也很多。解决方案这个词涵盖的面很广，除了可提供的产品(软硬件)以外，还需要考虑解决方案的可行性、性价比，会见客户的谈判策略、沟通逻辑等等。我在整个群面中充当了leader的角色，率先拟定了框架和探讨思路，在大家思路偏移的时候也及时拉了回来。最后获得了场上其他两位同学的“最佳”评价，拿到了二面入场券。11进4。终面:主管面。主要聊了简历上的经历，询问了我在学校里最有成就感的事情、遇到的挫折以及应对措施，如何同时兼顾学生工作和科研学习等等。偏压力，最后结束时评价我“综合能力很突出，回去等消息”。基本拿下。好的方面:阿里云足够重视管培生。群面来了三位专家+一位HR老师，在群面开始前还用PPT介绍了岗位的相关信息。在等待终面的过程中，HR老师也在积极为我们解答疑惑，复盘了群面里的不足以及给予我们就业的指导和帮助。好感度up!这个岗位很适合拥有技术背景，但同时想要尝试销售等一线工作的同学。而且这个岗位拥有8个月的脱产培训和轮岗，充分利用了阿里集团的资源且在定岗时容错率提高了很多。 #阿里求职进展汇总#  #我的岗位说明书#  #晒一晒我的offer#   

声明：楼主小卡拉米，上个帖子和大家交流了lz秋招投递运营商经历，收到很多的评论和私信，蛮多人想投递及了解的，于是发一个江苏电信省公司和大家交流一下省公司的情况，希望对学弟学妹24秋招运营商有所帮助。😄明天中国电信南邮校招，祝大家好运，收获满意的offer江苏电信省公司招聘学历梯队：C9，985，211，邮电类，本一  硕士专业：通信网络类、计算机类（人工智能、大数据、云计算。。。）、动力类（主要对口机房、服务器相关）等T0：省电信/苏州/南京（待遇层面，从全国看也是T0-T1）下面给大家分享江苏省电信各部门的情况（都是很好的部门，但现在竞争也很大）：信息化支撑研发部门（省智能云网业务运营中心）IBOC官方简介：作为江苏电信信息化建设、数字化转型、科技型创新的主力军，IBOC积极响应“数字中国”、“网络强国”等国家战略要求，坚定央企使命担当，落实集团“云改数转”战略。主营业务/产品：系统研发，自动化程序，人工智能，智能运维平台等招聘相关：AI研发、软件研发云网开发式运营部门（省智能云网调度运营中心）ICNOC官方简介：云网开发式运营部门主要承担下一代互联网、5G、云计算、视觉智联、新一代云网运营系统等的运营和开发工作，为消费者、政企客户提供稳定可靠的上网、通话、云计算、视频等产品服务。主营业务/产品：云网智慧运营、云运营、数据处理、政企项目售后运营支撑、网络优化升级维护等招聘相关：IT类（研发），网络类（运维）产数业务研发部门（中电鸿信信息科技有限公司）官方简介：主要负责承担产数业务产品打造、设计及开发工作，公司聚焦AI、大数据、区块链、视频、物联网、可视化、CIM等创新技术方向，打造精品能力产品，助推产业数字化转型提速升级。主营业务/产品：基于AI的图像视频文字等数据处理软件设计及应用、大数据产品、网管平台设计、软件研发等招聘相关：IT研发（AI，软件，云，安全）AI大视频产品研发部门（江苏号百科技有限公司）官方简介：江苏电信AI大视频产品研发部是江苏电信公众产品创新运营中心，聚焦大视频、智能AI、智能消息、权益金融、行业应用等新科技板块，致力打造5G+AI领军研发团队。主营业务/产品：AI视频客服、家庭智慧生活助手、***（电信相关业务套餐）、AI语言、智能打电话招聘相关：AI研发、软件研发、大数据系统、云运维、产品等智能联络技术研发部门（中电智恒信息科技服务有限公司）官方简介：中电智恒致力于多媒体通信、智能语音、自然语言理解、人机耦合、大语言模型应用等技术研究，打造并持续优化全媒体智能联络平台。主营业务/产品：智能语音（智能助手）、大模型、云计算、通话系统数据相关招聘相关：IT类、网络类无人科技研发运营部门(省无人科技研发运营中心)官方简介：无人科技研发运营部门是由中国电信股份有限公司在无人机应用领域进行科技创新、产品创新、应用创新和服务创新的集团级专业机构，主要负责开展5G网联无人机及相关无人技术领域的关键技术攻关，软硬件产品自主研发，行业信息化应用、产业生态合作、运营服务支撑等。主营业务/产品：无人机应用管理平台、低空定制网、相关管理系统、飞控终端、对接厂商（大疆、小鹏、华为等）招聘相关：IT类、网络类、市场类移动网优化运营部门（省无线网络优化中心）官方简介：中心在省公司云网运营部领导下，负责全省无线网络规划、优化、维护以及应急通信保障工作。主营业务/产品：无线网络、优化网络、运维平台、通信保障招聘相关：网络类全渠道运营部门（省全渠道客户运营服务中心）官方简介：中心积极响应国家科技转型战略要求，重视人才培育，努力实践“云改数转”，紧跟AI科技前沿，以先进的大语言模型、Agent智能体、RAG、大数据等技术为核心，深度剖析客户需求，精准理解用户期望，高效识别并转化潜在商机，自主研发智能工具，打造AI数字人，为电子渠道、实体渠道的一线销售人员赋能，实现销售服务智能化。主营业务/产品：智慧平台开发运维、数字人、客户服务、数据挖掘与分析招聘相关：IT类财务共享服务部门（省财务共享服务中心）官方简介：主要承担全省会计核算工作，开发“智慧财务”APP，借助OCR、机器人等技术实现远程高效报账。 同时融入价值经营理念，支撑价值提升。运用互联网手段实现电费和基站精确管理，严防“跑冒滴漏”；通过研发加计扣除等政策研究，成效显著。主营业务/产品：财务核算及相关程序、应用、智能招聘相关：财务类支撑网信安全产品运营部门（江苏省公用信息有限公司）官方简介：公司对内承担全省网信安全技术支撑和保障职责，积累了丰富的安全实操技术经验和人才队伍，拥有先进的安全系统工具平台和威胁情报数据。对外依托“云网安”资源禀赋，输出专业化服务能力，构筑客户“围墙外”的安全屏障。主营业务/产品：网络安全、安全产品、安全应用、安全研发招聘相关：IT类、网络类云计算运营部门（天翼云科技有限公司江苏分公司）官方简介：天翼云始终坚持IaaS+PaaS关键技术全栈自研，包括定制化的宿主机操作系统CTyunOS、云操作系统CloudOS4.0、自研智能网卡、数据库等关键核心技术和软件。同时在云服务细分领域打造国产化垂直生态，担起算力国产化发展的责任，推进企业上云，帮助行业用户实现数据无忧、安全无忧。主营业务/产品：云计算等云产品、政务云，IaaS、PaaS、SaaS、DaaS、NaaS等相关服务招聘相关：技术类、产品、市场中国通信服务股份有限公司官方简介：在全国范围内为通信运营商、媒体运营商、设备制造商、专用通信网及政府机关、企事业单位等提供等提供网络建设、外包服务、内容应用及其他服务，并积极拓展海外市场。主营业务/产品：招聘相关：天翼数字生活／天翼安全／天翼物联纯分享，希望能够帮助到大家，有疑惑可以评论区留言#我的岗位说明书##中国电信##江苏电信#

一转眼已经本科毕业五个月了，来到团子也一百多天下面是我的一些经历分享🕒 秋招9月开始投递，到十二月签订三方秋招一共收到三家互联网offer：京东、字节跳动、团子，在最后我会分享我的面试经验仅供参考～bg太普通了可能很多人都觉得不可能：北京双非财经本科简历加分项：实习+比赛大学期间三段实习：新东方营销、五百强外企市场部、美团互联网运营科研竞赛:十几段科研竞赛获奖（有一个国一），一个北京市重点大科创负责人💼 岗位：运营说实话，以前从来没有想到自己会做运营，只能说互联网的实习经历比重太大，后来接到的面试和offer都是运营的，所以还是建议大家多多实习，积累大厂实习经验。🫶️ 团队氛围团队氛围：美团的校招生机制对于新人很友好，会有1对1的导师带着学习，从执行类的工作到让你主R负责，可以得到全流程的学习和成长。公司文化：苦练基本功、金字塔原理、star法则在美团说话、写文档的逻辑真的很重要面试经验1.广泛的投递。广泛的投递是争取到面试机会的基础，现在就业环境不好，大家都很卷，到处都是人才，只有多投递才会增加自己简历的曝光机会。2.接到面试后仔细研究岗位bg。了解岗位要求，针对岗位有针对性的准备自己的介绍。3.熟练运用star法则介绍自己。这里我不多介绍了，这个就是一个逻辑（在美团很重要）这里是互联网职场新人～欢迎大家来交流讨论～如果觉得有一点共鸣或者帮到你了，求一朵免费的小花花呗🌸 #非技术求职现状# #我的工作日记# #我的岗位说明书# #美团求职进展汇总# #美团工作体验# #美团校招#

马上春招了，我只有前端开发相关的实习经历和项目经历，到现在没找到工作，想换其他岗位/专业的工作了，比如我应聘媒体运营岗，前端开发相关的经历要写在简历上吗？不写的话简历太空，写的话和应聘的岗位又不搭，很纠结。引流标签 #华为# #百度# #java# #小米# #美团# #我的岗位说明书# #字节# #牛客创作赏金赛# #字节# #前端# #简历中的项目经历要怎么写#

    背景：岗位是量化初级开发（25届实习）    薪资待遇还可以（对于我来说吧），我们公司是965，上下班其实没有规定时间，因为他们有时候早上10点才来🤣，下班我都是到点就跑了，大部分时间都很闲（可能因为是实习生的缘故吧）。对于量化行业，估计很多学C++的朋友都听说过吧，接下来，我以我入行时长两个半月的实习生来说说自己的看法（实际两个月还不到咯）。按我的理解岗位应该分为三大类，策略、数据、交易。    策略：就需要你有机器学习深度学习的知识，还要对金融市场有一定的了解，应该是分析市场，然后给出一个较好的交易策略，这玩意感觉对学历要求应该挺高。    数据：这段时间我一直做的就是数据这一方面的工作，主要就是用python对数据进行处理，也会用到C++，做一些行情的    接收，大家应该能想到是在做什么，就是业务不同而已。    交易：交易系统的开发，应该是分为低频和高频吧，低频就是交易频率比较低，高频就是交易频率比较高（好像说了等于没说哈哈哈），所以低频交易对于性能的要求就没有那么高，很多语言都可以实现，主要是业务上的差别。高频交易对于性能要求非常高，大部分都是用C++写的，这一块对于程序员的要求就比较高了，需要对底层很了解（我不行）    串起来大致就是，数据这一块的程序员把数据准备好，策略员会拿数据进行策略分析，最后把策略交给交易系统进行交易，这上面是我对期货的理解，还有股票，好像要挖什么因子，不太了解。    这一行的趋势我觉得应该还算不错吧，国家没有大力支持也没有打压的很严重，可以考虑入行。    关于技能，C++、操作系统、网络、数据结构与算法、组成原理这些都很重要，因为想要开发出一个性能好的交易系统，对于计算机的底层肯定要非常熟悉，反正关于技术上的储备，我觉得大家心里都有数。而且C++程序员好像默认要会python，同事是这样跟我说的，因为上手很快嘛。来之前python基本不会，现在也能用的很熟悉了。    最后谈谈工作的感受，我们公司很扁平化管理（因为人少的缘故吧），只要把事情做好了，你想做什么就做什么，同事氛围也非常棒，老板也是做技术的。目前为止我觉得上班还是很舒服的，至少比在学校爽多了，在这可以拿工资，公司还有吃的和喝的，爽了哈哈哈，不过具体还是看个人的经历咯，有些人觉得学校舒服一点。因为it部门就我一个实习生，所以后续转正应该还是很顺利的。    然我想跟还在学校的同学说一说，学习的路上不用太在意网上和周围人是怎么说的，要更加注重自己的提升，不要听到说计算机要凉了，就开始摆烂了，以我的所见所闻和经历来说，我遇到的只要是认真学了的，就没有找不到工作的，而且薪资还算可以，大部分人都是不学的，然后在网上吹衰😂，虽然确实是没以前好了，但是真不至于认真学了还没出路的。祝大家好运吧！（我也是运气爆棚）最后祝大家中秋快乐！！ #我的岗位说明书#

💼 公司岗位入职中国电信一坤月了，感觉还是非常不错的。我在中国电信云网部门，现在还在实习期，还在接收公司培训，学习电信网络和设备相关知识，主要还是下四层的工作，网络架构，协议原理，网络维护，网络优化等；当然现在电信“云改数转”战略，加大云的投入与支持，我们云网部门还会对接天翼云的相关业务。💢 工作强度作为大型国企，这里没有加班，朝八点半晚五点半，晚上的个人时间还是蛮充足的。🫶️ 团队氛围我所在的小部门向年轻化发展，聊天很有意思，氛围很好。👨🏻‍💻 工作环境环境很好没得说，工位比我学校的大。😁📅 oc时间线9月初线下校园双选会初面，笔试，终面，国庆前oc其他方面：福利的话，每月餐补基本覆盖食堂伙食费，还有通讯补贴，夏天有高温补贴，节日有福利，其他保险、公积金啥的都是嘎嘎滴除了日常工作外，单位还会组织党建活动，工会活动，沙龙活动，竞赛活动。。。有内部的，也有整个电信集团的，感觉非常棒，参与其中收获都非常多。现在运营商的话，都在做创新发展，积极拓展业务，电信在这方面做的还是很好的，招揽大量人才，各个专业公司都发展的很好。天翼云在行业处于领先，量子在合肥，人工智能方向也有相关公司、研究院，大数据、安全、数字平台等专业也蓬勃发展。电信招聘不局限于通信类相关专业了，计算机类专业投递方向更广！ #在国企工作的人，躺平了吗？# #我的岗位说明书# #中国电信#

想应聘人力资源方向的职位，有一个非常想进的公司，投了简历毫无音讯！该怎么办啊😭#人力资源招聘# #我的岗位说明书#

#求内推# #我的岗位说明书# 我是24届毕业生，有一年新能源电池相关工作经验，职位是工艺数据员。能接受的工作地点：上海、苏州、盐城、合肥以下是我的个人简历

在未来成熟的端到端大模型纯视觉自动驾驶的研发中，是不是高精地图开发的相关工作被排除在外了？这个岗位就消失在历史的长河中了？听说像理想，mmt，百度他们直接没有地图组了？像之前从事高精地图开发的能转向哪里？引流 特斯拉 理想 轻舟 蔚来 小鹏 经纬恒润 魔门塔 momenta 华为 长安 元戎 卡尔动力 蘑菇车联#牛客在线求职答疑中心# #我的岗位说明书# #自动驾驶# #校招过来人的经验分享#

许多同学可能会认为，面试的难度随着阶段的推进逐渐减轻，尤其是在经历了技术面试或专业面试之后，HR面试似乎只是“形式性”的流程，很多人觉得这是一个可以放松的环节。然而，事实并非如此，HR面试虽然不像技术面那样严谨，但它依然至关重要，决定着你是否能顺利进入下一阶段。HR面试通常是招聘流程的最后一关，它不仅是用人部门了解求职者的一个环节，还是对候选人是否符合公司文化、能否融入团队的重要评估。HR面试主要聚焦于求职者的背景、动机和人格特质，以及是否能够适应公司的工作环境和团队氛围。因此，虽然HR面试不像技术面那么专业化，但它对是否能够顺利进入公司，甚至对你的职业发展，依然具有关键作用。HR面试的核心目...