外包到底能不能去

23届应届生，12月左右被裁员，在家接近3个多月，找了快一个月的工作，现在只有外包offer，要继续找还是先去还是考研。是一个人力外派的工作，薪资没变化，福利少了很多。而且都说外包会花简历，都不建议去，到底该怎么办？##应届生被裁##外包到底能不能去##外包##裁员##golang#

12.29自我介绍问简历上的项目说说渲染管线DrawcallUnity是怎么解决渲染顺序的不透明的物体怎么渲染前向渲染和延迟渲染说说你了解的关于AB包的问题（面试官看我不是计算机专业的还问我为啥想来这个行业）#你已经投递多少份简历了##我的实习求职记录##外包到底能不能去#

最近有一些同学和家长咨询外包岗位，拿到了某大厂的外包岗位，待遇还不错，跟大厂正式员工一起工作，到底能不能去，是不是不好等问题。今天对外包岗位做一个完整的介绍。什么是外包外包岗位指的是很多公司，特别是大公司，为了降本增效，或控制员工规模，把很多中低端的岗位外包出去，即这个岗位的人是签约了其他公司，比如中软，东软等，被外派到大厂工作。你的工资都是你签约的公司发，跟大厂没关系。外包与正式员工区别外包岗位相对是一些中低端岗位，常见的是正式员工带一些外包同学一起做项目。核心的内容都是正式员工把控。工资真的很低吗？外包同学的工作也是根据岗位和级别不同区分的，比如技术类外包普遍会高些，刚毕业的同学基本在80...

uu们，22届前端女生，被毁三方offer，想问一下外包可以去嘛，因为不晓得这个水深不深，有什么介意吗？

拿到了这个岗位的offer，base北京 #外包到底能不能去# 说是定薪可能在11k-12k一年后20%以上机会转正编有必要去吗

好多人都觉得，去外包干啥呢，为啥要去外包，不知道大部分的牛友是怎么看待这个问题的，但外包已经形成了稳定的市场，存在即符合了市场需求，那外包到底怎么样呢 1.怎么判断外包    看到有牛友发帖子询问，担心签的offer是外包公司，这个签之前直接问hr就行，这个没有啥可隐瞒的，同时发现签的合同和面试的公司如果不匹配，也可以直接问，这种没有啥不好意思的，我面试过的外包，hr岗开始就给我说这是外包，问我介意不，毕竟hr也不想折腾一回，然后你嫌弃是外包就不搭理他们了，折腾了彼此没有这必要 2.必须去外包吗？    如果你想去大公司，有些(并非全部啊)大厂会有目标院...

今天严肃一点说一个话题：互联网外包岗值得去吗 结论我先不急着下！因为不同的人结论不一样～ 有人可能觉得去外包岗是前往大公司的捷径，坐拥良好的公司环境和氛围，享受与正式岗位员工近似的福利待遇…… 但实际上你可能会面对： 1、身价折损。 去外包并不等于变相在大公司上班，简历会因此被镀金。更真实的情况是：一旦简历上有了外包经历，不管是什么公司，找工作时反而会被歧视得更加厉害。 2、区别对待。 出入没有工卡，不能和正式员工坐在一起，发福利也只能看别人领，导致你作为外包在整个公司的归属感非常缺失，这就意味着：你会非常清晰地感受到——你不是自己人。 3、个人成...

本人22届毕业的，去年年底喜提裁员，混了个不上不下，也不是什么技术大牛目前有两个offer1.网易开发外包，base广州，包吃，外包就那些福利待遇，加班存在但不会太多2.三亚小公司开发，包吃包住，工资相对比网易少两千块钱，不加班个人对于干外包有所顾忌，但因为本身又偏向于留在广东，目前十分犹豫，有没有好兄弟给点建议 #外包到底能不能去# #22届被裁# #你觉得今年春招回暖了吗# #你已经投递多少份简历了#

有没有大佬给个建议呀。是这样的，我因为考研空窗期比较久，也没有经验，感觉很多面试官都介意这点。最近在面试硬件开发，投的新华三，面试时有问了一些模电数电相关问题，有一些都没答出来，然后面试官提供的签约公司是云豆豆，看网上评论挺不好的，如果是紫光云数我就接了。一方面，我感觉自己有空窗期又没经验，先去新华三积累经验也挺好。一方面，我看很多人都说外包学不到东西，以后找工作也有简历污点。所以我要不要最近先刷刷硬件题打好基础再找找，还是先接受华三呢! #新华三# #外包# #外包到底能不能去# #外包简历# #硬件# ps:本人是某211电子信息工程专业的，在校成绩还行，前15%，但是现在毕业久了很多知识都忘了QAQ，还在刷题中。

有没有在职的，想问问感受💢 工作强度💼 公司岗位 #外包# #外包公司# #外包到底能不能去# 👨🏻‍💻 工作环境🫶️ 团队氛围

#工作中被区别对待，你怎么办？#  #外包到底能不能去# 如果不是实在没得选，还是不建议选择外包。外包和正式员工，除了薪资福利有差别。在日常工作和公司生活交流中，外包同学往往会被区别对待。而在跳槽想谋求更好的发展的时候，尽管可能和其他同事差不多的工作经历，但是外包也会受到更多的差别对待。更重要的，还是归属感和认同感，这个对刚刚参加工作的小伙伴来说，是建立自信心非常重要的一部分，却最容易被忽视。已经加入外包的同学，要积极做好心理建设，调整心态，重要的不是当下，而是未来。

问了基础问题，属于人事面，虽然对方是项目主管。-你父母都是干啥的（之前有人家里人是市长，说不干就不干了，稳定性问题，主管说得罪不起（压榨不起吧））-你有男/女朋友吗 （男的怕对方不在本区/本市有跳槽风险，女的怕孕期dddd）-你觉得你性格怎么样（抑郁勿扰，怕跳楼）-你愿意来xx住吗，提供宿舍（压榨，加班少不了）-你接受的加班最长是多久？（不符合“团队要求”就不要，因为其他人也是007）-我们这边项目刚开始，加班比较少，但是后面会忙一些，xxx...周末加班有加班费（这是最后一问，不要相信客套话，直接一点就是007，从始至终都是007，所以那个少爷说走就走 ）还好简历没过华子那边（甲方是华子） 感谢放过我这个five #外包到底能不能去# #外包# #面试中的破防瞬间# #面试那些事# #面试官问你能接受的加班程度怎么回答# #面试时最害怕被问到的问题# #面试时被问离职原因该怎么回答# #如何判断面试是否凉了#

#外包到底能不能去# 腾讯集团正式员工的工牌带子为蓝色，外包劳务员工的为绿色；百度正式员工的工牌是白色，外包员工的则为红色；阿里巴巴外包员工同样是绿色的工牌；而其他一些公司虽然在工牌上没有区别，但仍然会在其他细节上显示出人员身份差异，比如，快手的外包人员工号上有“WB”缩写，而字节跳动在飞书软件上会标注外包身份。身份识别上的差异好像在时刻提醒着外包人员自己和正式员工不同，即便大家过着同样的996生活。从更长远的职业发展来看，答案是否定的。就目前来看，大厂外包员工在很多方面都会受到歧视。权限​外包员工很多时候没有全部工作权限，比如只能浏览而不能编辑文档，只能接受任务而没有发言权。在工作场所上，一些大厂甚至限制外包员工的活动范围，或者需要他们为新入职的正式员工腾位置，职场中留给外包人员的座位永远是最外面、最靠边的位置。薪资待遇外包员工的“五险一金”是按照当地最低标准缴纳的，年底也很难拿到大厂的年终奖；外包人员同样没有加班费，工资结算也没有一个清晰标准，工资发放是由外包的公司负责，很可能出现不能按期发放、需要自己去催账等情况。总之和大厂高薪待遇相比，外包人员过着既拿不到钱，又没有闲的日子。要随时担心被解雇如今供求不匹配，人力外包现象非常普遍，大厂没有那么多hc名额，更愿意通过“灵活用工”形式签署外包合同。这种外包用工形式大大降低了大厂的人力成本，因为用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权，这种灵活用工形式给了大厂一个随时辞退外包人员的理由。​成长有限外包员工将负责更加琐碎、重复、成长性低的工作，而且外包员工会被告知有机会转正，但大厂每年招聘岗位并不多，HR更愿意将这些机会更加有经验的人，   如果外包员工选择转业，新公司对于外包合同的认可度同样不大。外包员工好像被困在了互联网大厂为他们编织的美好梦境中，想要“逃”出去，又不知道“逃”往何方。外包用工形式在诸多方面局限较大，校招才是我们进入大厂可以抓住的重要机会。希望想求职BAT等大厂的小伙伴们都能顺利拿到实习、校招offer，等待大家的喜讯！

外包公司他本身的成长空间是有限的，如果你觉得自己能力有些欠缺，或则手中除了外包没有其他offer 那么可以先去外包保证毕业不失业，然后在外包公司中成长锻炼自己的能力，然后在你觉得在外包公司学不到东西的时候，也就是到达外包公司中的成长极限的时候就要跳槽了，因为再待下去就是浪费时间，如逆水行舟，不进则退。#外包到底能不能去#

最近收到了联想team的外包offer 应届生校招裸辞 本科bg二本双非 三段大厂新媒体实习联想外包公司是怡通智库 薪资待遇比现在的公司好太多了🥲（现在是在一家教育大厂 离职是因为工作不符合预期） 而且对于对我的学校bg和刚毕业这个点来说已经很高了 社保什么的也都是全额 工作内容符合预期 看工资应该不是重复的dw现在在纠结外包 之后会不会影响呢 但是却是我自己的学校bg现在也进不了top大厂的正编 想着先干一年 然后再去跳大厂正编 不知道可不可行呢 #晒一晒我的offer#  #23届的你们都什么时候入职？#  #外包到底能不能去#  #外包#  #校招入职后的感受#  #应届生秋招#