工作中哪个瞬间让你想离职

客户端最大的问题就是大部分工作内容是点对点的，无法从业务角度，全盘考虑和解决问题。导致只能在不断的卷系统原理，和各种另类框架，收益甚微。甚至美其名曰“技术深度”，另外面试时经常会遇到一些奇葩面试官问各种乱七八糟偏门的技术框架和原理，面到最后还会给扣上“技术广度不足”的PUA话术。 这就是客户端开发的现状，需求少，很多技术相对偏门，不通用，职场天花板低。 #android# #你都收到了哪些公司的感谢信？# #面对职场PUA，是忍还是怼？# #工作中哪个瞬间让你想离职# #晒一晒我的offer#

职场上的嫉妒心比学校要重的多，不要过度和同事过度分享自己快乐。 不要说出自己的秘密。无论是自己的私事，还是工作上的意见，都要有所保留，过于坦诚，只会被有心之人利用。职场中最好的关系是：上班只谈工作，下班只谈生活。 不要可以讨好别人，讨好型人格百分百被欺负。如果自己不想干和职责无关的事情，大方、礼貌的拒绝就可以。 再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。吐槽终将传到老板耳朵里。 办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。 不要给同事提太多建议。哪怕是对方请求也要私下说，大多时候，你以为你对对方毫...

我的读者2个群体为主：关注就业和职业发展的计算机相关专业在校生、毕业5年以内的初高级工程师，所以发点职场逻辑的鸡汤。 当然，所有的鸡汤味道都一样：看起来有道理，放下手机又好像什么都没记住，遇到困难时也解决不了具体问题，如果能达到那样的效果，就是本文的目的。 我们工作是干嘛来的？不是实现梦想、创造价值，没那么高尚，就是来恰饭的。 既然是恰饭，当做一个工作时，我们都要先灵魂拷问下自己：这个能不能帮我把KPI做昨更漂亮？能不能让主管认可我？能不能让我的客户（可能是公司内部上游的产品经理，也可能是外部客户）认可我？能不能让协作团队认可我？能不能让我个人生存能力更强，后面跳槽时拿更高的待遇...

听说牛友们都很关心咱们打工人的精神状态？职场真心话开启，打工人速来接招！活动期间参与话题讨论，分享你的职场感受/体验/微故事，50字以上赢取现金奖励、限定打工人头像框！一、🎁活动奖励1、面向对象：岗位不限，毕业年份23届及以前的牛油2、活动时间：2024年1月29日—2月4日24点3、奖励规则：奖项获得条件奖励发布有奖参加任意话题用户可以解锁“打工人”限定头像框先到先得活动期间，最先完成发布且内容通过审核的前100名——2月5日中午12:00进群拼手气，瓜分300元现金红包热门奖励活动结束后，综合累计发布的内容质量和互动数据，评选出真正的“真心话勇士TOP3”，额外奖励50元京东卡一张写完可...

都怎么签你了，怎么突然小红书刷到这个，太吓人了啊啊啊啊 #23届找工作求助阵地# #工作中哪个瞬间让你想离职#

💢 工作强度🫶️ 团队氛围👨🏻‍💻 工作环境❤️ 职场感受💰 薪资待遇有没有懂哥或业内人士爆爆料，看脉脉说这是坑中坑？ #应届生初入职场，求建议# #工作中哪个瞬间让你想离职# #软件开发薪资爆料#

#工作中哪个瞬间让你想离职# 刚入职的应届生会被拉去培训，然后那个负责培训的人就总是很pua，特别会灌输焦虑，可能是做培训的人都这样吧，然后去上培训课的那个老师也是，就很喜欢吹自己的发家史，拜托谁要听这种鸡汤啊，大家只是配合你演戏而已还真把自己当根葱？我也不想当暴躁老哥，忍不了！我特佩服有个女的，她就敢说这些东西不喜欢，我要是也能就好了

#工作中哪个瞬间让你想离职# 岗位工作和公司其实都挺满意但是总有一两个老员工仗着自己资历深厚脸皮占便宜来管闲事给你“指点两句”就觉得自己做了天大的好事，帮了补天的忙，部门内大喊让你好好感谢他，让你请吃大餐和大家也熟悉熟悉我请你******，请你吃*******（没错冤种我请了人均300的烤鸭…）想粗口自己..一定不要被套路，多看看如何应付职场老油条的内容参考话术，非必要勿用（x姐，我刚入职场，想请大家也真的是有心无力，您不一样了，有力就是不知道是否有心攒个局让大家有机会聚聚）

#工作中哪个瞬间让你想离职# 每次，在吃饭前一个小时会议，在会议室大家都会争论起来，一直延伸话题，每次都会开到过了饭点，去了食堂超多人。每次排队都好烦。

#工作中哪个瞬间让你想离职#site：朴实的制造业医疗私企。岗位和领导同事都还可以，上下班还是开开心心的。唯一不爽的是偶尔周六会有半天被抓来开会呜呜呜。开会讲的东西又没啥意义，培训也没什么意思，白白浪费时间，还没得睡懒觉就很心sad，每次周六开会就是最恨这个世界的时候……

 你有没有很讨厌现在的公司💢 #工作中哪个瞬间让你想离职#

1. 被边缘化后，你应该想清楚的几件事 🤔·自我反思：首先，冷静下来，问自己为何会被边缘化？是沟通不畅、技能不足，还是团队策略调整？找准原因，才能对症下药。·情绪管理：别让负面情绪吞噬你，学会用积极的心态面对。记住，职场如战场，但也是自我修炼的最佳场所。·职业规划：重新审视你的职业目标，这次边缘化是否为你提供了重新审视自己职业道路的机会？是否需要调整方向或提升技能？2. 被边缘化后，你还可以做些什么 💼（1）是否要自保？·建立支持网络：与同事保持良好关系，特别是那些有影响力的同事。他们或许能在关键时刻为你发声或提供机会。·提升自我价值：利用这段时间，深化专业知识，学习新技能，让自己成为不可...

#工作中哪个瞬间让你想离职#在这个人满为患，内卷严重的社会，大家都是为了一口饭，僧多粥少，大家相互竞争可以理解。但最反感那种不按劳分配，我一段时间同时跟三个项目的开发，负责模块开发，有些所谓的项目经理却只负责一个项目的进度，负责对外扯皮，结果奖金居然没他高。“不患寡而患不均”，这还哪来的工作动力？打工人最怕的就是同岗不同酬，多劳反而不多得，给你的理由就是"项目经理"这个岗位，项目经理一个可有可无的角色，扯扯皮还扯不赢，总是让组内的组员背锅，凭啥奖金比多劳的开发人员还高？以后，那就谁拿的多，谁多干。反正我拿的不多，别啥模块都找上我。

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#工作中哪个瞬间让你想离职#   有些锅在我这，问题是锅也不是我能处理的，该给领导汇报的汇报   也可能会哎熊，这个锅离我三个月前就背了一次，嘎嘎的熊我。好比一些工作做的尽自己最大努力，结果还是不行，自己没有业绩，领导看只看你有啥业绩落地了，说白了没有为公司挣来钱，领导上升也是看业绩收入这些家伙，有时候这个项目很明确告诉你，项目不给你做，领导还要去拼一把，但是拼的过程就是你难受的时候。

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