刚收到这offer，问问牛客大佬们这个岗位咋样啊，是坑吗？网上都找不到这岗位的消息，要轮岗吗，工作强度和待遇咋样。 #招商银行# #金融科技# #秋招#

收到了一个招总智能科学研发岗的offer，听hr介绍是信息技术部下的人工智能实验室。请问有在招行总行智能科学研发岗工作的小伙伴吗？能具体说说里面情况吗？发展前景如何？待遇怎么样？具体做的东西是人工智能方向相关的吗？谢谢各位#软件开发薪资爆料##我的实习求职记录##许愿池##牛客在线求职答疑中心#

首先，银行的规矩真不少，尤其是一线岗位，穿工服、不能玩手机、考勤严格，感觉有点被束缚。对于年轻人来说，这种环境有时候会让人觉得无趣。还有，新人刚入职的时候，做的事情很杂。不过，优点也不少。福利很好，除了工资，还有六险一金和各种节日补贴，特殊时期公司也会给我们提供物资。再说说平台，银行的业务其实比大家想象的要丰富，尤其是现在在往金融科技发展，很多理工科人才都能找到合适的位置。

招联2025秋招正式启动～《招联消费金融公司 2024 届校园招聘正式启动》亲爱的同学们：你是否渴望在金融科技领域开启一段精彩的职业生涯？招联消费金融公司为你提供绝佳机会！公司简介：招联消费金融股份有限公司成立于 2015 年 3 月，是经中国银保监会批准、由招商银行和中国联通共同组建的持牌消费金融公司，注册地址位于深圳前海，注册资本 100 亿元。截至 2023 年中，招联累计注册用户已突破 2 亿，资产规模 1732 亿，主要业务指标在全国已开业的 31 家消费金融公司中位居前列。招聘对象：2025 届应届毕业生招聘岗位：• 技术类：后台开发、前端开发、算法开发、数据开发、软件测试、技术运维、交互设计。• 风控类：风险管理、资产管理。• 产品类：产品策划、产品运营、数据运营。• 其他岗位：法律合规、新闻宣传。招聘流程：简历投递→在线笔试→现场/在线面试→发放 offer薪酬待遇&员工福利：1. 全面薪酬结构：薪酬体系全面，奖金丰厚，目标年薪 18 个月月薪，回报每个优秀的你！2. 额外特殊激励：能者多劳更要多得，绩效优秀员工将获得更多额外激励，给你舞台尽情挥洒热情。3. 年度调薪机会：公司每年依据市场情况调薪，让你的薪酬在同业更具竞争力。4. 六险二金：五险一金及补充商业保险，更有企业年金加持，守护你职业之路安心前行。5. 全方位生活补贴：住房补租、高标准餐补、医疗补贴…一线城市的生活成本，有我们一起分担。6. 节假福利：节日礼品、带薪年假、司庆福利、生日礼品、入职周年礼品、开工红包……每一个重要时刻，我们一直都在。7. 招联总部大厦：坐落于前海核心商务区，总高 180 米，地上 39 层，地下 5 层，集办公、商业、文化于一体，员工餐厅、健身房、瑜伽室、篮球场、跑道一应俱全。8. 其他福利：团建旅游、年度体检、解决深户、应届生中转住宿、校招生异地交通补贴等。应聘方式：扫码2. 内部推荐：找到招联在职员工，获取校招专属内推码，助你一臂之力！在招联，你将与行业精英并肩，共同探索金融科技的无限可能；你将拥有广阔的发展空间，实现自我价值的飞速提升。加入我们，一起书写属于你的辉煌篇章！

秋招不要只盯着互联网大厂啦🥺🥺25秋招已经开启，如果还在因为公司选择苦恼，不妨来看看招商银行·招银网络科技吧！！它是招商银行全资子公司、总行软件中心， 成立于2002年，是招商银行最重要的技术贡献者和金融科技战略的核心动力，致力于支持“数字招行”的高质量发展。深圳、杭州、成都三个研发中心， 公司秉承“让员工做自己的主人”的人才理念，为员工提供完善的薪酬福利体系、“开放、融合、平视、包容”的组织文化氛围、全面且稳健的能力成长及职业发展通道在这里可以得到优厚的福利待遇，公司为员工提供购房补贴，年度健康体检、心理健康咨询服务（EAP）、营养均衡的三餐、丰富多样的特色活动，保障你的健康与快乐充足的年假，让“世界那么大，我想去看看”成为现实；充足的婚、产、育儿假，为你翻开人生新的篇章留足空间 #算法# #秋招# #招商银行# #测试开发# #内推# #前端# #后端#

说实话，银行科技岗的性价比还行，虽然待遇比不上大厂，但工作强度也低一些，最重要的是稳定性高，适合求稳的朋友。不过，得分清楚真科技岗和假科技岗。真科技岗的待遇和稳定性都不错，但有些二级行的科技岗就有点坑了。我有个朋友去年秋招进了某四大行的科技菁英岗，结果被分到二级分行，从做柜台开始，干了一年多大堂和柜台的活儿。后来支行通知他去分行科技部报到，因为有人退休了缺人手。他本科是学计算机的，另外两个同批进来的，一个学大数据，一个学电子，可能是专业对口才被选中吧。待遇方面，他打听了一下，转正后一年全包大概12万，到手可能9万多。刚开始几个月没有绩效，拿的是支行的延期绩效，勉强够吃饭。他觉得二级行的科技岗有...

招商银行·招银网络科技2025全球校园招聘正式启动薪酬福利：‌工资水平较高，‌本科工资约27.9K，‌硕士工资约34.4K，‌且根据不同地区和岗位有所差异。‌例如，‌成都工资约26.1K，‌深圳工资约32.7K。‌年终奖等额外收入也较为可观。‌福利待遇：‌公司提供双休、‌每年调薪机会，‌公积金、‌社保均按照政府规定的最高比例缴纳，‌还有购房贷款补贴、‌自营食堂等福利。‌工作环境：‌办公环境优越，‌如深圳研发中心位于南山科技园，‌拥有自己的园区，‌同时在科兴科学园、‌研祥科技大厦也有租赁的写字楼，‌为员工提供了良好的工作环境‌。【关于我们】招银网络科技成立于2002年，是招商银行全资子公司、总行...

具体来说，工作环境确实不错，办公楼很现代化，设施齐全。同事们也都很友好，大家相处得很融洽，团队执行力也很强，任务分配明确，合作起来很顺畅。不过，工作压力也不小，特别是业绩压力。KPI超级严格，周一到周五基本是8:10到20:00的工作时间，周末加班也是常有的事。福利方面还不错，工资也算可以，但要直面客户，适合性格开朗的人。内向的朋友可能需要考虑一下。

首先，压力这块儿，真心不小。毕竟是大银行，业务指标和业绩要求那是杠杠的。每天都得绷紧神经，时间和精力都得往里砸。不过，职业发展倒是挺有盼头的。招行的晋升和转岗机会不少，只不过竞争也挺激烈的，得不断学习和提升自己，才能在这儿站稳脚跟。培训方面，招行还是挺舍得花钱的。新员工培训、专业技能培训啥的都有，感觉自己在这儿能学到不少东西，专业能力和综合素质都能提升。福利待遇嘛，算是不错的。五险一金、年终奖、各种员工福利都有，物质回报还算可以，至少不会让你觉得白干了。团队氛围就看你在哪个部门了。有些部门的同事挺和谐，互相帮助支持；但有些地方竞争激烈，氛围有点紧张，得看运气。工作环境也不错，办公设施齐全，工作...

招商银行北京分行成立于1994年7月8日，截至2022年8月，下辖二级分行通州分行、雄安分行及121家营业网点，员工总数超过5500人。服务首都28年来，北京分行秉承“因您而变”的经营理念，依托金融科技着力发展零售、公司、投行业务，凭借稳健的经营风格、优质的客户服务、良好的经营业绩以及勇于担当的社会责任感，赢得了首都各界的高度认可。招商银行北京分行始终坚持以人为本的理念，力求为员工提供完善的培训体系、公平的竞争机制、广阔的职业平台、多样的员工关怀，将每位员工视为同舟共济的事业伙伴。1。薪资待遇第一年税前待遇平均大概在30-33w，好的甚至可以35W左右。招商银行北分的福利待遇也比较好，有住房补贴，公积金比较高，可以享受招商员工购房贷。总体来说，招商银行北分的起薪绝对是国企银行里最高一档的，而且各种节日福利也很多。2。录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，而且招聘的多是营销和业务相关岗为人员，信息科技岗相关的开发岗位招聘人员较少。3。工作内容、强度情况 工作强度较高，平均晚上8点下班。当然，也要看具体分配到哪个组，加不加班也看具体的组。相比一些银行和国企较好的地方是，招商银行北分加班是有工资的，所以不少人宁愿每天加班，甚至有人周末也会去加班。4.户口北京户口解决比例非常少，基本忽略。5.公司位置西城区复兴门内大街156号招商国际金融大厦A座1楼。6.笔试笔试两场: 综合笔试(包括找不同，动态小球)，各种行测、英语、智力题，难度略大。专业笔试。7.面试面试分为AI面，一面和二面。AI面为常见的综合能力相关问题，录1-3分钟的视频回答。一面形式为无领导小组讨论。题目如：为未来长寿时代的养老社区制定建设或升级方案，包括方案名称、规划思路、主要建设/升级内容等。流程：5分钟读题，2分钟自我介绍+观点陈述，20分钟自由讨论，3分钟推选出一位同学总结。二面是线上面试，形式一般为半结构化面试，提前进入面试间，面试助理核对信息后进入等候室。面试官:3人，3min自我介绍+职业规划阐述。专业知识问题以及其他综合能力相关问题。8.岗位类型和要求本科生要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到雅思6分、托福90分的英语水平。具备良好的政治素质和职业道德，中共党员、学生干部优先；9.风评在各大求职等相关社区，招商银行北分的评价较少，往往好的单位评价都偏少。10.总结北分薪酬高福利好业内公认招行北分的技术岗招人较少，需要关注每年的实习，实习转正容易一些，正式秋招名额不多。可以参加招商银行每年的金融科技比赛，是一个进招行的好渠道。

招银网络科技（成都）实习体验实习体验贼拉好！！！！！在这个全民卷王的实习中的一股清流首先夸我的同事，mentor，leader和HR姐姐，他们真的超极好，非常敬业，优秀，有耐心，是我理想中的同事和上下级关系，这两个月我真的很感动！这里工作体验也很好，小伙伴们都比较年轻，leader完全没有官僚主义作风，都是就事论事，一视同仁，这一点我觉得真的很好，真的是把招行的“责任，主动，稳定，高效，开放，创新”贯彻到行动中了。在这里我体会到了一种有希望和积极向上的工作态度，大家都很努力很优秀。在工作中沟通体验也很舒畅，工作流程也比较规范，没有因为我是实习生就dirty work或者轻视的感觉。总之能进这里实习太幸运了ps.招银食堂比华科食堂好吃多了🌚🌚🌝🌝哪天专门开个食堂帖

实习时间是7.2—8.2，但是他没给机会问薪资待遇，家里也没有认识的人，请问招商稳定吗？金融科技岗会去干前台吗？薪资能到多少呀，爆料的人比较少

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 秋招靠学历拿了一线总行科技岗，不写代码的那种岗位，不是招行这种待遇好的，就常规的20左右，base还不高很看绩效。技术不太行，因为是跨考的，自己也不够努力。够不上大厂，但中厂能勉强，当时脑子抽了就想着中厂不如总行，也懒了不想整八股和算法题了，就最终签了银行。后面越想越烦，想着未来一线买不起房子，只能是跳槽跑路。投银行的时候做了些行测题，于是想着全力考公考编，考个发达地区或者老家主城区的，也够我躺平了，但是进面几次全是擦边进的，翻盘都失败。银行还有跳槽希望吗？还是只能考公了？现在拿了另外一个国企的offer，比银行稳定+轻松，但待遇低一些、且完全没发展空间。如果未来只能考公的话，那显然后者更好。应该怎么选呢？#银行科技岗面试##银行IT#

去年6月时参加了第七届招行fintech训练营，收获颇丰，印象深刻。时隔一年，最近看公众号发现第八季fintech训练营已经开始招募了，想把自己去年的感受与经历发出来为大家提供一些信息。整体流程去年训练营的整体时间线与今年基本一致，四月下旬进行线上笔试，五月中旬面试，面试反馈也就是入营通知来得非常迅速（大声夸一下），随后在六月上中下旬各一期训练营。由于我是开发赛道，所以是第一期参营，数据与产品赛道可以在中下旬两期中选择。初赛+面试由于每个赛道都可以报名，而且每个赛道的奖金和训练营都不冲突，所以我报名参加了去年开发和数据两个赛道的初赛，其中开发赛道的初赛与互联网开发实习的笔试内容基本类似，是选择...

参加了第7届训练营并且拿到了offer。第7届训练营分为研发、数据、产品三个赛道，我报名的是数据赛道，因为自身研究方向侧重数据挖掘，也参加过多次数模竞赛，感觉会更有把握。整个过程的话包括这么几个阶段：选择赛道投递简历+初筛——线上初赛——面试——线下训练营——最终offer发放。线上初赛（个人赛）：一周左右的线上初赛，去年是五一期间，据说今年改到五一前了，不占用假期时间还是蛮爽的！比赛形式是提交模型代码刷榜，可以看到自己实时的榜上排名，形式类似于Kaggle。去年的题目分为A榜和B榜【两个阶段】，每个阶段的问题目标是不同的，都需要各自提交一次答案。【去年A榜DDL是在比赛中期，需要提交一次最终...

#听劝，这个公司值得去吗#招商银行大家了解吗，工作环境、氛围、强度咋样呀？

#听劝，这个公司值得去吗#招商银行·招银网络科技的加班情况，岗位前景怎么样，这个公司氛围怎么样，值得去吗？

接到招商银行广州分行HR电话，问是否参加线下面试，语气很凶，一副爱来不来的样子， 咱们校招生真是太难了，手里没什么offer并且不想去参加线下面试，被HR凶成这样拜拜了您嘞😅，不参加谢谢，立马拉黑标记为骚扰电话——后续，智联招聘打电话来说本次招行广州分行招聘由他们承接，所以这个HR是智联招聘的，并进行了情况说明与道歉 #招行# #秋招# #招商银行广州# #找工作时遇到的神仙HR# #你的秋招进展怎么样了#