工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 这家公司这个人先是本人11月17号拒绝了我，又在12月14号捞我。上来就问我信息。我想问他招人标准，他一副不耐烦的样子，就开始骂人了。

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 2023硕，目前北京某公司产品经理岗，试用期半年，目前第五个月，现在还能找到下家吗 #23届找工作求助阵地#  #2024#  #怎么防止在试用期被辞退#  #试用期被裁怎么办#  #在找工作求抱抱#  #产品经理# 人目前在北京，已经被勒令要求提离职了，否则说以试用期不符合要求离开裁人领导从我入职的第二天就说我不适合干互联网，我一开始还以为他在开玩笑，后面每个月至少4-8次不等的说不适合干PM，双商奇差，让我走人，而且只私下里对我说，后面看我继续在干活，就开始卡我的项目评审，一直卡着反复改，一个prd改了一个半月，改了28次，每天骂人，发火，各种会不让参与，希望还有机会在北京找到工作吧，哎，遇人不淑，希望赶紧投入下份工作中～求帮助在线求

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 我真的想骂人啊，这**领导，我没有加班费，不是我的活，我自愿加班到九点就为了学一下技术规范，尼玛正在跑流水线了，我刷个短视频，这**领导微信聊天聊得不亦乐乎过来喝口水的空档看见我刷短视频，说我**传播负能量？？？问我要不要工作了？？？我***我等主管审批呢我不刷视频我能干嘛？让你去催别人嘛？？？怎么大厂也有这么**的领导。老子兵线被控了不玩手机干嘛？

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 我的领导好像还不错呢，起码不会毫无理由的骂我，不过要求有点严格哎，也是好事，能学到好多东西，而且最主要的是年轻的工作团队，就是会避免这种事情，总不会有95后也无理取闹的瞎骂吧！看了其他牛友的帖子，怎么感觉大家的公司都不是很靠谱呢？

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 我选有！！我有想说的首先，我的领导看起来十分高大上，每天都是中英混杂的口语，旨在教育所有员工英语的重要性～其次，他的英语十分拉胯，但是却会因为员工的英文合同他看不懂而勃然大怒...试问谁能接受，发火的理由是，他看不懂😅最后，愿天底下所有无能狂怒的领导都能得到应有的惩罚，不能白白苦了我们打工人吧（试问，你们领导会不会有这种情况啊，我该怎么办才能让他看懂，给他报个英语培训班？）

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# #讲讲我的真实离职原因# 公司：pdd 岗位：跨境的运营  待了不到一个月就润了。自己主动跑的。刚进去时雄心壮志，想着要卷四同事，卷起来。结果，没一周就熬不住了。午休一小时，午餐基本都是比较油腻的饭，不吃自己点外卖不划算，吃了又没营养又油腻。晚上一直干到12点多下班，1点2点下班的也有。组长素质低下，动不动各种骂人的垃圾话（不是全部组长都这样，看组），组内全部人埋头苦干，各个都是卷王王中王。离谱，30多岁的人都那么能熬。。。

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 我真的想骂人啊，这**领导，我没有加班费，不是我的活，我自愿加班到九点就为了学一下技术规范，**正在跑流水线了，我刷个短视频，这**领导微信聊天聊得不亦乐乎过来喝口水的空档看见我刷短视频，说我传播负能量？？？问我要不要工作了？？？我我等主管审批呢我不刷视频我能干嘛？让你个beyond去催别人嘛？？？怎么大厂也有这么**的领导。老子兵线被控了不玩手机干嘛？

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 秋招投了四五十家，一半游戏厂一半技术岗，最后先签了迪子两方，再也不想弄，拒了四五家面试，现在就挣扎毕业了。毕业可比找工作难多了，数据没有，老板骂人，延毕是肯定了，就看延三个月能不能毕业。现在每周上班90个小时，，属于是提前适应加班了 #秋招#  #校招#

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 之前小组里的一个同事方案出了点小问题，这领导可倒好，扯着嗓子就开骂，那声音，整个楼层都能听见。同事在旁边低着头，都快被骂哭了，他还不停嘴，我在旁边看着都觉得又好气又好笑，不就是个小问题嘛，好好说不行啊，非得把人骂得狗血淋头。真是服了

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 有一次有个同事稍微没跟上工作进度，他就开骂了，那表情，五官都挤到一块儿去了，就差没动手打人。同事被骂得一愣一愣的，都不知道该咋反应了。我就奇了怪了，他是不是觉得骂人能让工作做得更好啊？还是觉得骂我们他能多拿工资啊？反正我是服了，这一天天的

看着我的臂围50，老板一般对我说话很小声#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？#

在Senior多的团队中生存指南进入一个Senior多的团队，其实是个大好机会。为什么呢？因为在这样的环境里，你能快速成长，而且竞争压力相对较小。Senior多意味着Junior少，你的横向竞争自然也少了。多请教，少走弯路我们都希望证明自己的价值。其实，Senior们也有同样的需求。所以，多请教他们是个不错的策略。当你向Senior请教时，他们会觉得自己的价值得到了认可。久而久之，他们会更愿意帮助你，你的成长速度也会加快。而且，他们能清楚地看到你的每一步进步，更容易肯定你的价值。这就像一个闭环，只要你多请教，这个环就会不断转动起来。敢于表达和拒绝在职场上，敢于表达自己的观点非常重要。只有表达了...

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 想符合自己的风格和节奏去最高效工作是完全不可能的。我们在骂人的同时，也有人在骂我们，永远做不到自己毫无瑕疵，所有人全都满意。累了，毁灭吧

很高兴又能给大家发帖，我发帖还算少，目前这是第10篇，已经快到牛客7级了，可能这篇结束就能到7级了，非常感谢大家的支持。持久的续航：不要预期过高，不要妄自菲薄秋招很多人最难受的是自己的心态，秋招的时候你会遇到太多太多各式各样的人，这几个月可能你遇到的挫折要比你大学四年的要多。但是，大多数人的校招就是长时间的战斗，所以，你需要做的是：根据自己的性格，平衡自己的心态，以达到最大续航。易幻想、焦虑的人，应放低目标：我的性格偏内向，然后我很容易对自己抱很大的期待、预期，所以更容易因为现实与理想差距过大而悲伤。我给自己的目标是，不要预期、不要幻想，我觉得我自己先进个小厂就行。当去年八月快手约面的时候，我...

#工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？# 【投稿】我真的真的很讨厌工作中连坐类的处罚。我们组的工作基本上就是另一个组的下游，最近上游的组工作经常出问题，连带着我们也只能跟着他们错误的工作走导致后面全都错了。老板在骂人的时候反而会骂我们骂得更狠，说我们为什么没有及时发现错误，还要继续推进。想想真的很委屈，那你怎么不问问上游组为什么不能一开始就不犯错，非得等下游的组发现了然后去改正吗？我们又不是上游组的纠错小组。每天这么干活真的委屈，做的都是错的不说，还要为别人的错误买单，难受啊。

如果大家来戴尔实习或者工作，一定要选好岗位，因为技术支持的岗位的kpi非常的不合理！kpi给我造成的压力，以及面对的除去kpi的心理压力都不容小视，真的很累。当然，除非你心理素质特别特别好的。在岗位工作，遇到客户投诉、找茬、骂人的都要很心平气和的回复。本岗位流动性挺大的，其他的还好。另外，公司晋升制度挺完善的，但不适合长期发展，需要5年的时间才能有职位的上升。极少有人愿意呆5年，而且这5年的时间，涨薪幅度也不高，几乎是可有可无的情况。所有最后我也选择了离职。

凭什么歧视低学历和女生 卡学历，OK，谁让本科不好 卡女生算怎么回事，难道活该成为女生 技术面不过关OK的，可以接受 群面不说话都能过，凭什么 什么垃圾公司，真想骂人 所有人都知道歧视，可是无能为力 现实。社会。又一门课。

4位数的base过于侮辱本人放心不会有真香警告