在滴滴出行工作过一段时间，hr线。实话说滴滴就是科技公司外皮，国企内核，制度缺失，唯上主义泛滥。业务人员都是从行业内以1.3倍薪酬挖过来的，能力不是第一考量，关系才是。hr能力（人员选用育留汰）不是第一位的，唯上才是。有个领导就是代表人物，总监级别马屁选手，日常工作就是暴怒骂人，骂同事，骂合作方，骂下属，唯独拍上级。

投递岗位：杭州分行培训生视频面试：20min左右，4人一组，群内叫到组号进去面试打开摄像头即可流程：按个人编号每人1min自我介绍—问答环节问题类型：1.为什么选择杭州2.简单介绍岗位方向，让你回答偏向哪个业务条线，可以找波行的朋友提前了解一下哦3.家庭结构4.一些针对性的问题，也多偏向你的稳定性结果1-3个工作日会出难度：easy，just relax，好多准备的并没有问———————————————测评笔试：50道行测题+10道言语理解+10道图形分析+10道综合分析+98道性格测评+几十道心理测试时间：行测题60min，剩余题目除了性格测试和心理测试外单题计时难度：行测题比...

广州赛意信息科技有限公司人力行政实习生岗位职责1、配合部门项目组事务性工作,协助项目推进；2、配合部门人力相关制度的梳理及拟定；3、配合部门内部相关流程类工作；4、协助进行人力资源相关的数据统计分析工作等。岗位要求1、重点高校本科及以上学历；有相关工作经验者优先；2、具有较强的学习能力，能独立完成工作任务，抗压能力强；3、工作细心，乐观开朗，善于与人沟通交流；4、文字功底强，熟练应用offce软件（PPT\Word\Excel)）。5、连续实习3个月以上，上课、组会等可周4-5天，酌情请假。福利待遇120元/天的实习津贴，表现优异者优先转正机会。工作地点广东省广州市天河区珠江东路16号广州高德...

面试时长：1h面试人数：8人面试流程：自我介绍：1min抢答题：15min无领导小组讨论：15min讨论＋5min汇报QA环节：10-20min抢答题1.快手诞生时间2.如何理解内卷3.HR三支柱是什么4.HRBP的主要工作5.快手app最吸引你的一个点6.最值得学习的HR领域的公司7.如何看待快手员工是抖音的资深用户后面也有同学提到为什么会设置这个环节，主要想法是为了让组内同学快速破冰，所以大家也不必太纠结问题，可能每次都不太一样，基础小问题。无领导小组排序题，根据目前经费进行排序面试官会直接cue需要三个角色：主汇报人，补充汇报人，协调组织者整体面下来觉得很轻松，面试官给人的感觉也会很亲切...