#哪家企业的招聘让你印象最深?# 2024-07-29,投递简历:机械结构 管培生。2024-08-14,电话人事面(20min):1. 自我介绍2. 介绍一个做过的项目?3. 项目中有多少人?你主要负责那一块工作?4.谈谈RoboMaster比赛经历?5. 保研还是考研?为什么选择现在这个学校?6. 平时有什么兴趣爱好?7. 有没有实习?8. 投递进展?有多少offer?9. 工作城市有什么考虑?10. 期望薪资?11. 你们师兄师姐他们都去的哪些公司?12. 选择公司考虑哪些因素?13. 了解我们公司吗?14. 约面15.反问(培训、晋升、部门架构等)2024-08-19,技术面(70min):1. 面试官自我介绍2. 自我介绍3. 项目介绍及拷问:(1)麦轮转向?麦轮自锁性?(2)结构的阻尼与负载计算?(3)平行四边形机构设计要点?怎么校核的?(4)介绍一下切比雪夫连杆机构?(5)同步带设计选型与校核?(6)丝杠设计选型与校核?(7)整机受力分析?(8)抓握机构怎么适应不同规格管板?(还帮忙指出了设计上的一些问题)(9)机加件材料选择及材料特性?3D打印材料?尼龙可以用FDM?SLS、SLA、SLM区别?(10)303、304、316、316L区别?6061、6063、7075区别?为什么不用其他材料?(11)空间运动曲线运动分解现场出题(12)减速箱用的什么?还有其他哪些类型?齿轮模数什么意思?大模数与小模数齿轮区别?哪个精度更高?大小齿轮齿数怎么确定?内啮合外啮合齿轮哪个噪音小?……(问题很多,记不住啦,可以感受到面试官很强,水平极高)4. 专业基础:机构(连杆、齿轮、凸轮、带等的设计分析)、材料、工艺等相关知识。5. 反问。整体评价:面试官水平很高,发现自己很多不足,一次很有收获的面试。2024-08-23,hrbp面,35min:1. hr自我介绍2. 自我介绍3. 人事问答:(1)怎么了解到我们公司?觉得SKG是一个怎样的地方?(2)考研还是保研?成绩怎么样?(3)本科和读研期间的日常作息是怎样的?你觉得读研,读本科和工作有哪些不同?(4)怎么评价自己?平时老师怎么评价你?同门怎么评价你?(5)有什么兴趣爱好?周末怎么度过?(6)职业规划是怎么样的?未来3-5年希望是一个怎样的状态?(7)对以后的工作有哪些期待和期望?(8)你的期望薪资大概是多少?(9)深圳在你心中大概是一个什么样的形象?为什么考虑来深圳?(10)父母都在家做哪些工作?父母对你就业有哪些期望?4.反问:(1)培养模式与考核指标(专家带教+公司统一培训,时长半年,有打分机制但没有考核)。(2)岗位职级与晋升机制(应届生初始工资由学校和面试表现决定,因人而异(这里hr提到公司里面很多都是哈工大和浙大的);晋升全看个人价值与贡献,每年有两次晋升机会)。(3)薪资结构以及食宿情况。2024-08-28,谈薪,15min:由于本人太菜,hr直接给的薪资 N×(12+1~4),N代表给出的综合月薪】,然后主要就是hr介绍公司的薪资结构、六险一金、福利待遇、薪资等级、绩效奖金等信息。 #机械制造笔面经# #机械制造投递记录# #设计人秋招体验最好的公司#