SKG面经

#哪家企业的招聘让你印象最深?#
2024-07-29,投递简历:机械结构 管培生。

2024-08-14,电话人事面(20min):
1. 自我介绍
2. 介绍一个做过的项目?
3. 项目中有多少人?你主要负责那一块工作?
4.谈谈RoboMaster比赛经历?
5. 保研还是考研?为什么选择现在这个学校?
6. 平时有什么兴趣爱好?
7. 有没有实习?
8. 投递进展?有多少offer?
9. 工作城市有什么考虑?
10. 期望薪资?
11. 你们师兄师姐他们都去的哪些公司?
12. 选择公司考虑哪些因素?
13. 了解我们公司吗?
14. 约面
15.反问(培训、晋升、部门架构等)

2024-08-19,技术面(70min):
1. 面试官自我介绍
2. 自我介绍
3. 项目介绍及拷问:
(1)麦轮转向?麦轮自锁性?
(2)结构的阻尼与负载计算?
(3)平行四边形机构设计要点?怎么校核的?
(4)介绍一下切比雪夫连杆机构?
(5)同步带设计选型与校核?
(6)丝杠设计选型与校核?
(7)整机受力分析?
(8)抓握机构怎么适应不同规格管板?(还帮忙指出了设计上的一些问题)
(9)机加件材料选择及材料特性?3D打印材料?尼龙可以用FDM?SLS、SLA、SLM区别?
(10)303、304、316、316L区别?6061、6063、7075区别?为什么不用其他材料?
(11)空间运动曲线运动分解现场出题
(12)减速箱用的什么?还有其他哪些类型?齿轮模数什么意思?大模数与小模数齿轮区别?哪个精度更高?大小齿轮齿数怎么确定?内啮合外啮合齿轮哪个噪音小?
……(问题很多,记不住啦,可以感受到面试官很强,水平极高

4. 专业基础:机构(连杆、齿轮、凸轮、带等的设计分析)、材料、工艺等相关知识。

5. 反问。

整体评价:面试官水平很高,发现自己很多不足,一次很有收获的面试。

2024-08-23,hrbp面,35min:
1. hr自我介绍
2. 自我介绍
3. 人事问答:
(1)怎么了解到我们公司?觉得SKG是一个怎样的地方?
(2)考研还是保研?成绩怎么样?
(3)本科和读研期间的日常作息是怎样的?你觉得读研,读本科和工作有哪些不同?
(4)怎么评价自己?平时老师怎么评价你?同门怎么评价你?
(5)有什么兴趣爱好?周末怎么度过?
(6)职业规划是怎么样的?未来3-5年希望是一个怎样的状态?
(7)对以后的工作有哪些期待和期望?
(8)你的期望薪资大概是多少?
(9)深圳在你心中大概是一个什么样的形象?为什么考虑来深圳?
(10)父母都在家做哪些工作?父母对你就业有哪些期望?

4.反问:
(1)培养模式与考核指标(专家带教+公司统一培训,时长半年,有打分机制但没有考核)。
(2)岗位职级与晋升机制(应届生初始工资由学校和面试表现决定,因人而异(这里hr提到公司里面很多都是哈工大和浙大的);晋升全看个人价值与贡献,每年有两次晋升机会)。
(3)薪资结构以及食宿情况。

2024-08-28,谈薪,15min:由于本人太菜,hr直接给的薪资 N×(12+1~4),N代表给出的综合月薪】,然后主要就是hr介绍公司的薪资结构、六险一金、福利待遇、薪资等级、绩效奖金等信息。

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全部评论
佬,二面后多久收到的三面通知呢
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发布于 08-24 09:32 天津
佬,请问这些问题你有答不上来的情况嘛?
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发布于 08-28 18:50 湖南
友友想问问管培生这种有啥不一样吗看见boss上是结构设计工程师,官网上又是管培生
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发布于 09-18 15:13 陕西
N是多少啊
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发布于 10-11 10:33 北京

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10 16 评论
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