业余HR视角解析实习候选人筛选与排序逻辑的指南，全文1105字，阅读约4分钟一、简历初筛：用“数据漏斗”快速锁定目标人选1. 硬性门槛过滤  专业对口或跨领域辅修/项目经历是否与岗位强相关（如技术岗优先理工科，市场岗接受商科/社科但需实践背书）。   基础技能证书：语言成绩（如四六级、雅思）、办公软件熟练度（如Excel函数、PPT设计）、岗位相关工具（如Python、PS）等是否达标。     - 时间：实习时长（3个月起）、到岗时间与项目周期是否冲突（高频淘汰点）。  2. 隐性价值评估  经历相关度：校内实践（学生会/社团）、竞赛奖项、个人项目（如自媒体运营）需提炼与岗位JD匹配的关键词。   成果量化：简历中“参与过校园活动策划”不如“主导XX活动，吸引500+参与者，成本节约20%”更具说服力。  一页纸原则、无错别字、逻辑清晰（反映职业素养）💡候选人行动建议：针对JD定制简历，使用“动词+数据”描述经历（如“设计20份问卷，完成100+用户访谈，输出产品优化报告”）。二、面试评估：基于“岗位胜任力模型”的结构化考核1. 专业能力验证   行为面试法（STAR法则）：要求候选人描述具体情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。           例-你如何解决团队合作中的冲突？     考察点：问题拆解能力、沟通技巧、结果导向。     案例分析/实操测试：针对技术岗的编程题、设计岗的作品集答辩、市场岗的推广方案策划等，直接检验实操能力。  2. 软技能画像   - 学习“你最近自学的一项技能是什么？如何应用在实践中？”     - 抗压通过模拟高压场景（如“项目截止时间突然提前一周，你会如何应对？”）观察应变逻辑。     - 团队适配度评估沟通风格（如“你更倾向独立工作还是小组协作？”）是否与团队文化契合。  候选人行动建议：提前梳理3-5个高相关度经历，用STAR框架结构化表达；针对岗位需求准备1-2个作品/案例。❌淘汰红线诚信问题（如简历造假）、基本技能缺失、沟通态度极端（如过度自我或缺乏主见）三、差异化竞争策略：避开“内卷陷阱”1. 长板效应：强化1-2项与岗位强相关的独特优势（如数据分析岗突出数学建模竞赛经历）。  2. 差异化标签：通过“兴趣+技能”组合打造记忆点（如“掌握Python的市场专业学生”）。  3. 反向调研：提前研究企业业务、团队背景，面试中展现针对性思考（如“我关注到贵司近期上线了XX功能，建议可优化用户引导路径”）sum.核心筛选逻辑以最小成本（时间/培训资源）找到“即战力”与“潜力值”平衡的候选人。  候选人破局：将个人经历转化为“岗位需求语言”，用数据与案例证明“你能为企业创造什么价值”。  p.s.理解规则，但不必迎合所有标准——精准匹配比盲目“优秀”更重要。#牛客AI配图神器# #牛客创作赏金赛# #简历中的项目经历要怎么写#

继续攒人品！好久了回忆一下😋⌚️20min左右1.自我介绍bg:腾讯线上实习+校园社团类+自媒体运营2.点对点深挖经历自媒体主要做哪个方向？如何体现你的特点？- 差异化竞争，固定自身账号元素（开头结尾，加深观众印象）形成自己作品风格上一段实习中遇到的困难？3.mbti，应该是因为面试官说偏向e人还是我自己可能介绍的时候讲到这个记不大清，反正是问了一下，然后属性差不多，洽谈甚欢哈哈，这里开始氛围就蛮轻松的4.在过去的新媒体运营经历中用什么软件进行排版工作？（秀米、创克贴、Ps、Ai）5.小红书了解程度，运营经验？- 一般都会说需要网感啥的，可以提前准备一下热点相关，结合着讲6.base在上海，能否接受？7.面试官介绍岗位内容8.反问这里我问了一下内部组织架构，然后面试我的就是mentor，也对工作介绍中听到的内容进行反馈，比如说工作内容有几个部分，我问了主要会负责的是哪个？以及对于媒介运营比较感兴趣，有没有机会接触-展现你的真诚和热情实习要求一般不会太高，主要看过往经历匹配程度和态度（真诚+主动）p.s.下一篇打算从hr视角讲讲怎么筛选，之前在鹅狐假虎威面了好多大佬#牛客创作赏金赛# #非技术岗是怎么找实习的#

众所周知 有实习大于0实习，如果你的院校背景不占优势，那么可以从实习上入手积攒经验夏天太热，冬天太冷？不想出门工作？幸好可以远程实习😄以新传专业为栗🌰1.社交媒体平台：微博上可以关注实习相关的账号，例如发布新实习、500强实习、刺猬实习等。在某信上可以加入一些实习相关的公主号或小程序，如远程实习、线上实习、传媒圈实习、传媒招聘等。这些平台经常发布实习机会的信息。2.学校和校友资源：加入本校实习群，与其他同学交流实习信息。另外，也可以关注其他学校的公众号或社交媒体，以获取更广泛的实习信息～3.求职网站和应用程序：使用一些知名的求职网站和应用程序，如牛客（强推！有很多内推机会）等等。这些平台通常会有远程实习的筛选选项，大家可以根据自己的专业和兴趣进行搜索。🎈线上实习的好处地域无限制：线上实习不再局限于特定地区，提供了更广阔的选择，可以接触到来自不同地区和文化背景的实习项目。灵活性和便利性：线上实习通常更加灵活，可以在自己的时间安排内完成任务和工作不用担心学校请假的事情，可以更好地平衡学业、工作和其他个人事务。另外，线上实习无需通勤，节省了时间和交通费用。拥有大厂实习证明：学习到了一些流程经验，为日后进入大厂学习做铺垫。赚零花钱：虽然不多，但也是一份收入啊，利用碎片化时间积攒小金库实在是泰酷辣～🎈我也是通过tx的线上实习获得后面豚厂的线下实习机会，还是学到了蛮多的，希望大家都能找到满意的实习啊   

内容主要包括自我介绍+无领导小组面试，共1870字，阅读约需6分钟。大一写的，之前没发全，补下内容自我介绍模板：你好，很荣幸能够参加贵司的面试，我叫XXX，是来自XX学校XX专业的学生。(因为年级不利，所以我直接省略了）在运营经历方面……我参与了XXX，通过 多媒体营销推广、公域流量转为私域流量等XXX，最后XXX（数据量化）在参加比赛方面，我参加了XX,具备较强的执行力,善于团队协作。在沟通能力方面，在校期间担任了XX，负责上传下达，积极与老师和同学沟通。总之，我认为我的个人能力以及时间安排比较符合贵司的招聘条件，该岗位亦符合我对职业规划的预期，也是抱着学习的态度，锻炼自己的团队意识，所以非常希望能加入贵司的团队，谢谢。p.s.汇报一下，红薯已经不干了，在小破站混着#牛客激励计划#

这块如果积累了自己的资源后续可以考虑做个人pr，好的pr能拉到相对于自己生态位更高级别的品牌和博主，能谈价，老板对于这种人才都是可遇不可求的#牛客创作赏金赛#

沟通能力内容运营不仅仅是创造和发布内容，如果工作内容有媒介运营的话，还需要与KOL和KOC等合作伙伴频繁沟通。关于返点、关于脚本的修改、产品样品送寄、品牌bb的意见等等，如何与他们保持良好的互动，协调发布内容，甚至在出现突发状况时如何应对并快速调整策略，都是运营工作中不可忽视的部分。#牛客创作赏金赛#

对运营的垂直领域有较深的理解。如果你在做知识领域的内容运营，对博主特点的分析、差异点、变现发展、课程设置等等你能意识到自己在刷相关内容时，现有内容的供给是否充足，用户的需求是否得到了满足，甚至能察觉到哪些内容表现不佳或存在改进空间。换句话说，良好的“网感”是内容运营的基础。只有真正关注并喜欢这个领域，才能在日常工作中通过不断浏览垂类下的内容，深入了解用户的痛点和需求，从而持续优化内容#牛客创作赏金赛#

26届大家实习进度咋样了😋😋听学长学姐说秋招基本没啥offer 周围同学都在实习or兼职，双非本的出路在哪里。。一边学历贬值读研出来也很难找工作，一边大环境不行hc少 #牛客创作赏金赛#

#一觉醒来，秋招难度下降一万倍……# 打开各招聘软件，都是hr热情给你发消息，无数红点提醒着你真的超热门“同学你好，我们公司月薪2w上四休三五险一金，给个面试机会可以吗”“同学看看我们公司🥺🥺，小而美，不加班天天有下午茶，boss团建喜欢去港澳和欧美7日游，全程公司报销，求求你看看我们吧！”“同学你的简历实在太优秀了，竟然过了英语四级！还会拍摄剪辑文案排版？！OMG，你就是我们想要的复合型人才！！快来我们公司吧，CEO想要直接跟您面谈😍”你唯唯诺诺地说：我只是个双非本文科生，没啥实习经历的他们简直疯了，说着什么没实习经历是你学习认真不为外界浮华所打动，我们会200%用心培养你，本科还能来主动找工作这意识完全是一等一的好，非常有规划未来的想法，大学读文也是太理智的选择，一看就知道博文多学知识量丰富，毕竟你还会外语呢！进来就是公司对外的门面直到此时你才意识到，时代变了，文科应届生是最好用的王牌 #牛客创作赏金赛#

#大厂无回复，继续等待还是奔赴小厂# 小厂1️⃣理想情况 小而美在小公司，组织结构扁平，能直接与老板沟通，促进快速成长。你可以深入了解老板的思维与战略，提升职场人际关系。能力+情商高，很容易成为老板的得力助手。此外，优秀的小公司通常不会压低员工薪酬，重视每位员工的实际价值。2️⃣现实情况全能打杂牛马🐎大厂大公司的工作更加系统化，分工细致。如果在小公司有多方面的经验，进入大公司会更轻松。但要在大公司中脱颖而出，需构建全面的能力矩阵，包括沟通、管理、专业和执行力，避免短板。若技能较少，需决定是成为专家还是走管理路线。相对来说薪资和打工人基本权利有保证tip 不要把平台的资源与成绩等同于个人能力 #牛客创作赏金赛#

第一章：沉淀第二章：冲刺半年我要去南锣鼓巷西土城路第三章：那年疫情毁了我的高考梦第四章：全网热议的高考数学受害者第五章：受不了了我要理转文第六章：什么？北有中传南有浙广第七章：实在不行浙传也不错浙传怎么了？你知不知道多少人放弃211／一本来浙传？第八章：志愿填报毁了我的杭州梦第九章：分校区怎么了？分校区也是在杭州读第十章：学生剧组无偿优先好吃好喝招待第十一章：拍抖音也是一种下沉艺术第十二章：怎么抖音一个赞都没有啊抖音平台别限流我连赞拉黑第十三章：考研再读三年也不是不可以大三下十二门课啊那没事了第十四章：本科毕业编导艺考改革当艺考老师梦碎第十五章：转行去互联网吧！第十六章：非技术岗也是核心岗呀你什么意思？第十七章：晒下工牌收集周边包三餐饮料福利好好我要投校招～第十八章：二本学历过不了校招简历筛选第十九章：你好拍摄策划运营文案剪辑编剧都会点可以接受单休可以马上到岗～第二十章：月薪不到三千24小时在线待命～第二十一章：发布朋友圈：我的艺术梦和我的灵魂一起碎了。第二十二章：其实我们是浙江大学传媒学院呢。 #牛客创作赏金赛#

前段时间刷面经投的多面面还是蛮有用的，被拷打之后对自己掌握的内容也更了解一点，有个商务运营的岗hr还讲了品牌营销和市场投放是两个不同的板块，有不同目的，一个是品牌调性，扩大品牌知名度；一个是实际利润市场。 #牛客创作赏金赛#

#听到哪句话就代表面试稳了or挂了？# hr和你说这几句话，说明你面试稳了，看看你遇到过几个？主动约时间HR和你约下次面试的时间，同时还会给你介绍下一轮面试官是谁？是什么职务？负责什么业务？是什么背景？如果真的希望你进来，甚至还会和你说下一轮面试官的面试风格是什么，喜欢什么样的人?展示实力HR极力向你介绍公司，推荐岗位，说公司业务发展好，福利待遇好，甚至加薪快等等，这就是在赤裸裸的吸引你，就等你上钩了。真诚回答HR很认真的回答你的提问，如果HR觉得你真的很不错，会不遗余力的解答你的问题，打消你的顾虑，增加你对公司的好感和信任度。不避讳谈薪资HR主动和你谈心，这个不是指流程性的问题，现在薪资多少，而是会和你拆得很细，并告诉你岗位的薪资架构，看是不是可以达到你的预期。详情见图，总的来说感受到比较active的信号或者与面试官比较合拍基本都没啥问题，如果后面被刷可能是hrbp和主管在排序候选人😋😋 #牛客创作赏金赛#

听同学说的，让我感觉还是比较惊讶和值得分享交个朋友直播运营实习有运营培训不过培训过程中需要淘汰人小组赛制大概二十几个小组进3个小组来着（记不太清了）总之有小组赛，晋级赛好几轮类似于创造101哈哈补贴是100/d 好像培训之后每轮会有作业老师按小组作业给小组打分分低的小组成员大概率会被淘汰东西确实教了一些不过我也是头一次听到这种，，竞争真的很激烈 #牛客创作赏金赛# #非技术岗是怎么找实习的#