#牛客创作赏金赛# 最晚回家的我好煎熬！学校从11号就开始安排送学生去车站，食堂也陆续关门，仅剩下的一个还在老远的地方。本计划25号才回家，一心扑在科研上，一路生花送给自己

#牛客创作赏金赛# 真的要吐槽下论文进度了。构建模型这块，每次开会都得改，好不容易觉得差不多了，结果到写结论做对比分析时，居然发现之前计算有误。也不知道哪突然冒出来个式子，这下没办法，只能从头再来。写论文每一步都得小心翼翼、认认真真啊，后续还得修改润色，真是太不容易了。

#大学最后一个寒假，我想……# 大学最后一个寒假能干点啥？必须得改改论文，出去溜达溜达，再狠狠睡几觉，以后恐怕没这美事儿咯

#对未来的工作有什么期待# 就盼着工作别太累，收入能多点，有点自己的时间，压力别太大，还能多学点本事，工资能跟着涨，干得开心又能有点小成就最好的

#牛客创作赏金赛# 爱玛会提醒😁不过这个ai还算好的请分享一下你最近学习了哪些新知识或新技能，你为什么会学习这些内容？在学习这些新知识或新技能时，你遇到了哪些困难？假设你是某个项目的负责人，下周就是项目的截止期限，但是现在还有很多工作没有完成，公司要求工作效率和质量都不能打折扣。面对这种情况，你会做些什么？你最近在负责某新产品上市项目，赵可是该产品实验室的合作伙伴比较难沟通，他上次交付给你的试验计划明显无法满足项目的要求，你现在必须说服他调整自己的计划，请问你将如何做？你在休假前把工作都交接给了一位同事，但是在休假期间，你接到了这位同事的电话，原来你负责的一个项目在执行中出了差错，需要你立刻去现场处理问题，这时你会怎么做？在这个快节奏的时代，客户的需求也常常发生变化，在你看来，我们应该如何应对客户快速变化的需求呢？请结合以往的经验，具体谈谈假设你是一个活动的负责人，因为时间短，任务紧，你需要大量的人力和物力支持，但是目前你所需要的关键人员和设备已经被另外两个活动占用了，请描述你会如何处理这种情况人与人的合作是比较复杂的事情，有时候能达到1+1大于二的效果，但有时候也会1+1小于二，请结合自己的经历谈一谈，你是如何看待这个问题的？两段英文复述

不懂就问，九号签约走的是全国高校毕业生系统，但是我们学校一直用自己就业系统，hr不想在我们学校系统填那些信息，就业办说的是我可以自助录入协议书，让公司那边打印盖章邮寄，但是整个流程突然就变成我是最被动的那个，填完系统我就一直后悔，总感觉自己少填了什么。。。。这个三方协议是不是跟以后入职薪资待遇不怎么挂钩啊😭是不是只是你找到工作的一个证明#牛客创作赏金赛#

嘿，咱就说说这次公牛的面试体验哈。23发测评，24面试邀约，25面试，27通知未通过从一开始收到面试邀约，我心里就挺期待。到了面试那天，2v3 的半结构化面试形式挺新颖。HR 和业务面试官一起面我们三个人，虽然我们岗位不一样，但整个过程特别顺畅。面试官们超专业，问题都是围绕过往经历深挖，这让我能好好展示自己。而且他们速度超快，一点不拖沓。就拿我这场面试来说，问完问题后说明天出结果，果然就真的很快给了回复。后来的总监亲面也很棒，又是根据简历经历提问，还问了采购岗位一些专业问题，能看出来他们对每个岗位都很了解。总之，公牛的面试体验真的超赞，不养鱼，超专业，速度还快，就是可惜没 有机会能在这里工作。 #听到哪句话就代表面试稳了or挂了？# #哪些公司面试官让你印象深刻？# #公牛集团# #你最希望上岸的公司是？#

#秋招OC许愿# TCL，国企

 秋招季，各种测评让人应接不暇。从最初简单的几个问题，到后来越来越复杂，英语口语、智力测评、行测等轮番上阵。像税友、得物等公司，测评多且要求双机位，实在耗费时间。老板电器的 AI 测评竟还有身体素养检查，要做动作看四肢。一些外企更奇特，测评后还有小游戏。虽然过程繁琐，但我深知这是企业选拔人才的方式。每一次测评都是一次挑战自我的机会，让我不断提升能力。我相信，只要坚持不懈，终能找到适合一 #测评# 自己的岗位。 #奇葩测评# #税友# #老板电器#

#牛客创作赏金赛# 非技术岗数量少，还要求技术能力，确实有挑战。换个角度吧这也是提升自我的机会。积极学习新技术，拓展能力边界，定能在非技术岗绽放光彩。

#牛客创作赏金赛# 投递后好多都发性格测试，想问下有没有知道性格测试应该怎么个速度才算正常，做太快了他又提醒太快了，可是明明前面说不要太多思考就选有没有做完能看分数之类的

#牛客创作赏金赛# 啊啊啊，谁懂啊，给发英文邮件，根本看不懂，也不敢点，就害怕一点开，立马就开始面试了好紧张，口语稀碎的

#牛客创作赏金赛# 本来想着参加宣讲会会对秋招好一点，宣讲会有些说是要双选，但是发现后面人太多，好像都是简单咨询一下，也没啥嘛，宣讲会实在是太多了。。。。