Hiretual 更集中，更高效，更快乐~ 一起努力为一个更优秀的团队~~ p.s. 之前投递非技术岗位的小伙伴，我这周会联系哦~ 一个人做行政和人事和财务，还是有点团团转~ 技术岗的招聘，还在安排~ 还没上岸的小伙伴，抓紧时间走一波呀吧嘿~ 史上最贴心HR大姐姐+史上最帅的面试官小哥哥聊天室~

大厂和小厂的区别仅在于--同样3-5年的时间，你打算成长到什么高度？站在高塔上搭架子未必不能有拧螺丝的事情；但是站在脚手架下拧螺丝要乘上高塔搭架子却不那么容易。年轻时候多尝试，总不会出错。

关于Hiretual（https://www.hiretual.com/） Hiretual 于2015年在硅谷成立。作为硅谷最高速成长的AI科技公司之一，Hiretual致力于构建全球最大的人才知识图谱和AI招聘SaaS系统，在下一代的招聘技术领域持续领跑。Hiretual的愿景是为每个企业的HR系统植入AI引擎，驱动招聘的智能化和自动化。在过去的24个月，Hiretual凭借领先的技术和产品，ARR从$1M增长到$10M，在2020年还将继续增长到 $20M规模。我们的增速达到了同行业的前1%。 （简历投递：Beijing-hr@hiretual.com） 我们的客户 服...

世界上有那么多新鲜的idea出现，这一次，到你了。Hiretual，从这里改变自己，改变一个世界。前端/后台/全栈/数据，从零到一的突破，充满了挑战和欢乐。Hiretual等你一起加入，欢迎投递简历至：jiananli@hiretual.com

CEO说： Hiretual 于2015年在硅谷成立。 Hiretual致力于构建全球最大的人才知识图谱和AI招聘SaaS系统，在下一代的招聘技术领域持续领跑。Hiretual的愿景是为每个企业的HR系统植入AI引擎，驱动招聘的智能化和自动化。 在过去的24个月，Hiretual凭借领先的技术和产品，ARR从1M增长到10M，在2020年还将继续增长到 20M规模。我们服务1000+付费企业用户，其中超过40家财富五百强。 Hiretual的技术团队拥有来自5个国家的杰出人才，曾就职过硅谷最富创新的企业，毕业于Stanford，UC-Berkel...

关于 Hiretual https://www.hiretual.com/ 总部在美国加州 Mountain View，和谷歌等公司是友好邻居和合作伙伴。北京研发中心在海淀黄庄。 我们致⼒于开发 AI 技术在⼈⼒资源（招聘领域）的⾰新，具体地说就是，⽤ NLP 和 Knowledge Graph 的技术，把 AI engine 植⼊到每个企业的 HR 系统⾥去。会带来什么？将来从职位产⽣那⼀刻到⾯试基本都是被⾃动化了。你信吗？不信你进来试试。 Revenue 的增⻓之快是我们的亮点之⼀。根据 Redpoint Ventures 的研究数据表明，我们公司的增⻓参数和所有相似阶段的 SaaS 的初...

（终于发现了我上一篇文章备受攻讦的原因在于：我使用了“放弃”的字眼……尴尬。这一篇，努力让自己看起来友好一些。） 我尝试总结一下9月份、10月份以来，我们在面试中遇到的一些问题。有一些典型的案例。 典型的案例，印象深刻的有3个。 第1个案例：***很符合技术预期，也符合未来发展预期。成功地见到了CTO。然后，failed。 CTO和他聊到了薪资问题，然后CTO感觉不妙。具体聊了什么，不得而知，我估计可能是这个小伙伴跟CTO提到了自己手中的offer情况，稍稍以此为基础提高了预期，然后给了CTO一个薪资。一天后，我问这个小伙伴，给出那个薪资...

涨姿势——从今天开始，只分享，不评论。热衷于打嘴仗的段子手是个找不到合适人的伪HR。我要改变。

前一篇跟大家讨论了关于HR筛选简历的一些标准，其中第一点就是关于学历限制。很多人会很不满，但我只能说：We have tried. Hiretual，从2015年成立至今，已经在美国2B市场上占有一席之地。业务在美国市场，但要谋求自我的可持续发展、创造价值，而不是简单依赖投资、烧钱过活，就意味着公司需要持久的开源节流。于是，一方面开拓市场，另一方面则在今年8月初开始组建北京团队，希望汲取国内的优质人才资源优势，同时缩减高额的人工支出。 北京团队8月建立的时候，只有一个leader，也是至今为止我们唯一一个面试官。组建团队是一个难而又难的事情——很少有人会选择创业公司...

https://www.infoq.cn/article/how-to-judge-coding-ability面试官判断程序员能力的依据以及题目设置的出发点。

1. 一句大实话，虽然会被锤：绝大多数HR是靠学历来筛人的，因为他们精力太有限，不是总能去去大海里捞取遗珠。 2. 面试官感受：面试并不是一件轻松的事情。相比起来，面试要聚精会神观察***的答题状态，根据***编写代码的过程判断他/她的思路，记录并选择性地提自己的面试问题，要费很大心力，但这不算工作产出。 3. 绝大多数人不理解技术开发和算法基础的关系，认为明明用不上为什么还要考——就像学习一样，你不一定总是用函数，物理和化学，英语、语文和***，但是你还是得考试，说白了这是一个选择用什么网眼的网捕鱼的问题。 4. HR会以未来职业生涯规划的高度...