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卡盟-李佳男
北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
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天津理工大学
2013
招聘专员
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确定要拉黑卡盟-李佳男吗?
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卡盟-李佳男
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2021-04-03 14:17
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北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
Hiretual&AI-加入Hiretual,我一直慌慌的
我觉得给我老板打工挺危险的,因为这款产品在取代我自己。 开始的时候,我以与我无关的姿态看技术。手机换了一代又一代。在我眼里,除了更方便大家看剧玩游戏以外,常用功能只有接打电话,发信息。 后来,淘宝,京东,唯品会相继出现在电脑里,手机里。当时想,你看技术,就是为了方便资本家更好的赚素人的钱。但,网这么差,分分钟催我摔手机。 微信出现以后,第一次觉得,好方便!真的有能视频的电话。科技,果然令人炫目。 但炫目的东西带来的震撼感不过是归于烟花易冷的尘埃。 16年的时候,技术给我最直观的感受是,挣钱好多。 直到17年底。我在2C热到顶峰的时候来到北京,做了猎头。科技与生活相连,每天都有...
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2021-03-09 06:34
北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
能和Tik Tok合作的招聘公司,会让你放心吗?
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2021-03-09 06:34
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北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
Hiretual & Tik Tok - 科技创造价值
在过去的一年,Hiretual增加了很多的小伙伴进入团队,一起做一件对每个人都有帮助的事情。但是北京团队距离我们200人的目标依然是缺人,缺人,缺人!!!! 过去的一年,虽然经历疫情的艰险,市场的跌宕,但是最终的结果是,公司依然稳定如初,业务依然在增长,甚至于在快速发展。除了之前的Amazon,PayPal,Intel等稳定增长客户,我们又新增加了几十家500强的客户,例如Google,例如Facebook。甚至于一些新崛起的企业,也尝试着去使用我们的产品,像字节在海外创立的Tik Tok公司。客户的增长对于我们的数据,技术服务都成倍速增长。客户增长的背后,是企业对于人才的求贤若...
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2020-12-02 22:02
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北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
10000份简历依然无法让缺人的HR满意。。。
太不容易了。。。 成长快的公司太可怕了。。。 再这样大需求。。。 HR 要忍不住跑路了。。。😂😂😂 全是offer,有没有人要啊!!!!!!!!!
木鱼水晶:
如何投递呢
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2020-11-09 00:06
北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
来吗来吧来嘛 无法期待的感恩节圣诞节新年。。。-知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/279916389
外企求职圈
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2020-11-08 23:12
北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
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2020-10-23 23:33
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北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
Hiretual-全球500强企业信任的公司
又默默地获奖了。。。
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2020-09-25 18:25
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北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
日常招聘更新
想要回国的留学生萌看过来呀~~ 新鲜好发展的外企嘞~ 要搞就搞个大的,坚决杜绝机械搬砖! 前端工程师在线急招!!全栈工程师在线急招!!!
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2020-09-19 20:58
北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
做点不一样的事情。
互联网求职圈
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2020-09-18 09:35
北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
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2020-09-19 22:04
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北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
创造未来的,好像总是少数人。。。
制作海报的时候,总想问:为什么那么多优秀的宣传词,没有一个是我能想出来的? 算了,想不出来,直接抄—— 预测未来的最好方法就是创造未来。
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2020-09-14 22:52
北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
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2020-09-15 12:01
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北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
这儿的人,有点儿意思。
最近发现了几个很有意思的小伙伴。 1. “将Data-driven最完整应用到商业决策的,是美国企业。这就是我来的原因:既然看到了未来,就不想在落后的现实里沉沦。我需要一个环境让我接触我想要的未来。” 2. “我讨厌死了标签化、程式化。我是一个程序员,我就应该用自己的代码去改变世界,而不只是为了一份工作。我即将做的这件事情,他做出来是有意义的,是能带来改变的,我参与的又是核心的部分,这才是终极意义。” 3. “周末工作的要义是:我爱做这件事情,我探索越多就越觉得这件事情有意思,所以即便别人看起来辛苦,但是我内心是满足的。” 4. “我并不...
牛客Dewaite:
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2020-09-04 23:02
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北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
干货鉴赏之薪资核算第二篇
广告词时间:Hiretual北京招前端,后端,数据研发,高级算法工程师。下面要说的事情,都交给HR就行了---信任就是HR催着你看工资条,就怕少给你发钱。(邮箱:Beijing-hr@hiretual.com) 前一篇很多人嫌长没看。我想了想,尽量精简一点。 1. 刚入职的人,注意问关于薪资的三个点:1)薪资构成;2)五险一金是否正常缴纳(五险一金基数是否等于薪资数);3)一金缴纳比例。 一般情况下,a. 薪资数等于五险一金基数,这公司就还算实诚;b. 如果薪资数大于五险一金基数,那就呵呵哒;c. 如果告诉你按最低缴纳,那认真考虑下。(我们是a类) 在北...
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2020-09-01 10:21
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北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
猫主子在线收人:不爱铲屎的男孩子不是好程序猿,同理可推
重点是猫主子 重点又不是猫主子 重点不是猫主子的话是不对的 算了 重点是猫主子给Hiretual招人呢 程序猿都要 程序媛都要 猫主子不怕人多 就嫌人少 不废话了 投简历吧 Beijing-hr@hiretual.com
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