HR看破不说破的一些事
1. 一句大实话，虽然会被锤：绝大多数HR是靠学历来筛人的，因为他们精力太有限，不是总能去去大海里捞取遗珠。
2. 面试官感受：面试并不是一件轻松的事情。相比起来，面试要聚精会神观察***的答题状态，根据***编写代码的过程判断他/她的思路，记录并选择性地提自己的面试问题，要费很大心力，但这不算工作产出。
3. 绝大多数人不理解技术开发和算法基础的关系，认为明明用不上为什么还要考——就像学习一样，你不一定总是用函数，物理和化学，英语、语文和***，但是你还是得考试，说白了这是一个选择用什么网眼的网捕鱼的问题。
4. HR会以未来职业生涯规划的高度劝你选这家别选那家什么的，放轻松，只要自己的技术底子够扎实，一两年的试错，不会过分影响后续发展，想清楚自己想要什么就行了。
5. 一般来讲，大平台比较稳定。倘若你是个激进学习、自我控制力强的选手，平台再稳定也不影响个人持续进步，那么去就好了；倘若你很轻易被环境影响，要对成长和快速的技术提升有要求，那就还是去创业公司，一个人可能要干三个人的活儿，加班能加出***的变态满足。
6. 两年以内一年一次的跳槽，HR 还可以接受。但是，如果工作时间三年至四年，还一年一跳或者一年半一跳，那绝大多数HR会很担心。
7. 虽然两年以内一年一跳的频率可接受，但HR普遍能接受的是稳定的两年。对于一些面试官来说，卓越的技能来自于同一项业务做到吐的绝境，然后才能逢生。
8. 排斥加班的同学——互联网没有不加班的，区别仅限于挑明还是不挑明。你要学的东西太多，你得加班；你为了完成项目，要用到的技术太多，你得加班；为了不落后于人，你还是得加班。其实还有一种可能，就是你只是热爱学习罢了。
9. 不用太纠结，用一个标准排除掉其他的offer就行了——只要你自己够稳，平台对你的限制很少很少很少。不过还是建议你尽量待在互联网行业里比较好。
10. 放轻松放轻松，没有那么难。
#职场#
感谢HR~
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