从进入职场开始，我们逐步成长起来，慢慢学会各种职场求生技能，其中一项比较关键的就是大家常讲的：摸鱼。不知现在的你是在摸大鱼，还是在摸小鱼，是在缓慢摸鱼，还是在有节奏的来回摸鱼。不管怎么说，我们还是需要掌握摸鱼的一些关键奥义，来帮助我们正确的疏解职场压力。摸鱼的认知首先对于摸鱼，我们要有一个正确的认识，它本意是为了缓解工作的压力，让我们不至于被工作搞得筋疲力竭。摸鱼的避雷区1）切勿强行摸鱼。凡事过犹不及，摸鱼也是，讲究顺其自然，能摸则摸，条件不允许可以适当放弃。2）注意方式方法。摸鱼讲究自然，与工作融为一体，切勿漏出过多的破绽。3）需循序渐进。闲则多摸，忙则少摸，就和跑步一样，按照自己的节奏，逐...

#我来回答# 遇到这种情况，一般还是找一些认识的学长学姐或者熟人内推比较好，因为已读不回的原因实在太多了，没hc了一样不会回复，自己就会被蒙在鼓里。有人内推的话，就算没通过，或多或少也会知道一些原因，知道往哪方面改进。另外就是通过学校资源，不少公司也会去学校招聘实习生岗位，通过这个方式投递一下也是可行的。

#我来回答# 不要着急，看你目前只投了三家实习，可以把网撒大一点，多投一投。另外也可以投一些不咋想去的小公司，积累一些面试经验。笔试题的话，如果没有用统一的平台，例如牛客的话，确实参差不齐，不用特别在意，按部就班准备就可以了。另外，也可以多多尝试一些其他的公司，比如国企、外企啥的，应该也有不少可以投的机会。你的大学旁边应该也有不少公司，也可以考虑

#我来回答# hr问了没，问了的话一般会说的，然后可能hr 就会问你最终这几个对哪个比较有意向，这时候你如果想争取，可以适当说更偏向这边，但不用明说，就从想学习的方向等这些方面入手，这样暗示着说。如果你说自己没offer的话，万一面的那些人都说了自己有其他offer，hr 免不了又觉得你不厉害，有其他想法。感觉说了问题不大，不用太过在意，加油！

#我来回答# 只有半年的经验确实有试错的资本，感觉倒是可以先尝试着学一下，看看效果。同时也建议评估下当前公司当前岗位的发展前景，对比一些公司里比较厉害的人，看看他们大概到达什么地步了，然后对比下看看自己的差距多大，以及自己对他们的能力是否满意，如果满意的话，坚持倒是也未尝不可。如果考虑转的话，个人感觉不要给自己留太多的时间，半年到一年之间差不多了，因为时间长了的话，经验差距就显现出来了，不太合适。

#社招求职#  关于社招求职，尤其是技术岗，刷题变得越来越重要了，但是又不是完全的重要。在五年以内，是比较重要的，也有更多的区分度，但是五年是一个分水岭，随着工作年限的增加，对于综合素质的要求会越来越高，大家在平时的工作中，可以适当的刷题，但是不要完全投入进去了。中等题是有价值的，但是相当一部分难题，完全没必要死磕，试想面试就短短几十分钟，再给一道难题简直无话可说的。

#我来回答# 不知道学什么的话，其实可以考虑一个最简单的思路，就是看招聘文案，招聘文案上的要求一般就是公司内部的常用要求，或者说大于等于公司内部的要求，但是招聘的时候一般会根据这个要求来展开提问。另外，实习经历是一个比较好的加分项，不是说必须，只是遇到岗位投递人多的情况下，如果你有实习，竞争力会大一些，用人单位也比较好筛选一些，这也是为什么会定几个强指标去筛选人的原因。如果去实习的话，就可以把实习的内容吃透一些，如果没有实习，最好能把研究方向上的内容搞的透彻一点，到时候面试有东西可以展示，方便和面试官沟通的比较好。

一般在大家的认知中，“嫡系”这个词往往是一个贬义，至少在职场上，会有更多额外的意味。曾经以为可能在国企中，这类情况更甚，但其实不然，只是在国企里大家表现的会更为直接，而在私企里，则表现的更隐晦一点，但是状况是普遍存在的。相关的影响对于嫡系的影响，无外乎就是我们打工人最关心的亮点：升职和加薪。在资源有限的情况下，这些资源被占据，分不到羹，自然会觉得有失公允。如果嫡系表现的比自己好倒也无话可说，如果没有超出自己的档次，便更会有些忿忿不平，如果长期得不到释怀，其实受影响的还是自身。所以我们还是要想到合理的应对之策。关注自身的提升古人曾言：潜龙勿用。这对于刚入职场不久的新人尤为适用。在我们初入职场的时...

#我来回答# 其实是一样的，毕竟大家都是打工人。但是有所不同的是，他们的面试方式，流程啥的可能和咱们不太一样，他们更关注自身的软实力一些，不过也有更多的细分，包括招聘组、福利组等等，也有对应的专业技能，都需要事前的准备。相信道高一尺 魔高一丈，他们会有更精明的hr 去面试的

#我来回答# 这种一般不会保留，毕竟本科和研究生至少差了2年以上的时间了，很多公司的冷冻期也就半年到一年左右的时间。如果一直没回复，方便的话建议找里面的熟人或者hr 问一下，是什么原因，是不是投递的岗位招人少等，都有可能，能确定原因比较好

#我来回答# 这种建议骑驴找马，先无视领导的说辞，然后暗地里看机会。主要是因为裸辞成本还是有一点高，不到万不得已还是不建议。在此期间，把注意力转移到准备找工作上来，还能帮助缓解一下心理压力

#社招求职# 对于社招求职，换赛道，即换行或者换岗位的情况，一般在前三年以内换比较合适，主要原因在于，三年内一切都还没有定型，换的成本也比较低; 其次是三年内大家的工作经验差距不大，没有拉开那么大的经验优势;  最后，三年内换的话，自己的干劲也比较足，没有那么多的外界干扰。所以想换要趁早

#我来回答# 税后工资一定比10少不少。首先就是个税，扣除了这个之后还有五险一金，五险一金是按工资的百分比扣除的，每项扣除都是在10k里面减。再加上现在是累计计税了，越到年底个税扣的越多。五险一金等其余项是每月固定的数值，不过基本公司都会有工资条，到时候看工资条对照就会比较清楚。粗略计算的话大概每月到手能有百分之七十五左右

#我来回答# 其实不用太担心，去做就好了，做得越多，底气就越足，就没有那么担心了。求职之前可以先确定一个方向和岗位，确定好了之后来看看校招要求，然后对着要求去准备和学习。如果有实习就更好一些，没有的话也不用强求，努力去准备，给自己的简历多添一些彩。求职过程中，也可能难免碰壁，但是不要放弃，多多尝试，广撒网，机会总是有的。多给自己一些鼓励，加油！