简历投递的瞬间就被拒绝，严重怀疑HR到底有没有看自己的简历？相信很多人求职的时候都遇到过这个情况，今天我们来看看这到底是什么原因呢？ 1⃣️：不匹配岗位需求 这是绝大多数的情况，候选人情况和岗位描述严重不符合是很多简历的共性。这里说的不匹配有很多类型，比如：专业技能不匹配，工作经历不匹配，行业经验不匹配，工作年限不匹配等，大家一定要擦亮眼睛，找到合适自己的机会。 2⃣️：岗位HC冻结 最近两年很多公司都遇到这个情况，招的火热的岗位说没就没了，在岗位彻底确认关闭前，会经历一个冻结hc的阶段，在这个阶段，hr会默认不是非常合适的简历就不耽误候选人看新机会了。 3⃣️：无法推进后续面试...

❓当你第一次进入大厂实习，你会发现身边的同龄人都是实习狂人，你会发现合租的舍友实习薪资远超你的预期，你还会发现自己身边的mentor都是名校毕业，从小优秀到大的天之骄子。 🌞可能会发现自己工作成绩不够亮眼，可能会因为手头不宽裕被困在生活中，可能会质问自己为什么没有早点进入职场，可能会有点打击你的自信。 👊但坚持一段时间你会开始有所收获，你会发现工作越来越顺利，身边的人越来越熟悉，逐渐融入了这个陌生的环境，身边出现了更多优秀的人和好的机会，你发现你也拥有了网络上那种丰富多彩的生...

📖书接上文，鸽offer实在不是一个丝滑的处理方法，那如果自己确实无法入约入职，到底怎么做才能将影响降到最低？ 🔍我想，找准时机，充分沟通，互留余地是这一场景下两个成年人最体面的告别了。 ♥️同为打工人，HR天然的能够理解候选人的所有决定，但HR也有自己的工作任务。在合适的时间内找到合适的人就是HR夜以继日要完成的工作目标。所以，无论候选人出于什么原因拒绝了自己，只要不对工作目标产生动摇，大多数HR都能从容面对。 💡理解了HR的工作逻辑，就不难理解HR的心理动态。作为候选人，我们提前告知HR不会如约入职，给她充分的时间继续寻找新的目标不是难事，但能够很好的维护双方的体面，这样...

‼️题目：举例证明你可以与他人合作，共同实现一个重要目标。 关键词：合作 💡提示：合作题是八大问中比较容易回答的问题，在这里，通力合作统一目标是合作，互为上下游，推进结果也是合作..同学们不用过于纠结所选案例是否能完美的体现合作的力量，将视线更多聚焦在展示：你看待合作的态度以及你在合作中起到的作用。 🏆讲述逻辑： 1.简述项目要点，重点说明项目中需要合作的情况以及其重要性。 2.讲述合作过程的细节及你在合作中的个人亮点。 3.合作的结果，后续影响及你在这件事上的总结。 宝洁八大问作为非常经典的问题合集，能够很好的帮助大家总结...

‼️简历模版的选择可以说是撰写简历的第一步啦，属于重要但不必浪费过多时间的一件事情，今天我们根据不同岗位的类型来聊聊要选择什么样的简历模板能够为我们的简历增光添彩？ 1️⃣研发类： 简单清晰的模版最好，不需要关注简历色彩的搭配等信息，排版上着重关注项目经历部分。 2️⃣产运，职能类： 条目清晰较好，尽量不选取字数过多的模版，可以适当关注色彩搭配，尤其注意简历信息中阐述逻辑。 3️⃣设计类： 务必将简历和作品集进行区分，简历模板可以较多关注色彩搭配与整体美感，体现设计能力。 🏃简历稳稳赢系列会主要和大家分享简历撰写的实用技巧，大厂HR手把手教你写简历，欢...

💡越来越多的同学校招聊了一圈，最后被告知要先实习才能拿到offer，感觉自己被骗，投诉无门。有的同学耐着性子实习，迟迟拿不到offer就打算放弃实习，另起炉灶。先实习后offer这事可信度到底几成？ 🚩这件事情不同的公司会有不同的解法，可以说两极分化非常严重，这件事的根本在于公司文化导向。大家可以在实习或者面试的过程中观察下企业内员工的行事风格。 💡：极简踏实风 整个公司从上到下都倡导简化办事流程，且大家都在踏踏实实的工作，办公室政治极弱，公司强度友好，办公室文化比较健康。这类公司的可信程度较高，只要你能够胜任工作内容，校招offer基本不用太担心，...

答案当然是能，在现下这个主张自由平等的社会，没有人能够干预任何人的行为和决定，但同时，做为成年人，我们要为我们的每一个决定负责。 下面我们来看看候选人毁offer可能会带来哪些后果呢？ 1️⃣公司内部一定会有记录，如果你下次再想加入这家公司可是要费点心思了。 2️⃣如果候选人把事情做绝（比如入职当天玩失踪之类或多次鸽offer等），有些企业会做一些行业处理，再想进这家公司基本没可能了。 3️⃣长此以往，人人如此的话，HR和候选人之间完全丧失信任，给企业养成毁offer的坏习惯 🙋下一节，我们来聊聊，到底怎么放弃offer才能够将影响降到最低呢？ ...

🙋题目：举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的？ ❗️关键词：用事实，达成一致 💡提示：本题已经帮助我们设置好了答案场景，即：说服！且最终双方真实的达成一致，注意，不是各退一步，也不是互不干涉，而是你完全的说服对方与你达成一致。 🛞讲述逻辑： 1.描述场景内的冲突点，表达清楚双方矛盾的中心问题以及各自的立场。 2.阐述你为了说服对方所选取的事实依据是什么以及如何确定该事实依...

一页纸简历的标准下，有所取舍就成为了撰写简历的关键！到底哪些事值得写在简历中，而这其中又有哪些需要我们做特殊展示的重点呢？ 🉑✍️：工作主体内容，工作中感兴趣的部分，工作中做出成绩的部分！ 🙅✍️：工作中一知半解的内容，工作中的边缘内容，工作中的琐碎杂事！ ‼️重中之重：工作结果或成绩，一切关键数据。 简历稳稳赢系列会主要和大家分享简历撰写的实用技巧，大厂HR手把手教你写简历，欢迎持续关注，另外同时有面试稳稳赢，求职稳稳赢等更多板块，欢迎大家来我的主页，学习以及讨论相关话题

简历改了几百份，求职辅导也陆陆续续做了两年多，我发现并不是所有同学都适合付费改简历的！春节前最后一周我们来一场坦白局。 如果把来求助的同学做个分类，大概可以分为四类。 ❌第一类：完全的求职小白 这类同学的特征为：对职场毫无了解，从求职到工作，对其中的步骤，阶段，以及自己要做的准备毫无头绪，也无从获取正确的信息，这类同学就先不要着急写简历了，建立符合市场现状的求职观才是首要任务。可以找身边的朋友或者自己领域的从业者，帮自己做一者有关工作的讲解。 ❌第二类：迷茫的观望者 这类同学对求职或多或少有了些了解，但又不够清晰，最关键的是，被庞杂的信息包围导致对自己要走的路非常迷茫，这类同学也别急...

🔥校招越来越卷的今天，这股求职焦虑的风也吹到了实习生同学的身边，但如何选择实习，才能实现对校招帮助的最大限度呢？ 💡都适合我！ 💡如果你是大二或研一的首次实习，可以大胆选择任何自己感兴趣的机会，在时间充裕的情况下，你有机会慢慢找到喜欢的工作进行尝试。 📱大平台适合我！ 📱如果你现阶段的核心诉求是提高简历的含金量，那务必要选择行业公认的大平台，无论其他机会是否更多金，地点是否更合适等等…… ⛲️符合职业发展方向的适合我！ ⛲️如果你已经实习了几次，明确了自己的求职需求，那就坚定的沿着职业发展方向一路走下去吧。 🏃能快速入职适合我！ 🏃如果你已经大四，简历内容空白，急需新的实习经历填...

🙋Offer谈判无论是对于HR还是对于候选人而言，都是一个无比紧张刺激的环节。今天我们就来聊聊，offer谈判到底应该怎么谈？ ‼️谈信息，信息是指关于公司的重要规章制度及政策，比如社保公积金的缴纳，工资的发放，假期制度，晋升与调薪等，offer谈判是候选人入职前唯一一次能够全面了解公司情况的机会，切莫错失良机。 ‼️谈期望，期望主要涉及到offer 细节，从薪资到职级，大多数情况下，我建议大家可以合理表达自己的预期，避免自己压价也避免吓到对面HR，如果大家对于"合理"的定位比较模糊，可以私信我详细咨询。 ‼️谈未来，大多数情况下，我们的期望和HR给的offer...

🙋题目：举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的？ 💡关键词：以事实说服他人 ✨提示：这个问题隐含了一个转变的过程，对立方态度的转变也是需要我们溶入回答的一点。 ❗️讲述逻辑： 1.当时你面临的情况是什么？（对立方的态度及原因） 2.你对于当前情况的态度是什么？并说出你的原因 3.你所重要依据的事实是什么！（重点讲述） 4.事情的结果是什么，影响如何，以及对立方的新态度。 🌞宝洁八大问作为非常经典的问题合集，能够很好的帮助大家总结自己的个人经历，建议每一位候选人在求职前都可以深入学习了解下宝洁八大问的回答技巧。如果有疑问，可以后台私信详细咨询。 ️面试稳稳...

🏁HR看简历其实和大家刷短视频有点像，五秒一封简历可以说豪不夸张，如果是超级大厂，三秒出结论也是正常的。所以，抓住HR的眼睛，是撰写简历的第一要务！ 🐻工作以来我发现HR之间虽然负责不同的岗位，但大家对简历的偏好倒是趋于一致的，今天我们来聊聊优秀简历的三个特征。 1️⃣详略得当，排版舒适。 展示形式，简历可读性的重要程度在这里就显得尤为重要。HR能够快速捕捉到经历重点，而不是没有任何营养的信息，是引导HR仔细阅读简历的第一步。 ...