😢选Offer真是一个甜蜜的负担，工资高的太辛苦；WLB的工资不够活；好不容易有一个上下班正常的，但平台不够大；终于面上大厂了，但岗位偏边缘……到底怎么选这个offer才能不后悔？🤔️♥️世间万般都很难有十全十美，在offer的问题上更是如此。offer怎么选？首先请在心里明确自己的求职目标到底是什么，至于如何明确，简单讲是要经过调研，逻辑推算，以及自我评估。明确求职目标后，将offer的影响因素按照优先级排序，并设置一个可接受范围，如：在我心里，wlb >平台>老板>工资>职级>……，其中wlb方面我能接受双休+七点到九点下班，平台……，以此类推。至此，我们...

‼️题目：详细描述一个场景，在这个场景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果🌿关键词：收集信息&划定关键&决定步骤💡提示：本问题答案的选材有一个极容易忽视的点，即：最终你所选择的步骤，应该是一个最优路径或至少是一个很棒的解决方案，否则，整个思路都是不成立的。💗讲述逻辑：1.情景信息（当时面临的困难，需要解决的问题是什么）2.简单讲收集信息的步骤并对这一步的结果进行总结（如何选取信息源，如何判断有效信息）3.如何做出后续步骤的优先级排序（重点，讲出合理的原因）4.最终采取的步骤以及这个情景的结果。（次重点，这里所述会起到验证步骤的作用。）...

✨StAR法则这几年可以说是风头正盛，所有的老师，机构都在推荐star法则，并将其作用在制作简历和面试的过程中，但你真的用好star法则么？高分简历不能光靠模版，还要靠出其不意和真材实料❗️❗️❤️首先，详略得当，毫无疑问，Star 法则的重点在后半部分，即行动和结果。所以简历要解决的核心问题是，突出行动和结果，换句话说是，在篇幅有限的情况下，大胆舍弃与核心问题无关的内容。❤️第二，发挥个人能动性，不要把自己变成了一个流水线上的机器。在选取行为的时候，要选取能够体现个人特色的部分，而不是铺陈“工作逻辑中的标准动作。”❤️最后，在结果的展示上，一定要多视角，多方向的看待问题。工作的交付不一定是结...

秋招年年卷成麻花，但依然有大把的同学在秋招季哀嚎自己作为三无大学生的艰难。既然如此，摆脱三无大学生的头衔是秋招前一个很重要的议题。实习作为最直接影响秋招的因素，恰恰是大三同学们最适合发力的地方。关于第一次找实习，我们一直支持一个观点：‘’找到能力范围内最合适的offer后，不用太纠结其他问题，马上入职开始实习！‘’至此，就可以正式摆脱三无大学生的头衔，未来的校招，你的实习经历一定会帮你拿到心仪的offer。实习稳稳营板块，会主要与大家分享关于实习技巧，实习信息差等有关的话题，助力学生朋友更顺利的进入职场。欢迎持续关注，另外同时有简历稳稳赢，求职稳稳赢等更多板块，欢迎大家来我的主页，学习以及讨论...

经常有同学因为找不到投递简历的渠道而苦恼，而作为HR，我们日常又在因为找简历而头秃，那到底如何打破信息屏障，让自己的简历出现在HR面前呢？今天我们一起总结几个好用的简历投递渠道！1.招聘软件。其中绿色软件沟通更顺畅，蓝色软件高薪机会更多，橘色软件在财务领域以及国企招聘两个场景更有优势。2.公司官网，如果你有心仪的公司，就可以直接搜索该公司的官网进行简历的投递。3.行业社群，人脉圈等社交渠道。现在绝大部分公司都有内推的奖励，如果你能找到一些朋友帮忙推荐，想必这会是一个双方都开心的事情。另外，会有一些各个机构主办的行业交流群，里面大概率混迹着一些等待合适候选人的HR。4.zhengfu网站和投资机...

🍬题目：举例说明，你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 🌰关键词：领导作用&获得结果 🧃提示：需要讲清楚我们作为主动推进事情的领导者，一共做了一些什么事情，并且达到了什么结果，并将实际结果与预期进行比较。 🍙讲述逻辑： 1.团队活动是什么？ 2.你如何成为了领导者的角色以及你做了哪些事情（这里需要稍微详细一点，并且需要分点展开，让面试官对你的步骤有直观的了解） 3.通过你的推进，事情有了什么结果，以及和预期结果对比，做得更好的地方。 🥠宝洁八大问作为非常经典的问题...

大家的简历各不相同，但在招聘的过程中我们发现候选人简历的遇到问题却高度雷同，今天我们就一起来总结三大简历误区！1⃣️简历内容过多：工作三年内的简历都以一页为准，五年以上简历不超过两页。杂乱信息过多会阻碍HR捕捉关键信息，进而影响HR判断。写简历，精简很重要！‼️2⃣️简历没有重点：写简历和写文章一样，需要详略得当。和求职目标高度一致的工作内容为重点，其他工作内容为此重点，与工作无关信息为非重点。详略均匀分布，能够更好的帮助HR发现你的个人亮点！♥️3⃣️忽视细节，虎头猫尾估计大家写简历的时候都是越写越没耐心，于是简历的后半节总是胡乱就结尾了，甚至很多同学不对简历进行整体检查，导致交上去的简历出...

大家的简历各不相同，但在招聘的过程中我们发现候选人简历的遇到问题却高度雷同，今天我们就一起来总结三大简历误区！1⃣️简历内容过多：工作三年内的简历都以一页为准，五年以上简历不超过两页。杂乱信息过多会阻碍HR捕捉关键信息，进而影响HR判断。写简历，精简很重要！‼️2⃣️简历没有重点：写简历和写文章一样，需要详略得当。和求职目标高度一致的工作内容为重点，其他工作内容为此重点，与工作无关信息为非重点。详略均匀分布，能够更好的帮助HR发现你的个人亮点！♥️3⃣️忽视细节，虎头猫尾估计大家写简历的时候都是越写越没耐心，于是简历的后半节总是胡乱就结尾了，甚至很多同学不对简历进行整体检查，导致交上去的简历出现排版错误，错别字甚至逻辑不顺等情况。每次看到这样的情况，面试官们都会以无法胜任工作内容为由拒绝候选人面试，HR也真的是爱莫能助。简历稳稳赢系列会主要和大家分享简历撰写的实用技巧，大厂HR手把手教你写简历，欢迎持续关注，另外同时有面试稳稳赢，求职稳稳赢等更多板块，欢迎大家订阅专栏，学习以及讨论相关话题。