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哈尔滨工业大学(威海)
2025
产品经理
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今天面试了手机系统产品经理实习生,遇到的面试官败坏了我对这家公司的好感。我在今年5月份的时候拿到传音AI产品offer,但因为学校的安排没办法出去,当时的面试官给我留下了特别深的印象,面试官人特别特别好,善于引导我来回答问题,当时我就对这家公司好感度特别高。在这次学校课程结束后,为了弥补心中的遗憾,我打算继续投递这家公司的产品,但当时AI的岗位已经没有了,只有一个手机系统的产品,我没多想就投递了,一面面试官已经保持了高水平,善于引导,对待面试者也积极。但今天二面面试官给公司摸黑。在这个面试过程不断攻击人,粗口连篇,嘴里说汉语的同时一定要说上两句英文,问的问题跟业务毫无关联,问的问题也全是攻击性。此位面试官问我,身上有没有点能比别人更niubi八九成,我回答不上来,因为我是普通人,我不是人上人😅😅。不问我业务问题,因为面试官说,随便一个负责公司的保洁服务人员都比我知道的多(我请问呢,大家都是打工人,为什么要贬低其他人)。😅😅😅问我这两年的想要做最有成就的事情是什么?我说我人中有一个梦想就是想要看极光,此位面试官嘲讽我说“这也能叫梦想?”(怎么,这凭什么不是梦想)😅😅😅还在隐隐暗示自己过两年自己就打算离开这个公司跑路,再说出自己上一家公司(某上海音频领域独角兽)时趾高气昂。😅😅😅产品经理不是人上人,我不是人上人,你更不是人上人,大家都是为了自己的生存去工作,没必要分个高低贵贱。如果你特别喜欢装b,没有必要在面试的时候跟实习生装逼,求职本就是双向选择,如果你对我不满意可以明说,没有必要在面试中一直攻击我。😅😅😅恶心的面试官,请离开你的岗位,你不配在这个公司里继续工作!!!😂😂😂 #传音# #上海传音# #传音控股工作体验# #面试# #产品# #工作# #求职# #面试官# #体验感差# #恶心# #我的简历长这样# #产品每日一题#  #面试等了一周没回复,还有戏吗#  #字节# #快手# #互联网大厂#
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#25届非技术实习投递记录##产品面经##非技术岗是怎么找实习的##投递实习岗位前的准备##我的实习求职记录#1.自我介绍2.实习中后台需求的的详细介绍3.后台需求迭代和闭环的流程、在这个过程中通过什么样的指标来牵引产品的迭代,如何量化每次迭代的效果,如何做这个迭代的闭环。3.产品需求中如何应用ai来进行赋能的,具体使用什么样的方式。4.分享一款你觉得做得比较好的一款 AI 的应用,具体说明一下产品带来的吸引点。5.场景应用:如果把sd这种应用到手机终端中,该如何设计这种功能或者方案,有哪些场景可以去为手机的用户去带来这样的一些 AI 的创新体验,去提升手机在科技方面的这样的一些产品的竞争力。6.如何衡量ai agent端到端的用户体验。用户体验是抽象的,每个人在使用产品的对产品功能设计都是有着不同理解的,所以这个问题我们需要尽可能的从两方面进行思考第一个方面即传统语音助手评估标准、第二个方面即用户主观的评判标准综上即着重是利用大模型之中它的memory,例如大模型的涌现能力,包括大模型 plan 这种对于这种复杂问题或者是多指令的它的一个规划的能力。传统NLP,它可能都是规则式的,可能就一问一答,或者是解决用户单一的问题,当遇到多个需求的时候,他如何去做规划?如何去判断先做哪一个,后做哪一个?这个其实是一个对于整个的语义理解,包括它的执行规划上来说是一个全面的提升。再加上端云融合的方式,云端做一些控制,后端做一些表现力(端云融合绝对是未来所有产品发展方向,非常重要)7.对如何做端云融合的设计做详细的描述,后端怎么设计才能呈现出表现力1.设定需求场景2.规则质控3.主动开放一些后端权限来保证表现力的输出8.对传音的了解
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