#职场情商大赛# 准备好自己的业绩材料，搜集同行业同岗位薪资情况，评估自身实力在该行业的水平，和老板有理有据地讲述自己加薪的理由和加薪的幅度，确保一击即中。如果不行，那就可以考虑跳槽了，不善待老员工的公司，没必要继续干下去了。#工作两年，想和老板谈涨薪怎么说#

#职场情商大赛# 准备好正确的数据和数据的来源，私下找领导说会上的数据好像有点问题，好好解释即可。如果领导就是好面子不听，那就是领导对，我们可以退下了，就按照领导的来，反正出问题他来背，我只是普通打工仔#怎么委婉指出leader的错误#

#职场情商大赛# 回答工资刚够解决衣食住行，不多不多。遇到实在追问的，就说：“你上去牛客网看看吧，基本都差不多这个数”。遇到实在难缠的，就说：“你去问HR或者劳资，他们比我更清楚”#同事找你打听工资怎么办#

#职场情商大赛# 如果是当大家面甩锅，我会回击过去，大不了吵一架，一定不能吃哑亏，吵闹的孩子有糖吃。上班已经在当牛马了，还想我背锅？门都没有！私下甩锅的话，我会跟老板好好交待事情，相信老板心里有数的。#被同事甩锅了怎么办#

#职场情商大赛# 不要在意太多，上班就是为了挣钱，又不是为了和别人搞关系。再加上背后议论别人是一个十分低情商的行为，如果和这类人争论，那和他们有什么区别。做好自己工作就行，不要急着去自辩。#发现同事在背后说你坏话怎么办#

#职场情商大赛# “听君一席话，不仅让我在现实世界里如获新生，还让我在游戏世界里复活！”好好梳理会议笔记，找领导道歉，不要刻意解释，领导都清楚，承诺以后不会再犯这种错误。#摸鱼被leader发现了怎么办#

#职场情商大赛# 当场跟leader说：“别杠，杠就是你对”正常情况下，leader的认知会高出我们不少，我们可以尝试站在leader角度想一下，比较一下两个方案的差异和可用性，真正了解清楚了再私下跟leader聊聊。#与leader意见不合怎么办#

#职场情商大赛# 1、说大领导分配了别的急事，跟同事说：“我知道你很急，但是你先别急”。2、直接装理解不了这些杂活怎么干，或者心不在焉，满不在乎，只要表现得很不可靠，让同事觉得你“难以委以重任”#同事总是将杂活推给我怎么办#

#职场情商大赛# 直接跳起来大喊：“第一，绝对不意气用事；第二，绝对不漏判任何一件坏事；第三，绝对裁判的公正漂亮，裁判机器人蜻蜓队长前来觐见！”、“这场和平星争夺战由我来做裁判！”#怎么面对正在吵架的两个同事#

表名： stu_scorename course score 张三 数学 70 张三 语文 58 张三 英语 90 李四 数学 80 李四 语文 82 1. 找出平均成绩大于60分的学生 SELECT name FROM stu_score GROUP BY name having AVG(score) > 60; 2. 找出所有成绩都大于60分的学生 SELECT name FROM stu_score GROUP BY name HAVING MIN(score) > 60; 3. 找出数学成绩比语文成绩高的学生 SELECT a.name FROM stu_score a...

之前暑期投递过携程，做完测评就进人才池了。现在发邮件说“留下了深刻的印象”，一时之间不知道是赞扬，还是嘲讽！程子啊，还得是你

#正在实习的碎碎念# 分配的导师很忙，但是很关心实习生。公司福利挺到位的，其他公司有的，这里基本也有。同事都很友好，请教他们都能耐心回答～

1、突出与你申请的职位相关的技术和成就。2、使用简洁明了的语言，避免使用晦涩难懂的词汇。3、尽量使用有力的动词和数字来描述你的贡献和成果。4、结合实际案例和具体数据进行说明，使描述更加有说服力。5、用简短的总结来概括项目的整体效果和你的贡献，以便招聘人员能够快速了解你在后端开发方面的能力和经验。总而言之，就是相关性、简洁性、通俗性、有说服力！#写简历别走弯路#

在项目经历中，最主要让面试官知道你在做什么、项目的难点、收获。能够将这三部份描述清楚，将更容易得到面试官的青睐。1、项目概述：简要介绍项目的背景和目标。说明项目的规模、团队成员以及你在项目中的角色和职责。2、技术挑战和解决方案：阐述在项目开发过程中遇到的主要技术挑战，并说明你所采取的解决方案。3、成果与收获：强调在项目中取得的成果和收获。例如，提高的系统性能、用户满意度的提升或团队合作成果等。#写简历别走弯路#