1.理清楚现在做的这件事的必要性和价值。举个例子，我刚跳槽的时候，预期是做产品运营，甚至产品经理，但是进去后，因为业务的需要，去做了内容供给的运营，主要是在做一些活动、作者挖掘。这个时候刚到新公司，还没做出成绩，无法证明我做产品运营和产品经理的“能力”，所以不能盲目的去找领导说这不是我想做的。1）做这件事对自己的价值：可以快速熟悉内容供给的流程、认识相关的协作部门、了解新公司的内容生态，这是非常重要的。且这件事做好了，并用产品的思维把效率提升，才有资本去找老板说“你看我用产品的方法把这件事做的很漂亮，我还能把xxx事也做的很好，我愿意主动承担”，这样老板会觉得你是个很靠谱的人，也很积极主动，会对你刮目相看。而不是觉得你眼高手低。2）再长远点看，任何事情都不会白做，即使做产品，也要有内容sense ，指不定以后会用到这些视角和方法，所以长远点，早晚会派上用场。也会在机会到来的时候，多一个准备。 #24秋招避雷总结#

如何缓解工作焦虑？总是加班，事情很多干不完，手忙脚乱的很焦虑，怎么办？1. 首先第一点就是想清楚，真的有这么多事儿要做吗？这里可以分两种来看1）首先是这个事情挺不下他对也达成目标的意义或者是说价值，有些事情你会发现他根本就没有不利于你的目标达成，所以就不需要做了2）第二个，有些工作你可以交给别人来做。尤其是把自己不擅长的以及觉得过于机械的可以分配给实习生外包或者是其他的同事。当然这里不要以领导的姿态来分布，而是说协作，共同完成。还显得你有项目owner 意识，因为领导并不担心谁做，只关系做的好不好。比方说你现在要上线一个超级大的活动，那这里面就包括很多事情，其中非常重要的两点，一个就是你的活动目标/rou 计算对l。第二个呢，就是活动页面的设计。那其实第一点你完全可以包给数据分析师做啊。事事弱表示，这个数我不会取，然后拉着大家一起来做，这样其他的同学对这个事情也有参与感，你做好了是大家的功劳对吧，那像活动页面设计这个，你就可以拉着你的知心同学，然后想好了各个模块的功能之后，让他来去做这个事情 #如何排解工作中的焦虑#

如何做职业规划？ 分享一个我认识的工作十年的大佬的个人规划。男，35➕，产品经理，任职过百度、字节、知乎、小红书、快手，基本去的都是大厂。1.刚毕业不知道选什么，就选了最有前景的行业和有一定技术含量的工种。当时互联网刚兴起，选择百度这种头部大厂真的非常有战略眼光。而且笃定，有一定技术壁垒的工种是比较赚钱的工种，所以选了产品经理。后来证明他的原则是正确的，底子打的好，后面才有机会入局各种风口。字节的抖音、小红书的露营都是成功的经典案例2.工作多年后，依旧坚持在大厂横跳，他的判断是，去了小厂后虽然躺着舒服，但以后能选择的空间只会越来越少。3.主业在一个行业深耕，他的所有经历都是在内容型平台呆着，百度贴吧、抖音、小红书、知乎，快手，这样才能成为专家，到了一定的年限，就要深耕一个领域。4.坚持副业涉猎广泛。到了一定年纪，不能只依靠主业，副业多多尝试，电商、知识付费、倒卖手机赚差价、去新疆包片地种瓜……都有尝试，才知道哪种来钱最快，人到中年，为得就是钱。

#校招#  #晋升# 第五篇，晋升答辩材料怎么写比较出彩？想要晋升答辩材料出彩，需要注意以下几个原则首先第一点就是你整个晋升材料的框架，或者是他的这个逻辑是清晰简单的，不能说我罗列了一大堆东西，然后之间没有任何的关系，你可以按照时间线或者是按照Star法则来组合你的晋升内容第二个要注意的就是能画图的尽量不写文字，因为画图他是能够更清晰的表达你要阐述的内容之间的关系的，比如说你可以把你日常中做的工作化成一个思维导图或者是漏斗型的图，来给评委们清晰的展示你主要在做哪几块，然后哪几块下面有哪些细分的工作第三个要注意的点是理论实践相结合，比如说你做的是热点运营，千万不要一直在陈述你是怎么做的，你是怎么做的，可以拿一个你做的比较成功的热点运营的case，来用你的方法论拆解一下，你在哪几步是分别怎么做的，这个贯彻了你的什么样的原则，最终把这个热点做的非常的棒

#晋升#  #校招# 第四篇：晋升答辩材料都要准备哪些东西？首先是形式晋升答辩的材料分为PPT以及文档这两种形式，可按需选择。这两种形式的优缺点呢，也比较明显，PPT呢，就相对可视化更强一些，可以画更多的图，然后更简洁明了一些。然后像文档呢，因为他是在一个页面内，所以它的连贯性就会更强一些，也可以放相对详细的内容，但是PPT里就放不了这么多东西第二个就是你的晋升材料，按什么框架或者是逻辑来组合。大部分是分为四个部分：第一个部分呢，就是关于你个人的一些自我介绍，比如说你的毕业学校，你所学的专业，然后你在公司的这段时间都做了什么工作，或者是你在此之前都做了什么类型的工作，简要的概括一下然后第二part 呢，基本上就是在展开你的工作内容啊，是相对基础或者是日常的这种内容。第三part ，主要是讲一下你的项目参与经历，相对全面的介绍你做了哪些项目。第四part ，就是你个人的一些问题、建议、以及一些沉淀性的思考和未来的计划

#晋升# 第三篇：晋升答辩现场一般都是什么流程？答辩的时间基本上都在20~30分钟之内，快速的讲完，然后评委们会针对你所讲的给你提一些问题，基本上每个人都会提一到两个问题，然后你现场作答，这些问题其实都可以提前准备的你回答完问题之后，你就可以离场了，然后剩下的是评委还有HR，他们一起讨论这个晋升的结果之类的，然后你回去就等着就可以了。一般这个结果会在一个。一个月内出来。这过程中，尽量不要去打听，尽量不要找自己的领导打听，因为如果通过的话，他会主动的告诉你，如果没通过的话，你这么去打听的话，反而让他不知道怎么开口，会有一些为难一般结果都是由组成的评委投票来选择的。少数服从多数啊，最多意见的那一方就是你的晋升结果，当然啊，不通过之后你也可以申诉，然后重新答辩。但是大部分人都不会这样做，因为成本太高了

#晋升#  #校招# 第二篇：晋升有哪些流程？晋升的流程：一般都是领导通知你晋升之后，你开始准备晋升，准备晋升答辩材料，当然，有的公司领导也需要准备材料，因为领导也要帮你答辩，比如字节快手这些地方，有一些职级是需要领导要准备材料的。然后一般可以让领导帮你看看材料有没有问题，怎么改，演练个一两次。然后就是去答辩了，评委一般这么组成：高职级的业务评委，以及hr 。有一些你这个晋升通道的，或者是你这个工种的，比如说你是运营的话，基本上你的评委都是运营。以及和运营配合比较密切的产品，如果你是产品的话，可能你的评委还会有算法这些。你答辩的过程中，有些公司是可以让领导在旁边旁听的，有些公司是不可以，不过这个问题都不大。

上篇： #晋升# 晋升所必须知道的一些知识首先要明确的是，在工作的前四年，晋升其实是最容易的，也是可以更频繁的。越往后，你晋升的速度就会放缓，每一层职级之间的要求就会更加的严格。所以想要晋升的同学，一定要在这个时间内把握住机会。多提晋升，然后最好能够晋升个两到三次第二点需要注意的就是晋升他是可以主动提的，你不要被动的在那里等着领导来找你。你要想一下，组内的晋升名额都是有限的。除了那种端水的领导，他会让大家轮着来，这次你晋升，下次我晋升，但是一般领导他都是有私心的。有这个名额，他会优先的给平时他更信任的这个同学。如果这个时候你再不主动提出你的诉求，那你就真的没有机会了第三点呢，就是晋升的这个诉求，什么时候跟领导提比较好呢？其实首先从频率上来说，你大概一年提一次，除非你做的特别好，连续一年都会做出各种突破的时候，那你可以一年提两次然后就是具体的晋升节点应该是什么时候呢？一般是放在你刚做完一个比较有成效的，或者是做出了一定成绩之后的这个时间题是就容易通过的。