#秋招# #校招# #面经# 4."My strong values and work ethics mean I will always work to an exceptionally high standard."“我强烈的价值观和职业道德意味着我将以非常高的标准进行工作。”5."My work is both accurate and concise.""我的工作既准确又简洁。"6."Your organization appeals to me for a number or reasons. You have both a strong reputation within the industry and your current and former employees all speak highly of you."“贵公司吸引我的原因很多。你们在业内享有很高的声誉，现在和以前的员工都对你们评价很高。”7. "I am able to work hard under pressure to resolve complex and difficult problems.""我能够在压力下努力工作，解决复杂困难的问题。"

#秋招# #校招# #面经# 1."I am hard-working, conscientious, ambitious and determined.""我努力工作，尽职尽责，雄心勃勃，意志坚定。"2. "If you hire me in this position, I will not let you down.""如果你雇用我担任这个职位，我不会让你失望的."3. "Having spent time studying the person specification and the job description, I am confident I will excel in the role."“在花时间研究了个人素质及技能要求和工作职责描述后，我相信会在这个职位上表现出色。”

Why did you leave your last job?你为什么从上家公司离职？I left my last job because I was ready for a new and fresh challenge with a different organization. My previous employer was brilliant, we achieved several great things together that I was very proud of and they were very supportive in my decision to move ...

Why did you leave your last job?你为什么从上家公司离职？I left my last job because I was ready for a new and fresh challenge with a different organization. My previous employer was brilliant, we achieved several great things together that I was very proud of and they were very supportive in my decision to move on. But I left because I felt like it was a natural progression for me in my career development , and to move on to a different organization was the right thing to do because I knew that I could develop and progress so much further.

什么是行为面试？普通求职面试和行为面试之间有什么区别？如果雇主要问你基于行为的面试问题，应该做什么准备？在许多方面，行为面试与其他类型的工作面试相似；实际形式上并没有什么不同，你仍然会与面试官见面并回答面试问题。一. 什么是行为面试？基于行为的面试是：旨在发现面试者在与就业有关的特定情况下的行为。其逻辑是，你过去的行为会预测你未来的行为，换而言之，过去的行为会预测未来的表现。二. 行为面试与传统面试?在传统面试中，你会被问到一系列问题，这些问题通常有直接的答案，如 "你的优势和劣势是什么？"或 "你如何处理挑战？"在行为面试中，雇主已经决定了所雇用的人需...

什么是行为面试？普通求职面试和行为面试之间有什么区别？如果雇主要问你基于行为的面试问题，应该做什么准备？在许多方面，行为面试与其他类型的工作面试相似；实际形式上并没有什么不同，你仍然会与面试官见面并回答面试问题。一. 什么是行为面试？基于行为的面试是：旨在发现面试者在与就业有关的特定情况下的行为。其逻辑是，你过去的行为会预测你未来的行为，换而言之，过去的行为会预测未来的表现。二. 行为面试与传统面试?在传统面试中，你会被问到一系列问题，这些问题通常有直接的答案，如 "你的优势和劣势是什么？"或 "你如何处理挑战？"在行为面试中，雇主已经决定了所雇用的人需要什么技能，并会问一些问题了解候选人是否具备这些技能。他们不会问你会如何表现，而是会问你是如何表现的。面试官想知道你是如何处理某种情况的，而不是你将来会做什么。三. 行为面试问题与传统的面试问题相比，行为面试问题会更有针对性, 探究性, 也更具体。举例说明你使用逻辑思维解决问题的情况; 举例说明你达到的目标，并告诉我你是如何实现的; 描述你做出的一个不受欢迎的决定，以及你是如何处理实施这个决定的; 如果是这样，是如何做到的？当你的日程安排被打断时，你会怎么做？你是否不得不说服一个团队在一个他们并不热衷的项目上工作？你是如何做到的？你是否处理过与同事之间的困难局面？怎么做的？告诉我你是如何在压力下有效工作的。后续问题也会很详细。你可能会被问到你做了什么，说了什么，是如何反应的，或者与招聘经理分享的情况中的感受。

#面经# #秋招#

团队合作精神是现代企业很看重的一项素质，因此大家在面试的过程中，难免会直接或间接涉及到这个话题。但是，对于这个问题的回答会有两个误区：1. 过分强调自己性格好，好相处，善于结交人缘。将这些方面误解成团队合作能力。2. 只是表明自己具备团队合作精神，没有佐证。在面试官听起来千篇一律，很空洞。如何才能出色地回答这个问题：1.针对第一个回答误区：首先，团队合作的宗旨是：一切行为服从于团队的整体利益；致力于实现团队的目标。其次，团队成员之间的正确关系应该是：相互提供支持和协助，以有效的沟通方式解决问题和矛盾。2.针对第二个回答误区：虽然缺乏实际的工作经验，但是可以用一些社团活动经历作为佐证。例如：我在大学期间是篮球队/合唱团的成员，那是个优秀的团队；我和团队其他成员之间相互支持和学习，保持良好的沟通和协作，共同努力创造了以下成绩（例举一些赛事或活动成绩）。我从这段珍贵的经历中培养了以团队利益为重，致力于实现团队目标的素质和精神。 #面经#

问What are you like at handling criticism?你是怎样面对批评的？答I believe criticism enables you to grow and develop as a person. My parents were quite strict at home, so they were constantly giving me feedback. I always have a positive attitude to criticism, and I understand because this is my first ever job, I might make the odd mistake at times. However, I plan to stay working for you for a long period of time, so the more advice, feedback, and constructive criticism you can give me, the better. That way, I know I am constantly learning and improving.我相信批评能促进个人的成长和发展。我的父母在家里相当严格，所以他们不断给我反馈。我总是以积极的态度对待批评，并且明白因为这是我的第一份工作，可能有时会犯一些基础性的错误。但是，我打算长期为公司服务，所以公司能给我的建议、反馈和建设性的批评越多越好。这样，我就知道自己在不断学习和改进。英文音频回答音频:   https://mp.weixin.qq.com/s/GX8slM-_MzKvvbLzquBlmw

What do you prefer-working as part of a team, or working alone?你更喜欢作为团队的一员工作，还是独自工作？To be honest, I would prefer working as part of a team, but I am just as comfortable working alone, unsupervised. I enjoy being around people where you all need to support each other to be the best you possibly can be. Having said that, when I was studying for my exams, I sat down on my own for lengthy periods of time, studying hard and being totally focused. As an adaptable person, so I can work very well in both types of situations.说实话，我更喜欢作为团队的一部分工作，但我也可以在没有监督的情况下单独工作。我喜欢和人们在一起，大家需要相互支持，才能成为最好的自己。尽管如此，当我为准备考试而学习时，我独自坐了很长时间，努力学习，完全专注。我相信自己是一个适应性强的人，所以可以在两种情况下都能很好地工作。英文回答音频链接:   https://mp.weixin.qq.com/s/NGeF-JiK4iywnLWMq5-N6A

英文面试问答What would you do in the first few weeks of starting as our Sales Executive?在开始担任我们的销售代表的前几周，你会做什么？I would want to hit the ground running! I would not waste time in finding out as much information as possible about your product and services, and the type of clients and prospects I could convert the easiest. I would need to know quickly and comprehensively the service you offer, so I can then answer any questions your prospects might have and foresee any potential objections. I would also spend time building relationships with the other key departments within the business, notably the accounts team and other support departments, as this will help make the sales process run more smoothly once I begin to convert. #秋招# #面经#

#面试技巧#当你参加面试时，紧张容易导致语速过快，但这真的很容易纠正。首先要注意自己的节奏。如果你注意到你说得很快，一旦你完成了你的句子就暂停一下，缓慢地深呼吸，然后开始你的下一句话，注意保持均匀的节奏。人们将需要更长的时间来处理你所说的内容，因为这些信息对他们来说是新的。一般来说，说话的速度要比你感觉自然的慢一点。如果你想从技术上评估你的速度，一个好的说话范围往往是每分钟140到160个字。