底盘工程师1、技术面适合的技术岗轮流面，我当时面了底盘和车身，会根据简历中的项目经历提相关问题。我的项目经历比较适合底盘，且底盘的工作强度比车身要低，所以选择了底盘。2、hr面试基本就是唠嗑了，谈自己对企业的理解，对薪资待遇的期待，自己可以问问薪资待遇。面试官问的问题：校招线下招聘，宣讲会收了简历直接安排面试。因为技术岗可能有点多，技术面是电话面试，底盘比较对口，hr直接和我介绍了一下工作内容然后我问了一下工作实习、轮岗、待遇、工作时长等问题；车身让我自我介绍了一下，问了一些专业问题，向我讲解了一下工作内容，问了一下意向#机械制造2024笔面经#

深夜突然EMO，想找一个没人认识我的地方抒发自己会被人嘲笑的不甘心，所谓不喜春时桦树栽，唯守枯木愿花开人人都会有执念，无非就是情感和遗憾。我的印象里从小自己就很孤单，所以我是内向+焦虑+逃避型人格。我不敢在人多的地方抬头走路，看到一群人我会害怕反而是隔着手机聊天我会更舒服，我小时候在家里也感受不到任何人的爱，我也是所谓的缺爱人格。我记得从很小的时候我就是自己去上学，别人有爸爸妈妈爷爷奶奶接的时候我就自己拿着袋子装着书去上幼儿园（家里穷买不起书包）从小穿的衣服就是亲戚家的哥哥姐姐剩下的我捡起来穿，别人的奶奶对自己的孙子疼爱有加，而我的奶奶从小到大没有对我有过任何的爱，我的爷爷很爱我。当然我不是在...

对于华为不得不说，很会营销，把华为和爱国绑定，强行植入到每个老一辈的思想当中，我家里的父母总会问我华为有没有给你打电话有没有让你去上班啊，我对华为没什么好感也没什么坏感，让我恶心的是这个筛选，从去年开始到现在贯穿了我整个校招吧，已经没跟我开奖，hr从以前给我发话术，到现在的不理我，让我看清了华为的目的，不是在筛选人才，是在筛选忠诚度，这种风气只希望不要遍布各地就好，不做华孝子也不做华黑子，保持中立。

很快啊，已经4月10号了，欲买桂花同载酒，终不似少，年游。所谓的金三银四也过的差不多了，最近看牛客的牛友们也在陆陆续续开奖了，金三银四感觉更像是对互联网大厂人说的，我这学机械的没啥能投的，跟秋招根本就没得比，更别说学零部件制造的了，都在说25届回暖，是回暖了北京前天28度，也真诚的希望25届学弟学妹们会回暖吧，别学我们这。从秋招说起，当时我还没接触牛客，我当时是面试大疆的结构工程师紧张听说牛客有面经来的牛客，当然我也没找到，结实了牛客的运营刘北，开始了创作，甚至二创。我8月份开始投递，海投了大大小小全国各地很多家企业，投递完后处了不对口的专业基本都是给了面试，我8月的时候每天都在约面试，改面试...

#参加完秋招的机械人，还参加春招吗？#参加吧，试试水，还有华为！你要么直接拒了我，要么面了我，春招投递15/6家吧，等等分享投递记录，大部分都是车企

本科4年学的是机械设计制造，学的过程想过转专业（和尚班没有女生），但是还是坚持下来了，后来我找了一家实习。老家的机械公司，下车间做汽车零部件的制造（跟我后面学汽车零部件设计有很大的关系）。从设计到生产再到组装的这样一条生产线，我的实习期是三个月的时间，这三个月都给我安排在了车间实习，做装配工作。因为实习生每天的工作时间只有8个小时，早上7点30-11点30，下午1点-5点。比车间的所有员工工作时间短，不能够一整天和他们在同一条流水线上一起工作，所以给我安排了一个人的活，组装缸体，缸盖和底座，垫片，螺栓，打胶，气泵螺丝刀组装成一个缸体，一干就是一整天。说真的脏累差，全都占了，有啥优点啊，啥也没有...

稳定和高薪都不是机械专业的小伙伴追求的到的东西，或者换一种说法：机械既不稳定也不高薪，传统机械钱又不多；行业还是比较重要的，传统机械很难再有很高的提薪机会，应了老话越老越吃香，这是没错呢，可是前面的10年吃的苦也是不言而喻的。机械专业好就业嘛，肯定好就业，目前还没听到说机械这种万金油专业去不了的企业。想要稳定的工作就要想办法进国企央企，进到央企国企会意味着可以稳定的躺平？这不一定，当然部分国企是一个萝卜一个坑，你不做什么伤天害理的事儿，你不会辞退。坚持年份下来会涨薪。一系列也可以轻松月入过万。也有一部分国企会用降薪调岗等半天逼迫你离职，3000一个月你还能坚持，那就2400一个月＋调岗。高薪的...

该说不说理想还是非常不错的，虽然违约应届生这种蠢事，它做了两次，当然这也是看部门的，也不可否认理想是一个好的企业（我不是托）秋招开始投的时候关注了一下理想，新能源行业还就是理想可以的，薪资和能力还是在线的。今年给应届生的薪资开的也是和互联网公司持平的标准了，这也代表了新能源的确是新趋势当然了会有质疑：宁德时代不也是新能源，不是很推荐去宁德时代的，竞业协议会让你直接离开这个行业，只有跳槽（行业）才能远离宁德时代的竞业协议，不推荐去。就我知道的关于理想汽车一些入职员工得福利，我给大家总结一下，我感觉福利待遇这块真的没话说。1、2~6月的丰厚奖金，2-8比例，股票激励；2、轻松的工作氛围，年轻的同事...

#工作中被区别对待，你怎么办？# 国企和私企的问题正如其他牛友说的一样，老生常谈的问题了，不管是家里的老人，还是还在上学的友友，不知道公司的名字，肯定知道私企和国企，刻板印象就是国企待遇好，私企差，容易倒闭，去了国企就是铁饭碗。刻板印象并没有随着时间而改变，开口问到家里的家人，还是老话，国企才是铁饭碗，混个编制，到退休，啥都有了。这话是不假的，一些国企、央企厂，是不会裁员，也不会主动辞退谁，主打的就是一个萝卜一个坑儿。大规模降薪，也是逼走在这些萝卜坑的好手段。是说了不会主动辞退你，你有房贷车贷，降薪就是逼走你最好的办法，当然工作了几十年，规模降薪对你可能没太大影响。私企发展的很快，如今的私企，特别是大厂，薪资高、和年轻的工作氛围更受欢迎，相反的被裁和倒闭的几率也是蛮大的，目前还没有听到过在私企的朋友说降薪，只有加薪。特别说一下哪些中小厂，他们会为了节省成本而裁员去招实习生。3000块，你可能招不来一个农民工，你肯定能招来一个大学生，目前实习生不是本地实习的学生都会享有租房补助，如果一个公司连这些都给不到实习生的话，我觉得没必要了就，拿着最低的工资干着和正式工差不多的工作，部分厂还会区别对待，同在屋檐下，区别对待是最不能接受的，快手今年就很大气，实习生都能拿到300多块的购物基金，就很棒，相比另外某些厂，发过年礼物都还要区分实习生和正式员工。还是要擦亮眼睛。寻找这些私企中的国企就要自己擦亮眼睛，hr说的话不能全听。签的协议上要去明确的薪资标明和补助标明，都是哪些补助。有些小厂的待遇不比大厂差，但是很难保证单人单项，在小厂，你可能要做很多，大厂的话单人单项，但是对你的要求就会很高。在看一点，周六日会不会加班，现在一些公司为了不让员工挣到节假日的双倍三倍公司，会故意安排工作让你周六日强制加班，恶心他妈给恶心开门恶心到家了，还有不是固定休息的，今天你休，明天我休，明天我有事你别休了，我来休你来上班，这种的我强烈建议别去，如果偶尔的话还可以，长时间避雷！最近年底了，各个公司都会有年会，年会应该是考验一个公司的硬核信息，看年会是不是会抽奖啥的，奖品怎么样，会看出来这个公司的财务部门的心境，当然了区别对待的还是要避雷，比如实习生不能参加，外包不能参加，入职不满多久的不能参加。好了以上为本人的见解，没有针对任何人。#国企vs私企，你更想去？#

我还没上班呢，也推荐不了大家避雷或者安利的岗位，只能拿所见所闻来跟大家分享经验！公积金双边2500，企业年金双边1500左右年终奖5w，有餐补、房补、工龄补、岗位补等等月薪到手3400多，（表面月入3400，拿命往里搭，实际。。。。虽然看似到手工资3400，就单单一个五险两金就已经后顾无忧了，年薪10万左右。胜在稳定。看图