自我介绍 两个面试官，一个主管，一个职员，两人轮流提问，还有一个HR未出镜。主管不苟言笑，气场大 详细介绍一个项目，针对项目进行提问，要求不用PPT，主要考察对项目的认识 询问是否学过材料力学，电工电子 用英语介绍自己/学校/城市 20分钟结束

自我介绍详细介绍一个项目：针对项目简单提问反问面试的产品化部门下属的硬件组，对应岗位是结构和热方向，规模：结构3人，热4人后续两到三轮面试隐约听到面试官提了一嘴过了？十分钟结束（速）

HR面，和往年及其他牛友的大差不差自我介绍介绍一个项目求职地理位置偏好岗位匹配度职业规划是否了解新易盛有哪些offer期望薪资家庭信息英语1-2分钟随便介绍什么内容【没准备，pass】反问后续可能有专家团队来西安，半天完成所有流程，没有的话第二轮线上，第三轮得去成都线下

提前告知做PPT，要求讲15-20分钟讲完后三个专家针对项目提问，专家不是做这个方向的，问的不是很具体，只要自己做的就可以回答上来然后是提问环节：团队四十人，做散热5人，负责全部的热设计工作两轮技术面+一轮HR面本轮结果需要排序后再出培训：导师+专业培训+通用培训总40分钟

刚面完，没找到面经，我写一下吧更像是综合面试，项目简单介绍然后讨论，询问成绩，籍贯，意向base，兴趣等，到后面是我在问面试官问题，但正好借这个机会套一下话：部门规模、招聘人数主要base在深圳和北京散热方案风冷、液冷都有进去后从芯片到整机尺度都可以做预计三轮面试此论面试结果一到两周出希望不是KPI面后续：两天后挂

面试前十分钟还在给老板改PPT，结果迟到5分钟 流程： 自我介绍 介绍一个项目，比如说你的流场结构和其他人的相比有什么优点，没有进行样机实验，如何进行验证 如何进行手机散热管理 论证为什么可以胜任这个岗位 热设计方案和和其他工程师的相关方案（结构，电气）有冲突怎么办 举一个案例证明自己的内驱力 30分钟结束 总结：开放性问题，但面试官会预设一个答案，回答的和他的预设答案不一样他就觉得不对… 后续：挂

自我介绍项目介绍面试官介绍那边的情况部门1：策略层面，负责例如器件的选择、选型这些较为全局的部门2：负责落地的，又分为两个组组1：组件设计部门组2：负责生产制造的，面试的这个组比较在意交付、落地相关的内容，反复询问是否有交付相关的工作经历，由于没有就直接给了一个场景题，如果和工厂说好是8天交付，但由于项目需要推进，需要6天交付，如何处理这个问题？课题组师兄的工作方向，为什么我选择这个方向如何看待和处理工作上压力很大的问题总结：蔚来招人就是直接希望有相关经历，简单培训就可以用的。反问：部门规模：20人左右，做热设计的4-5人，这次招1人后续：1轮领导+1轮HR，当天出这次面试的结果

笔试完后两小时后出结果，感觉做的还行，但结果稀烂，希望进面。下面是题型基本情况1、芯片-PCB层次关注较多，三四个计算均在这里2、也考察了很多终端层面的散热热设计问题：笔记本、相机这种 3、生活中的散热问题，如果传热学掌握较好可以很快做出来 4、物料问题，关注TIM、TEC、风扇、热管 5、传热-实验-仿真部分比较简单 后续：66分挂

#蔚来开了，制造业的牛友投递了吗？# 双九 有文章有专利有国奖无实习第一次简历挂 记录一下 当然方向不是很契合说明蔚来看契合度？各位好运