自我介绍项目介绍面试官介绍那边的情况部门1:策略层面,负责例如器件的选择、选型这些较为全局的部门2:负责落地的,又分为两个组组1:组件设计部门组2:负责生产制造的,面试的这个组比较在意交付、落地相关的内容,反复询问是否有交付相关的工作经历,由于没有就直接给了一个场景题,如果和工厂说好是8天交付,但由于项目需要推进,需要6天交付,如何处理这个问题?课题组师兄的工作方向,为什么我选择这个方向如何看待和处理工作上压力很大的问题总结:蔚来招人就是直接希望有相关经历,简单培训就可以用的。反问:部门规模:20人左右,做热设计的4-5人,这次招1人后续:1轮领导+1轮HR,当天出这次面试的结果