你是这样写简历的，有很大概率会被刷掉。今天我来教教你呀~01 简历开篇简历的开头，不要写太多教育背景、个人基本信息或罗列职业经历，先突出你比别人更适合这个岗位，即你的【个人优势】。比如，同领域实际从业经验，你比同行具有哪些核心优势，以及你所具备的对应岗位的软实力。像共情能力、需求洞察能力，可以快速了解客户表达背后的意图等。在这个之后再列出个人具体工作经历、项目经历、教育信息、荣誉信息等。02 自我评价这块，常有伙伴写自己可以吃苦耐劳、或脑洞大等，这些对HR都是无效信息，应该写你与这个岗位匹配度高的品质和风格。03 工作经历不要写你做了什么，而是从【你做到了什么】，以及你是【如何做到的】角度来写...

如何辨别一名职业规划师的专业度？以及如何找到适合自己的咨询师，我作为这个领域的内行人，和你说一些真话。01 如何辨别一名职业规划师的专业度？1）实践经验能力职业规划和心理咨询类似，是很重视实践能力；有再高的学历，学习了再多理论知识，而缺少真实商业案例经验，也很难快速理解个体的核心问题，何谈系统性支持来访者解决呢。因此，你可以评估职业规划师从业年限、付费商业咨询案例数量。通常2年内为领域新人；10个整案咨询为入门级；50个整案咨询为具有实践能力的职业规划师；100个整案咨询意味着接触的案例更为丰富。补充：什么是整案咨询呢？是相对短咨询而言的，短咨询1次1个小时，解决单一问题；比如手里有多个off...

30岁以上的职场人卷体力是最低效的做法。要卷，我建议大家卷这2个核心能力：1、解决问题的能力（有结果）领导让你买杯咖啡☕️，但买光了，你会怎么说？有人如实说：“领导，咖啡买没了”；但也有人会说：“领导，现在咖啡买没了，所以在711买了杯冷萃咖啡；如果想提神，楼下还有茶，你要试试吗？这屋子有点通风不太好，开下窗子会好一点。”在职场发展，企业/领导要的是结果，而不是过程。要是你像小白一样，做一步反馈一步，还没有结果，真是要把领导烦死了。2、社交与沟通能力（看得失）同样一件事，站在不同角度，结果不同，谁说的都有理。运营部门说，难道企业为了盈利不是合情合理吗？产品部门说，难道你不要初心了吗？因为双方站位不同，对错永远扯不清。这种情况有价值的沟通是先看得失，反复扯皮毫无进展双方都有错；啥也没干成吗

常有人问我：“娜娜老师，这个行业好吗？那个行业怎么样，如今AI很火，能介绍一些适合的岗位吗？”我不太愿意回答这类问题呢？因为一心冲着热门行业去的人，容易“陷进去”。01 热门行业与自己的关系是怎样的？举例来说，大家常讨论的人口红利到头了，别再去做什么幼儿园老师、小学老师啦，也许未来就会失业。再有，我国三大增长要素：人口、科技、资本中2个受到抑制，搞科技变成了必要的事。所以未来几年，科技创新是重中之重。如果你在一个行业深耕多年，是技术人才，千万要守住，尤其要往科技创新的技术方面靠近。你听上面2个观点，是不是觉得似乎有道理，而且论证充足呀。但你仔细想想，这和你有什么关系呢？人口出生率下降，教育的...