如何辨别一名职业规划师的专业度？以及如何找到适合自己的咨询师，我作为这个领域的内行人，和你说一些真话。

01 如何辨别一名职业规划师的专业度？

1）实践经验能力

职业规划和心理咨询类似，是很重视实践能力；有再高的学历，学习了再多理论知识，而缺少真实商业案例经验，也很难快速理解个体的核心问题，何谈系统性支持来访者解决呢。

因此，你可以评估职业规划师从业年限、付费商业咨询案例数量。通常2年内为领域新人；10个整案咨询为入门级；50个整案咨询为具有实践能力的职业规划师；100个整案咨询意味着接触的案例更为丰富。

补充：什么是整案咨询呢？

是相对短咨询而言的，短咨询1次1个小时，解决单一问题；比如手里有多个offer该如何选择？我该考公、考研、还是找工作等相对简单的议题。

整案咨询是系统性解决来访者的问题，从来访当下遇到的困惑，反观来访者决策模式、容易陷入误区的思考模式、究竟是内在的逃避还是方法问题等；以及从短期、中长期梳理职业方向、职业发展路径、发展策略、人际关系突破等综合议题。

这些议题不是单一的，而是环环相绕，有时来访自己都不太容易说清楚；更需要咨询师可以像剥洋葱一样，层层深入，帮助来访发现本质问题，所以更考验咨询师的综合素养和咨询能力。

同比咨询时间也比单次咨询要长，咨询师陪伴来访者的程度要深入很多。

我从业以来，积累了上百个商业整案咨询案例，年度咨询也有几十个。

2）督导经历

职业规划师本身就要求从业者不断提升、总结咨询技术。咨询能力的补短提升有助于高效解决来访困惑。从业过程中需要优秀的老师引导、指导。这个是能看出职业规划师是否可以帮你省钱的关键。

我自己每周接近2个小时的专业老师督导，他们都是从业近20年的资深导师。

3）个人成长及个人议题解决

职业规划师本身缺乏学习能力、个人议题比较多，缺乏个人成长是很难帮助到来访；甚至会把自己的议题投射到来访者身上，给对方造成困惑。

所以更需要职业规划师有不断学习、提升的认知，并在日常中可以做到。你去看职业规划师不同平台的发声，就能感受到。

4）兼职还是全职

有不少从业者是兼职做这份工作投入的精力是有限的。更推荐像我这样的全职独立职业规划师。

5）职业咨询经验多还是培训经验多

职业规划聚焦来访者，以来访者为中心，关注来访个人的发展空间、发展路径；

而培训师更多与企业合作，往往从企业视角讲解职业规划。

你想想看课程讲完，员工都跑了，企业怎么愿意买单呢？

6）重营销还是重技术

通过输出内容是否干货、围绕职场、求职等关键议题、案例分享等就可以看出来。如果都是在晒成交，而缺少干货、案例，大体是一名营销师。

02 如何找适合自己的职业规划师？

除了关注老师的综合能力，还需要关注其是否能解决自身议题，是否有解决过同类案例的经历。

其次，职业规划不仅是解决来访眼前的困惑，更多让个体有成长性，下次再遇到同样的问题，你知道如何迈过去并构建应对未来的解决策略。所以只给建议，而无法让你成长的需要留个心眼，可别让对方成了你的拐棍儿。

甚至好的职业规划师可以成为你的榜样，活出淋漓尽致的人生，支持你在工作生活中发光、发热。

费用上，并不是越贵的越是好的；往往很多实战派老师价格亲民，秉持助人自助的价值观。好比我学心理咨询，在某某平台要大几万，而我找某个流派的资深老师才几千；找到对的人很关键。

还有我常会按自己督导老师的标准来要求自己，她总是给人一种抱持感，无论来访感到无助、沮丧、悲伤、迷茫、焦虑，她都能懂你，能让你有力量的安放于当下；心可以踏实下来，再解决职业议题就不难了。

写在最后：

辨别咨询师的真伪及专业性，不意味我排斥这个领域的新人。常和我交流的也有不少是领域新老师，所有老师都是从零开始的，都需要一个过程，逐渐成长为专业咨询师。