以我个人经历，给大家介绍一下如何进华为。时间久远，有些面试环节安排可能已经不一样了，仅作参考，意会即可一、初识华为初识华为，是在大三的第一学期。说来惭愧，那个时候对于未来的就业问题脑子里还是一片混沌的状态；某次年级会上，听闻本专业的一个大四学长已经在校招中斩获了华为Offer，基本工资8k（现在好像涨到15k了）；那时候房价还没飞涨，通货膨胀也不像今天这么严重，一个每月生活费只有1500的***丝男第一下听到这个数字时心里顿时就是一句“卧槽”。那是第一次我对华为产生了向往，既然学长可以，我也可以试试。现在回想一下，有时候想有所收获，就得有这么一点不要脸的劲。这一阶段的经验是，你至少得知道华为是...

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之前想写的一个话题，大学毕业做销售丢人吗？​首先明确我的看法，不丢人。三百六十行，行行出状元，只要认真工作努力生活都不丢人。​其次，很多毕业生对销售的印象还停留在房产中介、健身房卖卡的阶段，这种认识是片面的。我对销售的理解：1.​所有行业公司的业务往来都是需要销售，销售这个岗位永远不会消失，且可迁移技能占比非常高2.销售的本质是满足客户需求。垃圾销售靠坑蒙拐骗，普通销售靠产品价格，高端销售靠拉通资源提供价值。​3.销售岗位是学生思维向职场思维转变和成长的最快的岗位，一切以结果说话，行与不行受他人评判影响最少4.销售岗位是平均来看最有可能发横财的岗位，如果将来要创业，销售是个不错的起点​5.有些同学觉得销售压力大，现在哪些岗位没点KPI呢​6.如果你不社恐，喜欢交流，善于共情和换位思考，性格坚韧，又有一些产品或技术背景，可以考虑销售岗位，特别是ToB销售，干好了搏一搏单车变摩托​7.虽然不丢人，但不建议一毕业就干销售，不建议想躺平的人干销售，不建议干低端出卖劳动力的销售。

本文预计2000字，阅读时间10分钟适用读者：应届毕业生，职场新人，有跳槽计划的朋友零、谈薪的商业本质之前在一些分享中不止一次地分享过一个理念：面试是一个你卖他买的过程。所以我们摆在我们面前的问题其实也可换一个说法，怎么把自己卖出高价？首先回归商业本质，一个很基础的经济学知识，供需关系决定市场价格。供应越多，需求越少，价格越低；供应越少，需求越多，价格越高。一件物品怎么才能在市场上卖出高价？首先要让自己变得紧俏和不可或缺。除此之外，我认为还有以下几点：1、这个物品真的很值钱，比如黄金，任何时刻都是硬通货。2、这个物品有增值空间，比如基金，如果未来有明显的增值趋势，适当地溢价入手也是可以的。3、...

我发现很多应届生和毕业两三年的的朋友都会面临一个问题，不知道自己能干什么，求职完全没有方向，这属于典型的缺乏职业规划。当然这个情况不能怪大家，这是社会问题。我总结下来有几点原因：一是我们国家的教育体制，在今天已经和商业环境和与用人需求脱钩。企业要的学校不教，学校教的企业说没用，有些学生朋友毕业了连企业里有哪些岗位都不知道，更别说自己适合做什么岗位了。二是学生严重缺乏职业生涯规划方面的指导和理论培训，学校不讲这个，家长不会教这个，毕业了要是没人贵人相助大概率就是自己摸索，导致职业发展规划非常不成熟和不科学，甚至压根就没有。更有甚者就没听说过这个词：职业还要规划？ 打工人没规划，就像漫无目的的自助...

求职简历优化，我的心得1、照片要商务大气风，拒绝宿舍自拍2、表头信息简洁干净不赘述，只留关键信息3、时间左对齐，整整齐齐，排版不乱4、工作经历呈现用小标题形式，分段分类阐述，条理清晰，工作内容一目了然5、有高知名度客户和伙伴案例案例秀出来，大大提升工作含金量6、工作内容中重点突出工作方法论，有效证明自己的工作能力，并能引导面试官提问走向7、突出结果和数字，言之有物8、项目获奖经历单独列明，提升含金量，留下好印象9、自我评价简洁有力，突出自己的英语优势10、项目经历在简历第二页集中阐述，详细描述几点信息：1）项目名称2）项目背景、3）岗位角色和贡献产出4）项目难点和亮点5）项目成果和客户认可度

在互联网裁员潮之下，不幸中的万幸就是转正后被裁员，这直接关系到你能不能拿到N+1~ 如果你预感即将被裁了： 1、按时打卡，不要迟到早退，保留好考勤证据（发散点说，敏感时期不要被抓住任何可能的把柄）； 2、工作的事情发邮件，凡事落到纸面上，不要口说无凭，保存好工作成果； 3、未雨绸缪，提前看看外部机会，必要时刻当机立断，赶紧跑路； 4、在公司至少要交一个靠得住的朋友，消息互通，并以防未来背调等等可能的场景； 5、如果工作中你能接触到一些能够反制公司的信息，记得...

前段时间用爱发电帮很多大学生朋友诊断简历，其中有一些共性问题，到最后已经到了复制粘贴修改建议的程度。有必要单开一贴。正式写这个分享之前，我想先讨论一个问题。简历是什么？  有些朋友会说，简历就是我把自己的学习/实习/工作/获奖等等情况写在纸上，让面试官了解我。  我想说，对，也不对。在我看来简历有三个作用： 1.基础信息的陈列。这个是简历最基础的作用，也是大多数应届生对于简历的初级阶段的理解。2.激发面试官的兴趣和进一步了解自己的欲望，以获得面试机会。理解到这一层很不错，聪明的同学会开始思考如何把简历写的好看，我这次的分享总结也是主要围绕第二点。  3.通过简历引导面试官提问，从而控制面试走向...

在新员工转正这件事情上，越是大公司，越是高收入，越注重这个环节。对公司而言，试用期转正答辩有什么作用？1、试用期结束一个标准的考核流程。2、全方位立体地再一次考察新人，工作能力、总结能力、表达能力，以及新人融入情况。3、一个主管+新人+HR+领导的面对面交流的机会，有助于深入基层了解情况。对员工而言，试用期转正答辩有什么作用？1、转正是一个分水岭，转正代表着公司在情理上和法律上完全接纳你的正式员工身份，自此员工权益会被保护得更好。2、对过往工作的一个总结和回顾，给自己一个呈现价值和展现自己的一个机会，如果你前期表现得不是那么好，这是一个翻盘的机会。3、如果你前期表现得很好，这是一个锦上添花的机...

如何回答面试官提问“你的职业规划是什么？”回答这个问题之前，首先要明确这是一个稳定性测试。HR看似在问职业规划，他实际是在问你在我们这个岗位你能干多久，你的长期规划里有没有我（们公司）？是不是有点像谈恋爱？像就对了。那你应该如何回答呢。第一步，稳军心。“我对自己和贵司所处的行业有深刻的理解，我也愿意在这个行业和岗位上长期发展。”第二步，拍马屁。“贵司作为一家老牌企业/行业新贵/初创公司/独角兽，有着xxxx、xxxx的优势和基础或潜力，通过同行/官网/其他渠道已经相对详细地了解，我也很愿意到这样的公司工作”第三步，画蓝图。“如果能进入到这个岗位，我希望自己在一年内能够熟悉公司业务流程，融入公司文化，2-3年内成为中坚力量，能够完全独立负责xx工作。未来有机会继续向上发展，xxxxxxx”这就是一个接近于满分的答案了。

晚上听了一个某四大咨询的培训项目的直播，分享给大家，主要针对应届生1.资深猎头和HR在考察候选人时注重哪些能力解决问题的能力（工作岗位相关的技能）评判性思维（独立思考能力）自我驱动协作能力创新能力2.应届生求职市场上看到的问题和建议HR分享：很多人说自己有这个能力有那个能力，但是简历上完全看不到佐证，面试环节聊下来也一般。最大的问题是，面试不准备。机会留给有准备的人。建议：介绍和表达时捋顺时间轴，突出重点，突出自己的贡献和成长业务负责人分享：业务侧看到简历都是经过了HR的初筛，进入到面试你就已经赢了40%的人。用人部门面试关注的是“你的昨天今天明天”首先，过去学了什么，有哪些经历，获得了什么能力。其次，关心学生未来能做什么，你是否有独立思考能力和独到的观点，在咨询行业这一点尤其重要。面对不会的问题，不要担心答不出来，可以讲一讲你对这个问题的理解和思考过程。在这个过程中可以看到你的态度和思路，这一部分没法量化，但往往决定了成败。面试官分享：表达能力很重要，是否能简洁有力地表达你的经历，学习、工作、生活等等。不要想到哪里说哪里，时间线非常重要，逻辑混乱的面试者很难通过如何讲述一个故事和经历：背景+冲突/难点+分析解决+结果和贡献

问题整理如下：Part1.基础信息1.  请用三分钟时间做一个自我介绍。2.  介绍一下你的专业和学校。3.  介绍一下你的工作经历。 Part2.能力匹配和自我认知（考察能力模型与招聘岗位是否匹配）4.  你对正在面试的岗位了解多少/如何理解这个岗位？5.  你认为这个岗位需要哪些特质和能力？6.  介绍一下你在xx公司期间的工作内容。7.  介绍一下你在xx公司期间的实习内容。8.  这x个工作经验分别给你带来了什么，提升了什么？9.  你最大的优点。10.  你最大的缺点。11.  你最擅长的事情。12.  你觉得自己最典型的特质有哪些？13.  说一件你最骄傲/成功的事情。14.  说...

大家好，刚刚来牛客，首先做个自我介绍。 2014年毕业于江苏某高校社会科学专业，目前从事人力资源管理培训咨询工作，世界五百强8年招聘和HRBP经验。 大学时期对学科竞赛、PPT制作、社团都有极大兴趣，校园经历丰富，配合着自己一手强悍的简历制作能力敲开了多个名企的大门，实习过腾讯、华为、华润等公司。 前年自己也换了一份工作，五六年来一直都是我面试别人，终于也体验了一把被别人审视的感觉。一套流程下来，不得不感叹如今的招聘环境变得更加恶劣，条件更加严苛，疫情带来的是一年更比一年难的就业形势。 有一位朋友年底前离职，准备过完年回来找工作，没想到疫情到来一等就等了半年。 ...