经验分享：HR最喜欢问的5个模块和50个问题
问题整理如下：
Part1.基础信息
1. 请用三分钟时间做一个自我介绍。
2. 介绍一下你的专业和学校。
3. 介绍一下你的工作经历。
Part2.能力匹配和自我认知（考察能力模型与招聘岗位是否匹配）
4. 你对正在面试的岗位了解多少/如何理解这个岗位？
5. 你认为这个岗位需要哪些特质和能力？
6. 介绍一下你在xx公司期间的工作内容。
7. 介绍一下你在xx公司期间的实习内容。
8. 这x个工作经验分别给你带来了什么，提升了什么？
9. 你最大的优点。
10. 你最大的缺点。
11. 你最擅长的事情。
12. 你觉得自己最典型的特质有哪些？
13. 说一件你最骄傲/成功的事情。
14. 说一件你最遗憾/失败的事情。
15. 说一件工作过程中你解决的最难的问题。
16. 在xx公司工作期间你取得了哪些成绩。
17. 你的KPI是什么，怎么达成的？
18. 介绍一下你这个xx的项目，从启动到关闭如何运作？
Part3.职业稳定（考察职业规划与招聘岗位是否匹配）
19. 我看你是学xxx专业的的，为什么当时选择了xx岗位/xx行业呢？
20. 介绍一下你的家庭情况和情感状态，是否考虑在哪里定居结婚？
21. 为什么从第一家公司离职？
22. 为什么现在考虑跳槽？
23. 未来2-3年/3-5年的职业规划？
Part4.新人融入（考察性格特质与企业文化是否匹配）
24. 你喜欢哪种性格的人？
25. 你希望在工作中获得什么，薪资、升迁、成长、成就感等因素如何占比和排序？
26. 你觉得XX和XX这两个公司在文化上有什么异同？
27. 如何评价前东家，对他的组织文化怎么看？
28. 你对加班是怎么看的？
29. 你当前的收入，期望薪资是多少？
30. 是否认识朋友在我们公司做同样岗位？
31. 如果让你给自己贴3个标签会是什么/周围人是如何评价你的？
32. 你喜欢什么运动，平常不工作的时候做什么？
33. 你喜欢看书吗，讲一讲你最近看的一本书。
34. 你对未来直接主管的印象和评价/你希望与什么样的主管共事？
35. 你还有什么要问我的吗？
36. 如果面试通过，预计多久能入职？
Part5.工作预期（考察工作思路和工作计划）
37. 如果录用你，如何开展工作？
38. 你和别人发生过争执吗，是怎么解决的？
39. 你如何处理客户的投诉？
40. 你如何处理别人的批评？
41. 如果遇到多件事需要你处理，你会如何安排？
42. 你和同事如何分工合作，举个例子。
43. 你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？
44. 如果入职之后发现工作内容和预期不符怎么办，如果发现能力不胜任怎么办？
45. 当领导提了一个你认为不是很好的方案的时候你会怎么办？
46. 你的领导总是将责任推给你怎么办？
47. 每天工作的第一个小时和最后一个小时你会做什么？
48. 你能为我们带来什么？
49. 如果你认为自己的工作很出色，但最近的升职加薪却没有你，你会怎么办？
50. 你觉得今天自己面试表现如何？
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我是Ryan，一个会写代码的HRBP
2022年小目标，帮助1000人解决求职和职场问题
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