库尔勒香梨 level
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University of California San Diego
2018
人力资源专员/助理
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2022-05-27 16:14
University of California San Diego 人力资源专员/助理
大厂85后高颜值大佬是怎样的一种存在？
我的直系领导牛哥，89年生人，阿里工作3年，跳槽到华为7年，现在19级，年薪保守估计百万+，他几乎以一年一级的火箭速度往上升，各种奖项更是拿到手软。 跟他共事之后，发现他身上有很多极其突出的优秀品质，在大厂，个人能力跟职业发展是超强挂钩的。 1、逻辑能力强 华为消费者业务复杂，变化快，牛哥总是能快速抓住事情本质，抽丝剥茧，找出问题的根源，并且快速学习理解一块新业务 2、精力旺盛 每天7点起床，8点到工位，中午不午休，班到11点也能保持头脑清晰活跃 3、好奇心强大厂内部有各种英文缩写，俗称行业黑话，什么PDT、IPD、BOP....多数人对这些简称不求甚解，只是大概了解什么意思，但是只要有牛哥不...
人品酱：不好意思，牛哥这个名字我没发和高颜值匹配上哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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2022-05-18 20:35
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University of California San Diego 人力资源专员/助理
三年大厂运营人，从面试官的角度教你如何斩获运营offer
在分享之前，先介绍一下我的个人背景： 数学专业，0经验拿运营岗offer 三年+大厂运营人 面试超100+运营候选人 独立运营过百万级用户产品 今天我想以一个面试官的视角，讲讲我所看重的候选人经验和能力，这也能帮助想拿运营offer的同学，了解一下面试官心理，有侧重的去准备简历和面试 1、独立运营过一个产品/项目 不论产品/项目大小，如果一个候选人简历里有独立运营过产品的经验，都会让我眼前一亮。 因为我认为运营最核心的能力，其实是能够根据产品的目标，制定出相对应的运营策略，并且能通过一套规则和机制，保证这些策略能够得到落实，取得预...
投入海底_0.：0经验拿运营岗offer,楼主好厉害
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2022-05-16 16:24
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University of California San Diego 人力资源专员/助理
大厂里那些不可不知的“潜规则”，不同部门=不同公司？
1、不同部门=不同公司 在大厂3年+，我换了两次岗，呆过几个不同的团队。 刚入职时的部门是一个发展了将近10年的成熟业务，流程规范和业务模式都已经很完善了，我只需要例行看护，保证不出岔子就行。 因此这个部门也被誉为大厂的公务员体系，六点半组里的人就跑光了，偶尔加个班都觉得自己格格不入，呆了两年，周末从没加过班，每周三、周五固定活动日。 但是相对的，这个部门的升级涨薪很缓慢，第一次沟通涨薪的幅度，让我觉得像个玩笑 第二个部门是一块刚成立的新业务，除了一个商业想法，几乎一无所有，所以从人员、到后台、到业务规则都是从0开始建立。 ...
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2022-05-12 15:18
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University of California San Diego 人力资源专员/助理
95后在大厂：习惯了成功的人该如何正确面对失败
在大厂严格的筛选机制下，身边都是天之骄子，才华横溢的人，学霸、大牛、卷王密度极高，大家都是从小就在掌声和鲜花中成长起来的。 但大厂又有着固定的淘汰率，这意味着每个季度、每年，你都有可能遇到“失败”，可能是考评不佳，可能是项目失败，对于习惯了成功，追求卓越的人来说，如何应对失败是一个值得探讨的话题。 1、减少自我怀疑 很多人在职场上遭遇挫折，下意识的反应就是自我怀疑，“我是不是能力不行？” “我怎么什么都做不好？”“我真糟糕！”这样的思维会极大的影响一个人的自信心，让人畏手畏脚，止步不前。 但是事实上，职场是一个极其复杂的环境，有着太多的不可控因素...
要冲国企的斜杠青年很神奇：失败并不可怕，要勇于面对，万一失败着失败着就成功了呢
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2022-05-09 19:41
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University of California San Diego 人力资源专员/助理
拒绝996？如何在大厂实现work-life balance
在华为三年多了，加班次数其实数的清，最晚一次在11点多，那个晚上身心俱疲，觉得生活失去了意义，就下决心要尽一切可能不加班。 要做到在工作压力巨大的大厂不加班，我认为下面几点是帮助最大的： 1、极度专注 在核心的工作时间里，我会保持高度的专注。这种专注不只是说坐在电脑前，做工作相关的事，而是说脑子要保持高速的运转，思考，能够快速决策，输出有效内容 2、把握核心工作 华为会招很多外包员工，这些员工可以分担很大一部分重复的、执行类的工作。所以我会把精力投入在需要建立规则，流程，制定方向这种核心工作上，至于落地和实现，就能分配给外包的同事。——每个人、每天的精力能量都是有限的，把精力用在投入产出...
Apolloliuhx：在华为11点多其实也不算晚😏
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2022-05-05 12:33
University of California San Diego 人力资源专员/助理
95后在华为：女性在大厂的困境
狼性文化，996，军事化管理，末位淘汰...当这些让人头皮发麻的关键词跟女性碰撞在一起，会产生什么样的反应呢？作为一个在大厂三年的女性员工，谈谈自己的体会。1、结婚生娃是大厂女性职业生涯的断头台。身边的一些在华为呆了10年+的女同事，基本上生娃之后职级都停滞了，二胎妈妈更是艰难，在节奏飞快的大厂，休上半年的产假，基本绩效就垫底了，哺乳期没法加班，还要时不时的请假，在工作产出上，跟007的男同事相比毫无竞争力。另外观察到，同是职场人士，身边的女同事几乎每天都会接到孩子的电话，而男同事只会接到晚上要不要回家吃饭的电话....2、大厂是一个对体力要求很高的地方，高压环境、快节奏、激烈的竞争，这些都需...
喜欢溜溜球的加菲猫在吵架：男女都不易，但是相比来说还是女性在职场更难
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2022-04-26 14:19
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University of California San Diego 人力资源专员/助理
拉通怪、老黄牛...大厂里的这几种人，你能对号入座吗？
大厂是个大观园，有各种各样的人，不同类型的人都有自己的职场生存法则和行事之道，今天我就盘点一些大厂里典型的5类人，看看你自己属于哪一类吧。 1、技术大牛👷 在大厂里，这类人通常是传奇一样的存在，可以对标一下华为的天才少年、稚晖君等，他们的履历闪闪发光，技术上的起点是很多人一辈子都达到不到的终点。 他们的学习能力超强，不时能鼓捣出一些可以推动全社会进步的黑科技，这类人通常不在内卷范围里，因为普通人甚至不能望其项背。 2、拉通怪🎃 这类人可能是大厂中的绝大多数，项目经理、PL、小组leader一般都在这个范围内，他们几乎已经不怎么敲代码，干...
人品酱：哈哈哈哈哈没有摸鱼怪
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2022-04-18 11:21
University of California San Diego 人力资源专员/助理
95后在华为：在大厂如何选择部门、岗位？
大厂组织结构复杂，有不同的事业群、业务线、小团队...不同的岗位之间，差距比不同的公司还大。不管是校招、社招、内部转岗，首要面临的就是选择一个适合自己的组织，那该如何做出正确的抉择呢？作为一个应届进入大厂，内部转岗过两次的职场老阿姨，来讲讲我的看法～也欢迎大家一起来理性交流～⭕️Step 1：选择一个事业群在大厂里，不同事业群都有很清晰的定位，从用户上来说，会区分ToC（面对终端用户）还是ToB（面对行业），从业务来说，会区分创新性业务、稳健型业务、进攻型业务等等。如果你更喜欢挑战，想寻找更大的机遇，可以选择ToC的创新型业务，如果你想寻求安稳，厌恶高强度工作，可以选择ToB的稳健型业务总结来...
牛客35774413号：华为现在招聘都是通过OD吗
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