95后在华为：女性在大厂的困境
狼性文化，996，军事化管理，末位淘汰...当这些让人头皮发麻的关键词跟女性碰撞在一起，会产生什么样的反应呢？作为一个在大厂三年的女性员工，谈谈自己的体会。
1、结婚生娃是大厂女性职业生涯的断头台。身边的一些在华为呆了10年+的女同事，基本上生娃之后职级都停滞了，二胎妈妈更是艰难，在节奏飞快的大厂，休上半年的产假，基本绩效就垫底了，哺乳期没法加班，还要时不时的请假，在工作产出上，跟007的男同事相比毫无竞争力。
另外观察到，同是职场人士，身边的女同事几乎每天都会接到孩子的电话，而男同事只会接到晚上要不要回家吃饭的电话....
2、大厂是一个对体力要求很高的地方，高压环境、快节奏、激烈的竞争，这些都需要有饱满的精力和强健的身体来应对，在这方面，女性天然就比男人弱势，很多在大厂工作的女生，都因为身体吃不消，出现各种毛病，选择跑路保平安。
另外女性是更感性的动物，面对上级的push和责骂，更难以承受，所以在大厂女生的离职率普遍是高于男生的。
3、大厂繁忙的工作会让人没有时间和精力解决婚恋问题，女生在这方面会承受更多来自家庭和社会的压力。
身边年过30的单身男同事还泰然自若，但女生到26就普遍开始焦虑，将全部精力投入工作，而错过了黄金的婚恋时间，对女生来说有着更高的沉没成本
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