【华为内推】产品数字化与IT装备部—软件开发工程师—深圳
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？
华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 526人发布 投递华为等公司10个岗位 > 华为开奖那些事
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02-11 23:31
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华中科技大学 游戏运营
被大厂hr夸的简历长啥样
如题，本人横冲直撞大厂实习多年，投了10086次简历，被hr捞起10余次（掀桌），也收到过不少hr和面试官对简历的正面反馈，所以自认为简历还是算得上合格的，希望能给简历新手的uu们一点参考灵感（主要是非技术岗哦）话不多说，先看下简历长啥样👇（个人信息、项目、数据有虚构）要点一：一页纸不管经历有多少，简历一定要一页纸！一页纸！一页纸！它是简历！简！我用的是超级简历的默认模板，有“智能一页”的功能，请大大地使用。要点二：由主到次，由近及远简历模块的顺序安排上，按照主要到次要的顺序，我的顺序是：个人信息-教育经历-实习经历-项目经历-荣誉技能。具体教育、实习和项目中可能有多段经历，教育经历按照时间...
银河编年：mark住
投递中国移动等公司9个岗位 > 大厂非技术岗面经合集 牛客激励计划
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01-13 19:24
华中农业大学 Java
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2024-12-21 18:48
西安邮电大学 C++
26 届想找实习
求各位大佬给点意见，不玻璃心，求拷打😭😭
黑皮白袜臭脚体育生：按使用了什么技术解决了什么问题，优化了什么性能指标来写会更好另外宣传下自己的开源仿b站微服务项目，GitHub已经390star，牛客上有完整文档教程
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02-14 16:53
南京艺术学院 设计
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