数分、数科鼠鼠求职进行中😎综合这几天看的JD，更多的是一种反思，我在想这个岗位究竟是怎么给企业创造价值的。或者说从输出的一些数据分析报告以及建模结果，能否落地或者说有借鉴意义。看了一圈数分的岗位，大部分都是要求ABtest，这种多为电商领域的工作，是真正的数据驱动业务；此外，还有一些垂直行业，比如，医疗大数据、汽车大数据、金融大数据这些领域，可能得结合深度的业务经验 + 数分的一些技能，也就是说对业务经验要求比较高打算这几天，把之前买的数分的书，简单过几遍，多多输出相关的文章相信鼠鼠的明天充满希望！！！牛油明天见😺 #牛客创作赏金赛#

今天也是热爱工作的一天！今天打算先完成datawhale上的深度学习打卡任务然后针对JD上一些自己不懂得地方等薄弱环节，提前做好准备，同时注意好内容的输出，这样脑子才不会一片空白同时，中秋节快到了，想去见...但是,拉不下脸。。。。。。。。。。。。。🔔距离下次发工资13天，还顶得住 #牛客创作赏金赛#

今天也是热爱工作的一天！早上处理完毕基本工作以后，一直在看数分和数科相关的JD在看一些书和一个ytber 老高和xx，在讲解如何增强对自己的肯定感工作是干不完的，身体才是自己的。大家要注意保护好身体，有些事情真的无法预料，不妨乐观一些。🔔距离下次发工资14天，还顶得住！竟然忘记加话题了。。。。 #牛客创作赏金赛#

今天也是热爱工作的一天！最近一直在看数分和数科相关的JD同时在参加datawhale的深度学习 学习项目也在分析和总结机器学习中的集成学习相关知识点，比如bagging、blending、voting、averaging、stacking、boosting等狗到6点半左右，下班回家，留给自己一个小时的跑步时间。工作是干不完的，身体才是自己的。🔔距离下次发工资16天，还顶得住！#牛客创作赏金赛#

今天也是热爱工作的一天！公司的数据平台出bug，所有数据相关工作没法做了。处理一些协调相关的事情。狗到6点半，下班回家，留给自己一个小时的跑步时间。工作是干不完的，身体才是自己的。🔔距离下次发工资17天，还顶得住！#牛客创作赏金赛#

#谈薪时HR压价该怎么应对#讲一下我的一个朋友的案例，他当时在入职A公司前3个月，突然收到另外一家公司B的意向offer，就剩下谈钱了，B公司的策略是让他先报价，hr接到报价之后，只说了和领导争取一下，但是基本不可能通过。后来果然说申请不下来，我这个朋友就又降低了点，经过2轮拉扯，但是最后hr给出了一个报价，成就成不成就拉到，hr在这个沟通的过程中，确定了他想加入公司，就不断降价。另外一个例子，当时也是个企业，给发了offer，让尽快签三方或者2方，但是为了拖短时间，就给hr说给的报价太低了，说价格高的话就来，hr也是满痛快的，说试着申请申请，结果过了不到一周，说申请通过了，这时候就很尴尬，薪资涨了，但是还是不想立马签约，最后也没去。我的意思是在这个谈判过程中，你要清楚你这个学历背景以及对应的岗位的市场行情大致什么价格，然后针对企业的工作强度、福利等等，去和hr沟通，当然hr都是老江湖了，他们会判断你来的概率，你可以试着和hr进行谈判，但是最好不要超过2轮，否则对彼此都不太好

首先，我先说一个让我印象很深刻的面试者，他在反问环节，让面试官直接点评刚才自己的面试表现，我觉得也不失为一种非常真诚的做法，可以通过这种方式，了解面试官种的你，无论这个offer能否拿到，都算是一种反馈，比起毫无反馈都是好的，即使是坏的反馈。回到正题，我认为在反问环节首先避免问一些比较敏感的问题，比如薪资构成、福利情况、晋升情况。当然这个取决于你面试的环节以及面试官的身份，意思是尽量不要在一开始就给面试官一个非常差的印象，尽可能围绕公司的发展或者结合自身的发展路径可以展开详细聊聊。抛开反问这个问题，我认为面试环节最为重要的就是建立其最最基础的信任，如果你能够和面试官聊的特别欢、大概率是能拿下o...

首先你要清楚，谈薪这件事情可少可能能够一次就谈好，至少要拉扯3轮。所有真的觉得薪资低，想谈判的，首先心态要好，不要给公司觉得给你低薪你也能接受。其次要注重谈判技巧，问清楚hr公司的薪资结构、年终奖、基本的福利、食堂补助等等，了解完以后，可以找一些不足的点，当hr问你理想薪资的时候，可以给她讲你的想法，透露给她你别的offer的情况，但是薪资这块不要给确切的数字，让他知道你并不是只有一个offer，不要让他觉得你非他不可。还有就是要了解市场行情，比如你想要去的那个岗位，大致是个什么水平的薪资，这样才能更加客观的进行谈薪。还有就是确定如果对方真的给出你合适的薪资，你是否会去。总之，就是心态要好，摸...

其实这是一个相对复杂的问题，如果你特别看重钱，比如同等条件下，a公司给Xk/月，b公司给X+3k/月。就从我身边同学的例子上，选择高薪的那个单位，加班特别严重，最后干了半年，公司就把员工辞退了。首先说明，我这个同学的专业技能比较优秀。我的意思是，最好还是要提前在网上搜搜这个公司的情况，做到心中有底。其次刚刚毕业，没必要那么看重薪资，尽可能选择一个有发展机会的行业，能学到东西，薪资这块可以排在第三位。我是这么理解的

#职业发展规划如何回答#最开始是想做和自己读书时，差不多的方向。结果，后来阴差阳错，领导离职了。现在自己和另外一个小伙伴在搞。之前领导问过我，一定要有核心竞争力，建立起专业壁垒。过了这一年好像确实没有什么。自己的工作说到底，找一个实习生来都能替代。很是迷茫，今天看到这个话题，就像记录一下，我想了想，大数据这一行，分为数据分析，数据开发，数据运营。我现在的工作偏向数据分析，每天就是用sql取数，然后出一些数据报表。我应当不断的进行数据挖掘的项目，多云用机器学习，同时在大数据开发相关的知识有个大致的了解，尽可能往这一方向转变

python 复习刷题

SELECT device_id,university,gpa FROM (SELECT device_id,university,gpa, RANK() over (PARTITION BY university ORDER BY gpa) rk FROM user_profile) a WHERE a.rk=1; review

A SELECT c.difficult_level, ROUND(sum(case when b.result = 'right' then 1 else 0 end)/count(b.question_id),4) AS correct_rate FROM question_practice_detail as b LEFT JOIN user_profile AS a ON a.device_id = b.device_id LEFT JOIN question_detail AS c ON b.question_id = c.question_id where a.university...

# SELECT a.device_id, # a.university, # count(question_id) as question_cnt, # sum(if(b.result = 'right',1,0)) as right_question_cnt # FROM user_profile a # LEFT JOIN question_practice_detail b ON a.device_id = b.device_id AND MONTH(`date`)=8 # WHERE a.university = "复旦大学&qu...