#谈薪时HR压价该怎么应对#讲一下我的一个朋友的案例,他当时在入职A公司前3个月,突然收到另外一家公司B的意向offer,就剩下谈钱了,B公司的策略是让他先报价,hr接到报价之后,只说了和领导争取一下,但是基本不可能通过。后来果然说申请不下来,我这个朋友就又降低了点,经过2轮拉扯,但是最后hr给出了一个报价,成就成不成就拉到,hr在这个沟通的过程中,确定了他想加入公司,就不断降价。另外一个例子,当时也是个企业,给发了offer,让尽快签三方或者2方,但是为了拖短时间,就给hr说给的报价太低了,说价格高的话就来,hr也是满痛快的,说试着申请申请,结果过了不到一周,说申请通过了,这时候就很尴尬,薪资涨了,但是还是不想立马签约,最后也没去。我的意思是在这个谈判过程中,你要清楚你这个学历背景以及对应的岗位的市场行情大致什么价格,然后针对企业的工作强度、福利等等,去和hr沟通,当然hr都是老江湖了,他们会判断你来的概率,你可以试着和hr进行谈判,但是最好不要超过2轮,否则对彼此都不太好