无领导小组：题目类型是重要性排序和提建议。材料的主题是人才流失问题，并按照序号罗列了解决人才流失问题措施，要求按照重要性进行排序，并另外提出两点防止人才流失的建议。 半结构化：站起来让面试官看一下全身形象。接着进行1分钟的自我介绍；问题一：你家是哪里的？你为什么选择去读研？学校有什么特色吗？你本科是什么学校？问题二：你现在有收到offer吗？你还找了其他什么工作？你投了其他银行吗？投的其他银行是哪个地区的岗位？问题三：假如你在工作中出了一点小差错，后来错误也得到解决，但是你的一个同事把这件事扭曲并到处给其他人说，你会怎么办？问题四：你的同事在背后说你坏话，导致办公室其他人对你的态度都...

半结构化+无领导小组讨论(10人)第一轮无领导小组讨论材料：针对银行的在超市建立农行的营业网点和百货商店营业网点，和机场网点给出运营方案。讨论要求:5min思考问题；2min个人观点陈述；8min小组讨论；2min总结 第二轮半结构面试1. 一分钟自我介绍。2.举例自己成功的案例并说说成功的结果。3.你为进入银行做了哪些努力?4.为什么想要报考我行?5.你报考我行的初心和期待是什么?6.你认为校园和社会有哪些方面的不同？你有什么需要克服的短板？

很简单的半结构化1、简单一分钟介绍自己2、是否选择调剂去非城区的县域3、为什么选择邮储银行，出生地家庭背景，学历，过往经历，过往实习，为什么把银行作为你的职业规划4、根据简历经验问，运用你从过往经历中学习到的知识讲一下如何了解一个新客户。5、如何设计养老产品，对本次产品设计的看法，如何解决金融产品同质化的问题，为什么选择买邮储银行的养老产品6、最近留没留意什么金融热点，选择现在的一个金融热点谈谈你的看法

面试形式:无领导小组讨论+半结构化面试无领导小组讨论5min思考问题；2min个人观点陈述；8min小组讨论；2min总结为工行融e联设计一套广告宣传方案，有电视、广播、收音机、网络等媒介供使用 半结构化面试1、自我介绍2、3-5 年职业规划3、你觉得银行业的未来发展趋势是什么?4、为什么选择工商银行?跟其他五大行比较工商银行优势在哪?5、你考虑支行吗?如果岗位调剂能接受吗？6、实习经历:你遇到的最苦难的事儿;报告是独立撰写的吗，你独立或者创新性的地方?7、对金融行业的看法以及有关的金融知识问题

面试形式：无领导小组 时间长度：40-60min（正式开始之后的时长，不算签到） 流程如下：提前30min签到 2.正式开始 面试官简单介绍情况；五分钟阅读材料，排序题 按照顺序发言1min，自我介绍+观点阐述 小组讨论20min 汇报3min 面试官挑人提问复盘 1.题目不具有太大的发散性，大家最开始一分钟展示时的答案就非常趋同了，讨论主要是微调达成共识，个人认为先说话比较具有优势，毕竟大家观点都差不多 2.个人感觉题目延展性太差，主要在于达成共识，所以我认为除了搭框架的可能其他没啥亮点

面试一组14个人，3-4位面试官。首先是按考官念的顺序依次一分钟自我介绍，然后根据简历的信息进行提问，主要问的是一些个人经历，对金融行业的看法以及有关的金融知识问题，例如为什么想来上海银行，有什么职业规划之类的。 然后提问一：你认为客户经理需要具备哪些品质素养。然后大家依次回答，开始个人陈述自己的观点，最后面试官总结。接着提问二：你认为校园和社会有哪些方面的不同？你有什么需要克服的短板？选其一回答。然后大概总结下就结束了。

先开始是群面，先进入收到线上面试信息中的腾讯会议面试房间，然后等待助理安排。接着开始群面，面试官进入，给出一个开放性的问题，群体讨论时间是20分钟。群面给出问题后，5分钟阅读分析，昨天是（排序题）叫到自己对应的编号开始个人陈述自己的观点，然后才是20分钟组讨论。 群面后接着单面。到你的时候，会邀请你进入单面房间，单面的时候礼貌一点我单面的时候的问题是：是否服从调剂？岗位的理解？有什么优势？时间比较紧的原因，单面用的时间很短。

一、半结构;1、自我介绍2、说下对应聘本岗位的优势和不足3、根据自己对农行的认识，说一下应聘这份工作可能存在那些困难？4、为什么没参加其他校招?5、在实际工作时得到领导同意的原计划出现问题，导致无法顺利进行，你怎么办?6、大数据能够让服务更加便捷，也有可能泄露客户消息，你怎么看？过程中没有时间思考，问完接着回答二、面试类型:无领导小组讨论流程:1、5min题本展示(后续不再展示)2、轮流1min自我介绍，时间超过会打断(一共10min左右)；5min小组讨论时间；3min汇报题目:农业创新科技的相关内容。1如何看待2五项不足的重要性排序3解决方案

应届校招，理财经理岗，一共3轮面试 1. 笔试 2. 群面，需要正装。发一道题读完后轮流说想法。我们组表现还可以，整组人全程被面试官疯狂劝入职平安，最后全组通过。理财和柜员混在一起面。 3. hr面，群面结束宣布结果，通过的继续面试。2面试官面一组候选人，一个候选人问一个问题 4. 心理测评，收到这个说明面试过了，一般不会刷人。 通过之后很快就给offer了，着急让你入职。 流程里蜜汁把理财和柜员的人各种搞混 实话说平安薪资还是很香的，虽说压力确实也是很大，对各种营销指标业绩压力随时standby的状态，hr和面试官人也都挺好的。

单面；3v1；三个面试官:最右边的男面试官提问 1、30s自我介绍 2、跨考专业有什么优势? (为什么想来银行?) 3、除了银行其他的工作备选是什么？ 4、如果调剂到第二志愿的地方可以吗？如果进入到该岗位，和预期相差很大该怎么办？ 5、从营销岗调剂到柜员岗可以吗？这个岗位之后可能会有一定的业绩压力，能够承受业绩压力吗？ 6、为什么想到第一志愿的地方工作？ 7、觉得在银行最重要的能力是什么？ 8、从哪些渠道了解银行知识，在看什么书，具体讲讲了解到哪些银行知识？ 9、除了建行还报了什么银行？

笔试：很常规的行测题，但长沙银行笔试有申论，但比公务员考试的申论要简单。 初面：自我介绍确认一下基本信息，然后问的一些问题都是一些很平常的问题，类似于有什么爱好或者特长之类的。   终面： 无领导小组群面+单面 内容大致是分成两组，一组代表银行，一组代表度假村，要讨论一个合作最终达成一致。 单面 1、自我介绍确认一下基本信息，然后询问为什么选择银行? 2、你投了其他哪些银行？然后问为什么选择这个岗位，为什么把银行作为你的职业规划？ 3、最后问了些家庭情况之类的。

投的管培生 一面HR面，二面群面。 1、第一轮HR面，首先要求进行自我介绍，然后根据简历的信息进行提问，不包含金融的知识，主要问的是一些个人经历，例如为什么想来兴业银行，有什么职业规划之类的。 2、二面是结构化面试群面。首先要求考生进行自我介绍，然后抽选一个问题进行提问，每个人都进行一次回答。之后各个面试官分别对考生在简历上进行提问。接着主要问的是一些个人经历，对金融行业的看法以及有关的金融知识问题。之后就结束所有的面试。

身为一个T制人，有幸做过面试的工作人员，和面试官聊天，对于考生普遍的反应都是，光讲套话不讲重点，离题严重，不说人话听着就烦，就喜欢那种有思想、有感情的考生所以真的不要套路，真诚很重要！！ 我总结了一下我观察到的让考官点头的考生的特质，希望能帮到大家！ --------♡-------- [一R]从容不迫，把面试当交流 ✏我想说，面试考场又不是龙潭虎穴有些考生一进来真的肉眼可见的紧张啊，说话都不利索，有的让坐下还要提醒好几遍，还有的过度礼貌，鞠躬好几次，真的没必要！ ✅大家可以把面试当成一场交流会，没有谁比谁低等，跳出考生的身份，把考官当成交流的对象，真诚的表达自己的想法，拉进与考官的...