笔试：线下机考。比公务员难度要低的行测+申论文800字，问了一起进面的小伙伴好像都是八十多 面试：线下面试。没有自我介绍，三个结构化问题，应该是所有人都一样的题，8分钟内思考和答题，会计时。面试官坐一排，挺正式的，面试完待一会就出分数，然后离开。 面试题目：1.一小段银行政策文件，问农商行如何惠农保民生？2.描述一次印象深刻的团队经历，说明发生的矛盾冲突，如何解决的，你在其中充当什么角色？3.如果你是一次农村特色营销活动负责人，应用线上线下结合的宣传方式，你要如何组织此次活动？答题有逻辑性，流畅大概就OK了。

1min自我介绍：7人一组，分组后姓名以编号代替，自我介绍内容包括学历背景、学生工作、实习、爱好等。 无领导小组讨论：排序题，题目专业性不强，主要考察临场表现。 整体氛围：面试者小组讨论表现整体很强势，需要很努力地发言才能抢到机会，我发现在校期间担任过学生会主席等重要学生工作的人，往往表现出较强的领导能力和表达能力，其自信、稳重的气质非常吸引面试官。 面试官针对性提问：面试官对感兴趣的面试者随机提问。提问内容包括学生工作经验、实习经历等结构化问题，也包括学习/实习中遇到的难题、性格特点等行为问题，还包括关于小组讨论表现的问题。 并不会对每个人提问，面试官...

兴业银行笔试开始挺晚的，ai面就是一些常见的结构化，有的会考考情商那种 一面：无领导是和综合的小伙伴混着面的，有二机位，我记得我表现得不算很好没说几句话，无领导我记得是金融不相关排序题，不过可见他们选人的倾向不太有攻击性，兴业没有自我介绍我记得 二面：二面当时是用的小鱼易连，进去以后三个面试官对着我，然后这个面试是我面过的结构化占比最高的，一个主面试官大概问了四五个结构化问题什么最近的挫折，学生工作中举办的活动啥的，然后结合简历问了俩，之后另一位针对一个实习问了下关于一个行业前景的分析，我结合他们的供应链金融还有自己的理解回答了一下，总得来说没有问很多绿金的事情，毕竟学生掌...

二面相对于一面会更快一些，还是采用单面的形势，不过面试官会增多，我的面试官是五个（没有检验身份证跟转圈这一环节） 提问问题：首先是一个3分钟的自我介绍接下来是问答：1.如果给你调到会离你的户籍所在地很远的地方，能接受吗？2.一般银行从事前台业务，会是五年的时间，对此你的看法？3.二十大提出要教育兴国，科技，教育，人才，对于银行如何提高科技发展呢4.银行未来面临的是60岁以上的群体，面对这部分群体，银行怎么做？5.目前有没有考公考研的打算（很多人会有顾虑，我觉得还是实话实说，毕竟应届生考研考公都是大趋势）6.是否报了其他的银行

初面初面是八人一组的无领导讨论，一排八个同学，坐在四位领导对面。我组题目都是银行实际工作中的情景题，侧重分析和提出对策。读题时间充足。我们组同学的idea都很好，但自由讨论环节时间紧张，轮流陈述完观点后交流了两三句，面试助理就提醒时间到了要总结汇报了无领导环节结束，意外发现还有半结构，我的问题是上段实习中印象最深的一件事。 终面依旧是八个同学一排，坐在四位领导对面，半结构化面试。问我考研为什么选这个学校，我直接说是调剂的，然后问之前做实习里遇到的一些困难及怎么解决、你通常怎样收集高质量信息的？请结合真实的事例进行说明。我们组就结束了。

4、最终决策是基于DCF，还是基于PE值。两个算出来的公司价值差异大吗？你如何看两者的差异？A：（1）学术DCF模型有很多完美的前提假设，实际中不存在完美假设，所以估出来会有误差。（2）PE估值更能反映市场的估价，会反映很多现实因素（经济情况、投资者热情等）。最后一笔买卖必定是有人买有人卖，因此市场估值是很重要的。 5、实习中，如何对XX行业的可选标的企业进行评价的？设计了哪些评价维度？A：（1）创始人团队：创始人背景、是否有上市计划；（2）业务维度：①技术维度：各种技术评价，看有无竞争壁垒；②渠道维度：是否有合作的大咖，渠道铺设；（3）财务维度：三大报表的分析，财务比率的分析&nb...

1、对于实习中的XX公司，你是如何判断标的企业的价值？对应地用什么方法做尽调？A：两种方法：绝对估值法和相对估值法。（1）绝对估值法（DCF）：搭建了DCF模型，需要尽调公司的营业收入、费用等的真实性。（2）相对估值法（PE/PB）：主要是参考可比企业的PE，然后进行调整。 2、针对绝对估值法，你是如何估计折现率？A：用WACC值 3、如何估计股权资本成本？A：用CAPM模型估计，其中Rf和Rm都是客观存在的，β是基于可比上市公司的参数调整。其中β的调整需要考虑经营风险和财务风险，前者考虑业务本身运转，后者考虑财务杠杆。4、最终决策是基于DCF，还是基于PE值。两个算出来的...

我认为北部湾的主要问题分为几大板块：1.校园&实习经历相关问题2.英语水平&证书3.家庭情况4.情景问题5.面试官随机问题（对反应能力的考察）6.银行相关问题7.调剂意愿 问题示例（都是我和认识的同学被问的）：1.你的在校经历2.你在校期间最骄傲的一件事3.实习经历的心得体会4.英语通过四六级了吗？具体多少分？5.介绍一下你父母的职业6.你的父母给你带来什么影响？7.平时有什么兴趣爱好？8.有什么文体类特长吗？9.你认为央行有什么作用10.高考成绩多少？11.你接受调配吗？愿意调到某某县吗？12. 愿不愿意服从分配？愿意的话愿意去哪个城市？你愿意去县城吗？13.你一个...

初面：我当时是半结构化面试，一组三个人，按顺序进行自我介绍，提问题按顺序回答，也会针对单个人提问题。（我感觉还是比较轻松友善，不是压力面） 终面：1.我的是一组四个人，轮流自我介绍，一对一问问题。说说你对银行的理解？ 大家都说的比较久，建议准备一个长一点的自我介绍，包括教育背景、实习、父母工作、是否报考国考。没有特别刁钻，平均一个人问两个问题。2.我同学遇到刁钻的，且形式不同。一组5个人自我介绍，然后提问。有两种问题：一种抢答题，一种问个人。3.另一个同学没有抢答题，是公共问题，一个问题大家所有人轮流答。

可以自我介绍，同组的同学都蛮厉害的面试官点名顺序作为自我介绍顺序无领导小组讨论小组讨论20分钟，总结陈述10分钟。所以其实会有很多内容讨论，勇敢表达自己的观点，倾听记录有礼貌即可。汇报：汇报时间和讨论时间算一起的，口述汇报。 提问&补充：面试官会根据讨论汇报的内容提问，也欢迎补充，1分钟自我介绍，然后根据简历的信息进行提问，主要问的是一些个人经历，对金融行业的看法以及有关的金融知识问题，例如为什么想来成都银行，有什么职业规划之类的。根据讨论汇报的内容提问所以建议大家认真倾听思考。

面试形式：半结构化＋无领导一面无领导小组讨论14人(7对7）一组，基本上审题3分钟，每人发言1分钟，组内讨论15分钟，小组之间讨论15分钟，总结陈述3分钟，部分小组讨论之后会有追问环节双十一购买狂潮后，快递爆仓，请每个小组给出5个改进意见二面半结构化面试（1） 自我介绍（2） 说说你的职业规划，你现在和职业规划的差距，以及你准备如何实现职业规划？（3） 别人给你布置任务时，没有提到具体的要求，你是选择等他之后一一告知，还是当场连续追问，为什么？解释一下原因（4） 你了解自己所投递的岗位吗？说说你的理解？（5） 如果让你重新面试，你都会做哪些准备？（6） 你在 XX 中遇到的最有成就感的一件事，...

分一面和二面，面试形式主要有无领导小组面试和半结构化面试两种。 一面无领导：一个图书馆要在高新区办活动宣传，让讨论出活动主题，时间，流程，参加人员，活动后的礼品好像是这五个条件。然后会有七个条件提示让大家选五个来帮助完成那些，那7个具体是啥记不清了，有高新区附近员工工作时间，有经费预算，可以聘请的人员类型什么的，要讨论从7个提示选哪五个提示。 半结构化面试问题1、自我介绍一分钟。有计时人员，到时间喊停。2、最难忘的经历。3、领导交给你更多的任务你有什么看法。4、你做过关于财务方面的工作吗？有专业技能吗？5、你报了多少家银行？除了广发还有谁？6、你的专业知识与银行不匹配怎么办...

无领导小组讨论+半结构化面试无领导流程：5分钟看材料，每个人陈述自己的观点，15分钟小组讨论出结果，由一人进行四分钟结果陈述。题目：针对双十一的四个现象：网红直播、折扣、诈骗、发货慢进行讨论，并对其进行排序。 半结构：1、自我介绍2、大学期间有挂过科吗？3、你都投了哪几家银行？4、你是哪里人？5、如果一直让你在基层工作，你能接受吗？6、评价一下其他人的表现。7、给他的表现提两条建议。8、那你觉得自己表现如何呢？9、你在讨论中的优势在哪？10、下次再遇到无领导小组讨论你有什么经验？11、你最期望的工作地点是？是异地怎么办？12、你遇到过最大的压力是什么？如何让解决的？13、你觉得你经历...

交通银行是秋招里头唯一一家不需要笔试只用网申的银行，一个个单面，多对一的半结构化面试，都是一些基础问题，一般都是集中在专业、过往经历、城市选择、家庭情况 1、自我介绍2、在国家级大赛的经历中的三个收获3、如果工作后发现和自我的期待不一样如何调整4、你对于现在的年轻人不喜欢麻烦别人的现象是如何看待的，结合自身说明5、对金融行业的看法以及有关的金融知识问题，从哪些渠道了解银行知识，你计划如何学习补充金融方面的知识？具体讲讲了解到哪些银行知识？