谈薪时HR压价该怎么应对？

#通信硬件薪资爆料#已经决定结束秋招啦，分享一下谈薪的注意点，赚点牛币：1、薪资结构：月薪基本是 基本工资+绩效工资，有些公司可能把绩效拉的很高，这样个人风险会比较大（也说明工资强度估计不轻松）。2、五险一金缴纳：和个人最相关的就是社保和公积金缴纳基数，和公积金缴纳比例。一般私企都不会按照月薪足额缴纳，我个人认为缴纳基数越高越好，公积金比例当然是越高越高。3、年终奖：问清楚年终奖的评定方式（有的是固定、有的是看个人绩效【A\B\C\D】、有的还要看公司绩效），然后问清楚一般人的绩效水平，这就是15薪、16薪的由来。特别肝的人当然年终会更高，但是先把自己当普通人看吧。4、发薪日：一是月薪发放日，越早发越安心（那种有拖欠月薪记录的公司要警惕）；二是年终奖发放时间，应届生6-8月入职，一般都会被企业白嫖半年年终的。重要的是确定好几月份发放年终，当年年底发放的公司是比较好的，要是当年年终拖到次年5月份及以后发放，感觉就要小心点。5、补贴：一般包括 餐补、交通补助、寒暑补贴、房补、生日福利，谈薪的时候问清楚，这些也是很重要的一项。6、福利：主要是 健身房（要确定好规模哈）、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等，我觉得食堂是要考虑的重点，有食堂的话可以省时省钱。7、晋升：确定好公司内部晋升情况，多久进行一次职级评定、多久进行一次工资调整，评定指标是什么、是普调还是单独约谈。8、加班费：确定有没有加班费，工作日加班给加班费/节假日双休日才给加班费，加班费是几倍工资。平时是双休/单休/大小周，避免某些企业把双休侵占了还不给加班费。9、其他：其他的话我能想到的就是 签字费、安家费、政府人才补贴；这些都是有期限的，而且可能会有附加要求，所以一定要确定好，避免被坑。更多的我也不太清楚了，我也是从XHS、B站看的，感谢up主：不加醋的氨基酸，大家可以去看看去学学。

### HR沟通环节**为什么离开上一家公司？** 这个问题其实是想问你离职的真实动机。注意不要直接批评上一家公司，要从自己的角度出发，给出一个HR能够接受的理由。**说法1**： "我们公司的业务基本上已经很完善了，平时都在做维护工作，已经没有太多新的挑战。我个人比较追求进步，希望通过不断接触新的项目提升自己的技术能力和视野。所以我决定出来寻找一个更大的平台，能够接触更多新业务。"**说法2**： "我比较注重工作与生活的平衡，之前公司要求的加班时间太多，基本上每天都要工作到晚上11点，这让我很难有自己的时间。虽然我可以接受偶尔加班，但每天如此高强度的加班...

有什么重要的问题需要问清楚吗

很多小伙伴们目前到了正式谈薪环节，你跟HR谈薪的时候是否考虑全面了呢？这里我总结了以下这些要素，希望能帮助各位小伙伴们能够对薪资及福利待遇情况有一个更加全面的了解，别迷迷糊糊的就入职了，到时候看见工资条的时候再傻眼哈哈哈  1、月度薪资及其组成 月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。 2、绩效、年终奖金范围和占比 大部分公司把绩效分为多个档次，一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或...