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点进来大佬们,给点建议吧[合十R]本人92硕车辆女,目前比较纠结的是如果能争取到工作②的岗位,会觉得这个岗位比较好(能接触新能源三电核心),但是②的公司发展日渐不行。目前是签了工作①,但是个人不太看好这个岗位的发展,工作内容有点像项目管理了,不太接触技术。想问问各位大佬怎么看这3份工作,有什么建议不,关于各个工作有什么坑不
👉工作①:BYD规划院的控制系统开发部的热管理系统科,base坪山
主要工作内容:✔系统匹配(1.系统匹配方法和企标定义,例如焓差台架匹配、冷媒充注匹配、新系统匹配等2.零部件选型评审、性能指标评审3.虚拟标定模型设计和仿真,零部件物性特性研究)✔系统开发和集成(1.新系统匹配和控制预研(例如五代热泵)、平台开发、智能空调开发2.系统边界能力探索和验证,系统能耗优化3.热管理方案和性能指标评审、系统性能分解、各项控制指标定义)✔热管理标定、空调舒适性标定(1.热管理舒适性评价体系优化,舒适性企标定义2.新系统(例如五代热泵、双层流、四温区空调)、新功能(例如地形模式)标定方法和标准定义)
薪资待遇:1.3*1.36*12+网传利润奖,公积金按最低比例5%,住宿提供宿舍,但几人间不确定。周末双休不确定。
👉工作②:东风日产的技术研发,base广州花都
工作内容:需要进去再双选,但可以提前争取一下控制策略开发
薪资待遇:加上公积金等七七八八的19-24w,提供住宿,可保证周末双休,平时上班强度还行。
👉工作③:TCL琥珀的技术研发类,base深圳
工作内容:结构工程师
福利待遇:(基本工资+岗位补贴)*14,工资不受绩效影响,有27 w左右,据说双休,但琥珀有考核退出机制,但是不知道有没有别的什么坑。
#晒一晒我的offer# #我的求职思考# #春招# #秋招# #选offer# #24毕业生# #安利/避雷我的岗位#
👉工作①:BYD规划院的控制系统开发部的热管理系统科,base坪山
主要工作内容:✔系统匹配(1.系统匹配方法和企标定义,例如焓差台架匹配、冷媒充注匹配、新系统匹配等2.零部件选型评审、性能指标评审3.虚拟标定模型设计和仿真,零部件物性特性研究)✔系统开发和集成(1.新系统匹配和控制预研(例如五代热泵)、平台开发、智能空调开发2.系统边界能力探索和验证,系统能耗优化3.热管理方案和性能指标评审、系统性能分解、各项控制指标定义)✔热管理标定、空调舒适性标定(1.热管理舒适性评价体系优化,舒适性企标定义2.新系统(例如五代热泵、双层流、四温区空调)、新功能(例如地形模式)标定方法和标准定义)
薪资待遇:1.3*1.36*12+网传利润奖,公积金按最低比例5%,住宿提供宿舍,但几人间不确定。周末双休不确定。
👉工作②:东风日产的技术研发,base广州花都
工作内容:需要进去再双选,但可以提前争取一下控制策略开发
薪资待遇:加上公积金等七七八八的19-24w,提供住宿,可保证周末双休,平时上班强度还行。
👉工作③:TCL琥珀的技术研发类,base深圳
工作内容:结构工程师
福利待遇:(基本工资+岗位补贴)*14,工资不受绩效影响,有27 w左右,据说双休,但琥珀有考核退出机制,但是不知道有没有别的什么坑。
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全部评论
1吧,我本来也去了这个部门,感觉科长人挺好的
1的工作内容看起来也挺接近技术的呀
肯定1啊,实在不行在规划院内转一下岗
uu后面去了哪呀
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11-05 20:35
暨南大学 硬件开发 TCL 硬件岗位 欣旺达工资高2w左右吧一年
末9鼠:格力貌似绩效占比高一点,但是住宿这方面很方便,好像是水电免费来着,TCL我拿的是中山,应该大差不差,单论消费,我感觉欣旺达多2w在深圳可能作用不大,而且欣旺达好像风评不太好,当时座谈会就感受到一点怪怪的,推荐格力和TCL吧(纯个人意见)
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