01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#

老公被裁掉了，回家喝好多酒，跟我讲好多话。他原以为不会被裁，毕竟是元老，年轻时给单位贡献大，技术好，带过不少年轻人，以前很厉害。现在领导真狠，事前一点风声都不露，说裁就裁，不交流，不做思想工作。我讲不用加班，不用辛苦，挺好，只能这么安慰他。我做一桌子他爱吃的菜，日子还得过，还是得每天开心。