考察要点：灵活处理问题能力是否懂得寻求外部援助回答公式：表面耐心处理问题+更换沟通方式+寻求他人帮助 参考回答：在遇到这个问题时，确实会存在有方言的情况，每个地方可能都有差异，甚至同一个地方，不同地区口音都有差异。如果遇到客户的方言或发音我听不懂的，我觉得应该先想办法解决客户的问题，不能够因此，而不管不顾。那面对这种情况呢，我想了下，我觉得可以从以下几个方面进行解决。第一，我会请求我的客户，他能够放慢语速，详细，耐心的向客户去询问一下他的问题和需求是什么，先让他慢慢进行回答，这样也方便我听出具体的核心问题是什么问题，以及相关的细节。方便我帮助他来进行解答。第二，如果对方放慢语速了，还是完全听不...

【经典面试100问-结构化面试篇】考察要点：对自己是否有自知之明，知道个人优劣势？对于劣势是否主动弥补？对自身目标的明确性回答公式：大学通识教育掌握基础技能+新行业岗位不断更新+个人兴趣&准备更重要特殊专业可以举例，如女生学土木，或学了财务但数据不敏感，所以无法从事 参考回答：每年大学应届生，其实有非常多做和自己专业不相干的工作的。我们都希望能从事和自己专业相对口的工作，毕竟我们学习4年。但其实专业不对口呢，我觉得也不用过分的进行担忧，比如我自己专业方向是土木的，但我是女生，相对来说，工作起来对环境的适应能力，和竞争力就会相对弱一些。另一方面呢，其实我的专业呢，其实是需要到一些大城市当...

《经典面试100问-结构化面试篇》考察要点：1. 和领导相处的能力、与同事关系处理2. 应对突发问题的情商、沟通表达能力3. 反思自我，提升工作能力回答公式：- 承认存在问题点- 处理方法：不当场反驳- 不过于注重面子：问题解决是关键- 反思提升自己：请教同事、自学参考回答：- 这个问题，如果领导当着所有同事的面批评我，这确实会让我有点难过，如果我的同事也在背后说我的闲话，那也是我不愿意看到的，肯定会比较尴尬。没有人愿意当面被领导骂不是。但回头想想，这种情况可能是自己确实某些地方没做好，或情商不够高，领导才会当中骂人。- 所以如果自己能够把工作做好，能够完成本职工作，那么我想可能就不会发生今天...

有很多人都说外包公司一定不能去，但是我觉得从某种情况来说，外包公司的岗位，是某一类同学最适合去外包企业的。01. 价值度较低的岗位这类人的岗位，之前是价值度比较低的，比如你可能之前是在一些大厂里面做审核的岗位，或者说客服的岗位，甚至是一些跟单处理这种，非常基础的岗位，或者价值含金量非常低的岗位。如果这类同学想转岗位，其实是非常难的，因为可替代性非常高，而且自己工作中并没有得到非常好的能力提升。我记得我以前有辅导过一个同学，他是做字节的审核员，然后他跳槽跳了半年一直没有转出去，内部转岗他也转不过去。所以我就跟他说，如果你真的确实想离开审核这个岗位的话，就要做好转行穷三年的准备。我也是一直建议大家...

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...