京东一面hr面挂

1.自我介绍2.实习的收获3.实习中的困难4.怎么学习一个新技术5.近一年的学习内容和学习规划6.聊一聊AI7.你怎么理解创新能力8.你的职业规划？？？？反问：老师，咱们这一轮是HR面么，如果有下面的话，下面的流程是什么呀？回答：不不不。是业务面？？？？？？？一周后挂不是，给我捞起来玩速挂是吧。一面面完第二天就二面，然后问这些问题，然后挂掉。。。我知道我菜，但也不能那我当猴耍啊

和优化一样让人讨厌的词还有：导向，调性，咱们这边，加强，给到，劝退，号称职场七黑话。 其中我蕞讨厌的词，非“优化”莫属。 这个词就像蚊子一样永远在嗡嗡嗡…… “接下来我们准备把这个优化调整一下，争取达到xxx" "你这个我觉得还需要优化一下” “公司下个月将针对xxx进行优化调整” “咱们的人员结构需要优化一下了” “这个的优化空间还很大” “你准备如何优化这个呢？” …… 让人讨厌的地方在于，这个词多数时候在职场里带着很强的表演主义，跟和稀泥没区别。 什么是优化？饮水机本来放在门口的，现在搬到窗子边，这叫做了“优化”。 下次开会讨论了，又把饮水机搬回门口，这叫做了“加强”。 无论是放门口还是...

#25届秋招总结# 同步一下牛客UU：Timeline：投递时间忘记了，但应该赶上了第1批的面试，大家注意一下面试节奏，整个招聘季会开放很多批次。8月30日，选择小组面时间（前面乌龙了，看得出大家工作压力都很大hhhh，不过好在调整迅速）9月5日，小组面，2个面试官，经历过最激烈的一场小组面（人比较多，且表现欲强），题目也很长，很有京东风格，难度略大，但是也是开放类题目，个人感觉更考察思维和团队沟通协作……9月6日，通过，并准备面试材料（48h完成），最主要的是一个个人风采展示PPT终面用，不过也看到很多小伙伴素质面就倒下了，最后没用上，也当作对自己的一个回顾和总结吧！9月9日，开始安排素质面⚠大家注意，京东每次的面试都会提前放出可选择的时间，大家一定要尽快确认，不然很有可能抢不到面试时间而不得不推迟到下一批次；9月13日，素质面，与HR一对一，50min左右，聊的很愉快，主要是匹配个人经历、职业发展和京东价值观，偏向“底层素质”。也看到许多优秀的小伙伴在这里折戟沉沙，只能说“双向选择”吧，有时也不是坏事。9月14日，终面时间选择；9月18日，收到面试通知；之后会陆续收到报销等安排；9月22日，高管面-终面，线下。简单转了一下京东亦庄的总部，无数的joy元素，办公条件和环境也不错。2V3，同伴也都无敌优秀，人均数段大厂经历，诚惶诚恐，过程倒是很快，1h每人均下来不到20min，还包括了之前PPT展示的时间（会严卡时间），所以在有限的时间匹配岗位和候选人不容易，所以回答要提纲挈领，有记忆点、切合点很重要~也恭喜上岸的小伙伴！（后面了解到貌似我们那个厅2天面试几组候选人全都挂掉了）*面完当天状态没变，已知无（大概表明面试官懒得写面评），3天内系统喜提“已结束”---感受：当作公费北京周末游+优秀朋友见面会就挺好的，无憾，秋招本就是双向选择的过程，看能力，也看缘分~#非技术面试记录##秋招##面经##大厂##京东##互联网##管培生#

上交所的收入相对来说就没那么市场化，基层员工的收入也稍微低一些。核心部门的同事们相对比较辛苦，像股权审核、债券审核和监管部门，工作量大得惊人，加班几乎是常态，晋升竞争也很激烈。不过，非核心部门的工作量就轻松多了，比如人力资源、党务、市场和国际部，感觉可以悠闲地度过每一天。另外交易所的晋升速度有点慢，基层员工的薪资差异不大，很多人觉得天花板有点低，所以也蛮多从交易所跳槽到券商的朋友。